市场开发的关键在于人才（）资源的开发。A、管理B、审核C、培训D、教育

题目

市场开发的关键在于人才（）资源的开发。

  • A、管理
  • B、审核
  • C、培训
  • D、教育
相似考题

1.创业资源开发能力维度要素包括()。A、人才资源B、财务资源C、市场资源D、产品资源

2.人才资源管理的基础工程是()。A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

3.（ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价

4.我国的人才资源开发战略有:()A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发

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  • 第1题：

    （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

    A.职业分类
    B.人才评价
    C.教育培训
    D.人才管理

    答案：A
    解析：
    职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

  • 第2题：

    （　　）属于人力资源开发的主要内容。

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人力资源教育
    D.人才调剂
    E.人力资源培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  • 第3题：

    人力资源开发的主要内容包括( )。

    A: 人才发现
    B: 人才培养
    C: 人才教育
    D: 人才调剂
    E: 人才使用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

  • 第4题：

    人才资源的开发中，政策性开发指（）

    • A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能
    • B、通过教育和培训来培养人才
    • C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境
    • D、合理使用人才，使人尽其才

    正确答案:C

  • 第5题：

    人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（）。

    • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业经营管理的开发职能重点在于（）。

    • A、产品开发
    • B、市场开发
    • C、技术开发
    • D、营销策略开发
    • E、人才开发

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    （）是人力资源开发管理的平台

    • A、人力资源市场
    • B、组织
    • C、社会
    • D、学校教育

    正确答案:B

  • 第9题：

    人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发

    • A、审核
    • B、管理
    • C、教育
    • D、评估

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.
    A

    审核

    B

    管理

    C

    教育

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    市场开发的关键在于人才（）资源的开发。
    A

    管理

    B

    审核

    C

    培训

    D

    教育


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）属于人力资源开发的主要内容。
    A

    人才发现

    B

    人才培养

    C

    人才教育

    D

    人才调剂


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是人力资源开发管理和使用的前提。

    A.人才评价
    B.教育培训
    C.评价发现
    D.管理使用

    答案：A
    解析：
    人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

  • 第14题：

    （　　）属于人力资源开发的主要内容。

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人才教育
    D.人才调剂
    E.人才培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  • 第15题：

    （）属于人力资源开发的主要内容。

    • A、人才发现
    • B、人才培养
    • C、人才教育
    • D、人才调剂

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    狭义的人力资源开发主要是指：（）。

    • A、财务管理
    • B、教育
    • C、培训
    • D、企业管理

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    从对象上划分人力资源开发不包括（）

    • A、品德开发
    • B、人才开发
    • C、管理者开发
    • D、行为开发

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    培训开发是组织（）的重要渠道。
    A

    削减成本

    B

    提高效益

    C

    发现人才

    D

    培养人才

    E

    开发人才资源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人才资源的开发中，政策性开发指（）
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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