竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。A、内部导向B、内部外部导向C、控制授权D、控制掌握

题目

竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

  • A、内部导向
  • B、内部外部导向
  • C、控制授权
  • D、控制掌握
相似考题

1.教育评价指标体系的结构中模型可分为()A一般模型B普通模型C特殊模型D分类模型

2.根据Quinn和Cameron的竞争性文化价值模型,派生出()文化A、等级型B、市场型C、宗族型D、创新型

3.适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型D、7-S模型E、四维度模型

4.以下属于公共政策分析模型的()A外部竞争威胁模型B价值链模型C循环评估模型D数学模型

参考答案和解析
正确答案:B,C
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  • 第1题：

    密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。


    参考答案：员工、生产

  • 第2题：

    竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限,下列不属于这中象限的是()。

    A.等级型文化

    B.市场型文化

    C.宗教型文化

    D.区域型文化


    正确答案:D

  • 第3题：

    某饭店需要根据企业在市场上的竞争地位和市场的增长率这两个维度，把其所有业务划分为不同类型，以分析业务组合是否合理，并从总体上把握各项业务的作用，从而有选择地运用企业有限的资金。那么，该饭店应该采用的战略分析工具是( )。

    A.因素分析矩阵
    　　B.波士顿矩阵
    　　C.战略聚类模型
    　　D.价值链分析模型

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。

    • A、长久性
    • B、坚持性
    • C、竞争性
    • D、相似性

    正确答案:B

  • 第5题：

    关键岗领导力素质模型从“赢得竞争优势及（）”两个维度。

    • A、打造优秀组织
    • B、打造高效组织
    • C、打造绩高团队
    • D、打造创新组织

    正确答案:B

  • 第6题：

    把议程设置分为公共支持和问题提出主体两个维度的是以下哪个分析模型？（）

    • A、王绍光中国政策议程设置模型
    • B、Kingdon的政策议程多源流分析模型
    • C、托马斯.戴伊的精英分析模型
    • D、Cobb的议程设置模型

    正确答案:D

  • 第7题：

    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第8题：

    数据价值挖掘常用的模型有（）、描述型模型等。

    • A、聚类模型
    • B、预测型模型
    • C、分类模型
    • D、时间模型

    正确答案:B

  • 第9题：

    文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类。

    • A、个人掌握
    • B、企业掌握
    • C、实际掌握
    • D、控制掌握

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类。
    A

    个人掌握

    B

    企业掌握

    C

    实际掌握

    D

    控制掌握


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（）。
    A

    现实导向

    B

    合作导向

    C

    创建导向

    D

    经济导向


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    竞争性文化价值模型提出两个维度的基础上可以派生四个象限,其中包括()。

    A.等级型文化

    B.市场型文化

    C.宗教型文化

    D.创新性文化


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。

    A.创新型文化

    B.资源型文化

    C.市场性文化

    D.宗教型文化


    正确答案:B

  • 第15题：

    按照空间框架模型（）。

    A最突出的维度是上下维度

    B最突出的维度是前后维度

    C最不突出的维度是前后维度

    D最不突出的维度是左右维度


    A,D
    略

  • 第16题：

    竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

    • A、内部导向
    • B、内部外部导向
    • C、控制授权
    • D、控制掌握

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列选项关于设计阶段BIM模型精度要求说法正确的是（）。

    • A、BIM模型深度应按不同专业划分，包括建筑、结构、机电专业的BIM模型深度
    • B、BIM模型深度应分为几何和非几何两个信息维度，每个信息维度分为5个等级区间
    • C、BIM模型深度等级可按需要选择不同专业和信息维度的深度等级进行组合
    • D、BIM模型深度等级可按需要选择专业BIM模型深度等级进行组合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第20题：

    竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（）。

    • A、现实导向
    • B、合作导向
    • C、创建导向
    • D、经济导向

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。
    A

    内部导向

    B

    内部外部导向

    C

    控制授权

    D

    控制掌握


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。
    A

    长久性

    B

    坚持性

    C

    竞争性

    D

    相似性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）
    A

    治理结构

    B

    资源能力

    C

    竞争定位

    D

    企业家

    E

    产品或服务


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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