评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。

题目

评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。

相似考题

1.实行宪法宣誓制度目的是为了教育和激励国家工作人员( )。A、忠于宪法B、维护宪法C、尊崇宪法D、维护宪法权威

2.领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励

3.( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。A.动力原则B.激励原则C.能级原则D.强制原则

4.请教教师资格考试:调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。

更多“评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。”相关问题

  • 第1题：

    不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。

    A.强调基本工资
    B.忽视奖金
    C.忽视激励工资
    D.忽视股票激励
    E.忽视工作安全

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信，不规定基本工资而采用多种薪酬形式将更有效地引导员工的行为。对工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动|生和创造性。

  • 第2题：

    集权采购有可能会造成采购工作人员的积极性、主动性、创造性被逐渐磨灭。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    建立工作评估体系的意义是（）。

    • A、推进工作措施的落实
    • B、及时总结经验，及时解决工作中不足或缺陷
    • C、推进工作的总结和改进
    • D、激励单位或工作人员的积极性

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）

    • A、事业激励
    • B、利益激励
    • C、精神和荣誉激励
    • D、激励强化

    正确答案:A

  • 第5题：

    通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、信息激励
    • D、工作激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    宪法宣誓的目的是为了彰显宪法权威，激励和教育国家工作人员忠于宪法、遵守宪法、维护宪法，加强宪法实施。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）
    A

    参与的激励

    B

    奖励的激励

    C

    安全的激励

    D

    发展的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建立工作评估体系的意义是（）。
    A

    推进工作措施的落实

    B

    及时总结经验，及时解决工作中不足或缺陷

    C

    推进工作的总结和改进

    D

    激励单位或工作人员的积极性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    中办发出通知，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动和激发干部队伍的（），切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。
    A

    积极性

    B

    主动性

    C

    创造性

    D

    积极性、主动性、创造性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（    ）机制。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    尊重激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。

    A.动力
    B.能级
    C.激励
    D.反馈

    答案：C
    解析：
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。故本题应选择C选项。

  • 第14题：

    下列选项不属于建立工作评估体系意义的是（）。

    • A、推进工作的落实
    • B、减少工作的失误率
    • C、推进工作的总结和改进
    • D、激励单位和工作人员的积极性

    正确答案:B

  • 第15题：

    通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）

    • A、参与的激励
    • B、奖励的激励
    • C、安全的激励
    • D、发展的激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    关心和爱护机关党务工作人员，充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性，切实解决实际问题。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    将推销人员的积极性和创造性与个人的物质利益联系的激励方式，属于（）。

    • A、经济激励
    • B、环境激励
    • C、晋升激励
    • D、目标激励

    正确答案:A

  • 第18题：

    中办发出通知，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动和激发干部队伍的（），切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。

    • A、积极性
    • B、主动性
    • C、创造性
    • D、积极性、主动性、创造性

    正确答案:D

  • 第19题：

    实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。

    • A、积极性、主动性、创造性
    • B、主动性、参与性、创造性
    • C、积极性、创造性、参与性
    • D、积极性、主动性、参与性

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）
    A

    事业激励

    B

    利益激励

    C

    精神和荣誉激励

    D

    激励强化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项不属于建立工作评估体系意义的是（）。
    A

    推进工作的落实

    B

    减少工作的失误率

    C

    推进工作的总结和改进

    D

    激励单位和工作人员的积极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    关心和爱护机关党务工作人员，充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性，切实解决实际问题。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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