专业技术人员在工作中经常表现出（）等工作行为特征A、探索B、创新C、协同合作D、竞争推动

题目

专业技术人员在工作中经常表现出（）等工作行为特征

  • A、探索
  • B、创新
  • C、协同合作
  • D、竞争推动
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1.()是指企业家在工作中表现出来的习惯、风格与精神面貌等A、职业意识B、职业修养C、职业能力D、职业精神状态

2.男性，22岁，大学生。经常表现出尊师爱校，助人为乐的行为，不仅在学习上帮助同学，而且在生活上也照顾他人，并积极组织班级的集体活动，这种一贯的行为方式属于性格的（ ）。A．态度特征B．理智特征C．意志特征D．情绪特征E．行为特征

3.()主要指企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等。

4.患者，男，21岁。在校大学生。经常表现出尊师爱校、助人为乐的行为，不仅在学习上帮助同学，生活中也照顾他人，并积极组织班级的集体活动。这种一贯的行为方式属于性格的A、意识倾向性B、理智特征C、意志特征D、情绪特征E、行为特征

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  • 第1题：

    领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    男性，22岁，大学生。经常表现出尊师爱校，助人为乐的行为，不仅在学习上帮助同学，而且在生活上也照顾他人，并积极组织班级的集体活动，这种一贯的行为方式属于性格的（）

    • A、态度特征
    • B、理智特征
    • C、意志特征
    • D、情绪特征
    • E、行为特征

    正确答案:A

  • 第3题：

    绿篱机在工作中应经常检查刀片（）。


    正确答案:松紧度

  • 第4题：

    知识是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人在感知、记忆、思维、想象等认知过程中所表现出来的习惯化了的行为方式属于性格的（）

    • A、情感特征
    • B、理智特征
    • C、意志特征
    • D、感性特征

    正确答案:B

  • 第6题：

    描述一个你认为是道德高尚的人的特征和行为。如何才能在工作中激励这些类型的决策和行动?


    正确答案: 道德高尚的管理者在判断对错时有一套很强的价值观体系。这种人可能处于道德发展阶段中的第四、第五、第六阶段。这类人有很强的信念，也就是说他们的自我强度很高，属于内控的人。道德高尚的管理者在其价值观的指导下制定决策、参与工作活动。这些管理者很可能会挑战那些他们认为存在道德问题的决策或行为。如果一个组织希望它的管理者支持高道德标准，就必须在其考评过程中考虑到道德因素。

  • 第7题：

    员工在工作中出现以下情况，需要大堂经理开展辅导（）。

    • A、经常违反银行制度，迟到、早退等
    • B、积极工作，情绪高涨
    • C、工作表现持续上升
    • D、以上皆是

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    (2015河南三门峡)学生行为中经常表现出来的自觉、果断等特征，属于性格的()。
    A

    理智特征

    B

    情绪特征

    C

    意志特征

    D

    态度特征


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    态度是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。
    A

    综合考评法

    B

    联系行为评价法

    C

    特征考评法

    D

    目标定向考评法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
    A

     态度

    B

     知识

    C

     情感

    D

     技巧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    专业技术人员在工作中经常表现出（）等工作行为特征
    A

    探索

    B

    创新

    C

    协同合作

    D

    竞争推动


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。

    • A、综合考评法
    • B、联系行为评价法
    • C、特征考评法
    • D、目标定向考评法

    正确答案:C

  • 第14题：

    急躁型顾客在工作中经常遇到，他们的特点及对策是什么？


    正确答案: 特点：脾气大来去匆匆
    对策：
    1.注意语言态度不要让顾客等候
    2.动作要快

  • 第15题：

    胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

    • A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
    • B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
    • C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
    • D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

    • A、出勤考核
    • B、绩效考核
    • C、逐级考核
    • D、双向考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。

    • A、能力
    • B、态度
    • C、兴趣
    • D、气质
    • E、性格

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    活塞在工作中，经常处于（）的条件下工作。


    正确答案:高温；高压；高速；润滑困难

  • 第19题：

    操作者在工作中除严格遵守操作规程外，还要经常利用听、看、闻、摸等方法，随时关注设备的运行状况。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    性格的意志特征不包括（）
    A

    是否具有明确的行为目标的意志特征

    B

    对行为自觉控制水平的意志特征

    C

    在遇到紧急情况是表现出来的意志特征

    D

    内倾还是外倾的意志特征

    E

    长期工作中所表现出来的意志特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2015安徽)“小学生经常表现出帮助、安慰或救助他人，与他人合作、分享、谦让，甚至赞扬他人，使他人愉快等行为倾向”被称为()。
    A

    亲社会行为

    B

    侵犯行为

    C

    反复无常行为

    D

    冲动行为


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。
    A

    能力

    B

    态度

    C

    兴趣

    D

    气质

    E

    性格


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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