开发人的潜能，需进行合理的（）A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是

题目

开发人的潜能，需进行合理的（）

  • A、专业配置
  • B、人员配置
  • C、组织配置
  • D、以上皆不是
相似考题

1.以下哪项不是护理人员配置原则( )A.科学配置原则B.成本效率原则C.结构合理原则D.满足需求原则

2.关于门诊镇静场所人员配置,说法错误的是()A.只需配置护理人员即可B.至少配置1名主治医师资格以上人员C.须配置具有1年以上小儿麻醉经验的医师D.需配置经过小儿高级生命支持培训医护人员配合E.不可与检查科室共用护理人员

3.（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置

4.配置性测评的目的是()A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

更多“开发人的潜能，需进行合理的（）A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是”相关问题

  • 第1题：

    下面关于BIM项目工作人员组织配置说法错误的是()。

    A.人员组织配置的原则是按照所需专业和工作量进行人员配置
    B.在配置的过程中应该考虑全部专业的工作量，不应重点区分
    C.项目负责人负责项目整体分工和协调工作
    D.各专业人员负责分工范围内的模型建立和深化设计工作
    E.各专业人员对整个项目交付的深化设计成果对甲方负责

    答案：B,E
    解析：
    在人员配置过程中应重视主要专业的工作量。项目负责人对整个项目交付的深化设计成果对甲方负责。

  • 第2题：

    ()的组织效率最高。

    A:以人员为标准进行配置
    B:以单向选择为标准进行配置
    C:以岗位为标准进行配置
    D:以双向选择为标准进行配置

    答案：C
    解析：
    以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。

  • 第3题：

    保护传输数据免受外部窃听的最好的办法是（）

    • A、加密技术
    • B、配置防火墙
    • C、委派专人进行巡查
    • D、以上皆不是

    正确答案:A

  • 第4题：

    为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。

    • A、互相增补
    • B、互相利用
    • C、互相帮助
    • D、互相监督

    正确答案:A

  • 第5题：

    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

    • A、选拔优秀人员
    • B、人事合理配置
    • C、开发人员素质
    • D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    配电屏配置的各级开关动、热稳定、开断容量和级差配合应配置合理，（）应有定值单。

    • A、进线开关
    • B、联络开关
    • C、负荷开关
    • D、以上全是

    正确答案:D

  • 第7题：

    专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。

    • A、相似点
    • B、差异
    • C、培养
    • D、开发

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    开发人的潜能，需进行合理的（）
    A

    专业配置

    B

    人员配置

    C

    组织配置

    D

    以上皆不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
    A

    互相增补

    B

    互相利用

    C

    互相帮助

    D

    互相监督


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    存款结构合理配置包括哪些？（）
    A

    存款期限结构的合理配置

    B

    存款利率结构的合理配置

    C

    存款种类结构的合理配置

    D

    存款利息结构的合理配置


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不是护理人员配置原则（）
    A

    科学配置原则

    B

    成本效率原则

    C

    结构合理原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所谓监理人员合理配置，就是要求( )与项目涉及的专业及专业重要程度相匹配。

    A.人员专业配置
    B.人员规模配置
    C.技术人员资质
    D.管理人员数量

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    存款结构合理配置包括哪些？（）

    • A、存款期限结构的合理配置
    • B、存款利率结构的合理配置
    • C、存款种类结构的合理配置
    • D、存款利息结构的合理配置

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    以下哪项不是护理人员配置原则（）

    • A、科学配置原则
    • B、成本效率原则
    • C、结构合理原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。

    • A、“二八法则”
    • B、激励机制
    • C、“动态管理”机制
    • D、“互相增补”机制

    正确答案:D

  • 第17题：

    消防器材的配置应结合物业的火灾危险性，针对人员的特点进行合理的配置。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    选拔性素质测评目的在于（）

    • A、合理配置人力资源
    • B、选拔优秀人员
    • C、开发素质潜能与组织人力资源
    • D、了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第19题：

    开发人的潜能，不必进行合理的组织配置。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
    A

    选拔优秀人员

    B

    人事合理配置

    C

    开发人员素质

    D

    服务于了解素质现状或素质开发中的问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。
    A

    “二八法则”

    B

    激励机制

    C

    “动态管理”机制

    D

    “互相增补”机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    开发人的潜能，不必进行合理的组织配置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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