单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。

题目

单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。

相似考题

1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。A．员工目标矛盾B．管理目标矛盾C．员工自我矛盾D．组织目标矛盾E．主管自我矛盾

2.工会的基本职责是()。A.代理员工签订集体合同 B.维护职工合法权益 C.协调用人单位同员工的矛盾 D.协助企业做员工思想工作

3.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾 C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾

4.企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。”相关问题

  • 第1题：

    225.企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、（ ），通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投
    入工作和生活，促使企业全面发展的一种教育疏导工作。
    A.问题B.困惑C.疑虑D.疑惑


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。


    正确答案:矛盾疏导机制

  • 第3题：

    引起新的矛盾产生所以要，引入（）来解决员工的思想问题。

    • A、矛盾疏导机制
    • B、制度化管理机制
    • C、心理疏导机制
    • D、心理辅导员机制

    正确答案:A

  • 第4题：

    在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

    • A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
    • B、不断给员工加薪
    • C、不断增加制度
    • D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

    正确答案:A

  • 第5题：

    人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。


    正确答案:更新知识；发现能力

  • 第6题：

    学生由于缺乏道德知识、经验而呈现出认识上的差距或产生的错误思想、行为与道德要求的矛盾属于（）

    • A、认识性质的矛盾
    • B、能力性质的矛盾
    • C、思想性质的矛盾
    • D、情感性质的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

    • A、现在与将来的矛盾
    • B、老员工与新员工的矛盾
    • C、个体与团体的矛盾
    • D、经营者和员工之间的矛盾

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。

    正确答案： 矛盾疏导机制
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。
    A

    现在与将来的矛盾

    B

    老员工与新员工的矛盾

    C

    个体与团体的矛盾

    D

    经营者和员工之间的矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
    A

    将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

    B

    不断给员工加薪

    C

    不断增加制度

    D

    不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

    A:员工与上级矛盾
    B:员工自我矛盾
    C:主管自我矛盾
    D:组织目标矛盾
    E:组织与主管矛盾

    答案：B,C,D
    解析：
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。

  • 第14题：

    组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

    • A、员工目标矛盾
    • B、管理目标矛盾
    • C、员工自我矛盾
    • D、组织目标矛盾
    • E、主管自我矛盾

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第18题：

    由于学生沾染上或已形成某些不良的思想与习气，因而不能遵循或根本不愿遵循道德规范犯了错误而产生的矛盾属于（）

    • A、认识性质的矛盾
    • B、能力性质的矛盾
    • C、思想性质的矛盾
    • D、情感性质的矛盾

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。


    正确答案:发展能力

  • 第20题：

    单选题
    引起新的矛盾产生所以要，引入（）来解决员工的思想问题。
    A

    矛盾疏导机制

    B

    制度化管理机制

    C

    心理疏导机制

    D

    心理辅导员机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
    A

    员工目标矛盾

    B

    管理目标矛盾

    C

    员工自我矛盾

    D

    组织目标矛盾

    E

    主管自我矛盾


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。
    A

    员工与上级矛盾

    B

    员工自我矛盾

    C

    主管自我矛盾

    D

    组织目标矛盾

    E

    组织与主管矛盾


    正确答案： D,C
    解析：
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。

  • 第23题：

    填空题
    人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。

    正确答案： 更新知识,发现能力
    解析： 暂无解析

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