企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。A、文化B、价值C、心理因素D、理想

第1题：

第2题：

第3题：

（）是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征，是将一种或一套管理理念、管理方法、管理工具反复运用于企业，使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。

A管理组织

B管理模式

C管理制度

D管理方法

B
略

第4题：

企业文化是用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合。

• A、文化
• B、价值
• C、因素
• D、理想

正确答案:A,B

第5题：

人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

• A、组织结构、组织文化、管理理念
• B、组织结构、企业文化、经营理念
• C、组织结构、组织文化、经营理念
• D、部门结构、组织文化、管理理念

正确答案:A

第6题：

企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。

正确答案:正确

第7题：

关于工业社会中企业文化的功能和特点，正确的说法是（）。

• A、企业文化是作为企业经营的一种主要产品出现的
• B、企业文化是作为一种主要手段发挥作用
• C、企业文化是多元的
• D、企业文化基本上反映了企业组织的记忆

正确答案:D

第8题：

企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，

正确答案:以价值为核心；企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯；

第9题：

企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为（）

• A、组织结构
• B、工作环境
• C、经营战略
• D、企业文化

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。

正确答案:正确

第16题：

综合管理的创新包括（）等的创新。

• A、企业文化
• B、管理理念和组织结构
• C、制度规范
• D、管理模式
• E、管理方法

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

下面有关企业文化的描述不正确的是（）。

• A、企业文化就是指企业的管理方式
• B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
• C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
• D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

正确答案:A

第18题：

在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）

• A、企业经营性质
• B、企业文化及人才价值观
• C、企业组织结构
• D、企业员工的素质

正确答案:B

第19题：

组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

• A、企业文化
• B、行政文化
• C、团队文化
• D、领导文化

正确答案:A

第20题：

企业文化创新主要包括（）。

• A、企业文化理念创新
• B、企业经营创新
• C、企业管理模式创新
• D、企业文化个性创新

正确答案:A,C,D

第21题：

 企业文化是企业发展到一定阶段才开始孕育生长的产物。（）

正确答案:错误

第22题：

第23题：