TEXAS大学糖尿病分类分级方法的基础是（）。A、溃疡面的深度B、溃疡面的大小C、病因学D、病因加解剖
题目
TEXAS大学糖尿病分类分级方法的基础是（）。
- A、溃疡面的深度
- B、溃疡面的大小
- C、病因学
- D、病因加解剖
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
什么是土地的分级和分类,分级与分类各有什么特点,它们之间有何联系和区别。参考答案：土地分级是指地表一定区域内,土地个体地段的划分或合并,即根据综合自然特征的相对一致性和地域的完整统一性,逐级划分出一些不同级别的土地地段,或合并为更高一级的土地单位,建立不同等级规模的土地分级系统。土地分类是对每一个土地单元的类型划分,是在土地分级的基础上依据一定的原则和指标,将同一等级的土地单位,按其相似性进行类群划分归并。
联系:分级是基础,不同的分级单位有不同的分类系统,土地分级是对土地纵向划分,分类是对土地的横向类型归并。
区别:土地分级是采用地域系统研究法,自上而下划分一定的级别,或自下而上合并为更高级的单位。土地分类是采用类型系统研究法,对同一级土地进行分类。得出分类级别高低不同的土地类型。
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第2题：
经营机构应当( )。A、制定适当性内部管理制度
B、严格按照内部管理制度进行分类、分级
C、明确投资者分类、产品或者服务分级、适当性匹配的具体依据、方法、流程
D、定期汇总分类、分级结果，并对每名投资者提出匹配意见答案：A,B,C,D解析：《证券期货投资者适当性管理办法》第二十九条 经营机构应当制定适当性内部管理制度，明确投资者分类、产品或者服务分级、适当性匹配的具体依据、方法、流程等，严格按照内部管理制度进行分类、分级，定期汇总分类、分级结果，并对每名投资者提出匹配意见。 -
第3题：
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类答案：D解析：具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。 -
第4题：
商品分类的基本方法主要有（）。
- A、线分类法
- B、面分类法
- C、分层分类法
- D、分级分类法
正确答案:A,B -
第5题：
分级程序一般为（）。
- A、分型→分类→分组→分级
- B、分组→分类→分型→分级
- C、分类→分型→分组→分级
- D、分类→分组→分型→分级
正确答案:C -
第6题：
以下属于土地资源分类方法的是（）
- A、基准地价分级
- B、土地生产潜力分级
- C、土地现状分类
- D、土地利用分类
正确答案:C -
第7题：
从围岩的稳定性出发，（）年编制了我国“铁路隧道围岩分类”，这个分类由稳定到不稳定共分六类，代替了多年沿用的从岩石坚固性系数来分级的方法。（）年，根据我国铁路隧道的围岩分级为基础，编制了我国“公路隧道围岩分级”。
- A、1975；1990
- B、1990；1975
- C、1980；1990
- D、1975；1995
正确答案:A -
第8题：
简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。
正确答案: （1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
（2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
（3）岗位分类的主要步骤：
①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
②岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
④建立企业岗位分类图，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
（4）岗位横向分类的步骤：
①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
（5）岗位横向分类的方法：
①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
（6）岗位纵向分级的步骤：
①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
②统一岗等。
（7）生产性岗位纵向分级的方法：
①选择岗位评价要素。
②建立岗位要素指标评价标准表。
③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
（8）管理性岗位纵向分级的方法：
①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
②对管理岗位进行科学的横向划分。
③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。（一般为1.4-2.6倍）
④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。 -
第9题：
单选题以下属于土地资源分类方法的是（）A基准地价分级
B土地生产潜力分级
C土地现状分类
D土地利用分类
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题TEXAS大学糖尿病分类分级方法的基础是（）。A溃疡面的深度
B溃疡面的大小
C病因学
D病因加解剖
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题商品分类的基本方法主要有（）。A线分类法
B面分类法
C分层分类法
D分级分类法
正确答案： C,B解析： 商品分类的基本方法主要有线分类法和面分类法。
1.线分类法（层级分类法） 线分类法是指将拟分类的商品集合总体按选定的属性或特征作为划分基准或分类标志，逐次地分成相应的若干个层级类目，并排列成一个层次、逐级展开的分类体系的分类方法。
2.面分类法（平行分类法）它是将拟分类的商品集合总体，根据其本身的属性或特征，分成相互之间没有隶属关系的面，每个面都包含一组类目。将每个面中的一种类目与另一个面中的一种类目组合在一起，即组成一个复合类目。 -
第12题：
单选题遥感图像的计算机分类方法包括监督分类和非监督分类。以下属于非监督分类方法的是（）A最小距离分类法
B多级切割分类法
C分级集群法
D特征曲线窗口法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
以下哪项关于标准使用的建议是不正确的?()A.各单位可以使用既有的数据分类分级方法，但分类分级的结果应和行业保持一致
B.使用分类分级方法时应该将企业单位的所有数据全都考虑进来
C.要考虑与等保、云安全、移动安全等标准的一致
D.考虑采用数据分类分级工具提升数据管理水平和效率
答案：B
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第14题：
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。答案：解析：(1)工作岗位横向分类的步骤
岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，其分类的主要步骤包括：
①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归人相同的职组，即将大类细分为中类。
③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。
(2)管理性岗位纵向分级的方法
①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进；
②对管理岗位进行科学的横向分类；
③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1．4～2．6倍)；
④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。 -
第15题：
C、ET中文含义是？（）
- A、全国大学生英语分级考试
- B、全国大学生计算机分级考试
- C、全国大学生会计资格证考试
- D、全国大学生数学分级考试
正确答案:A -
第16题：
下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
- A、岗位的纵向分级和横向分类无关
- B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
- C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
- D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
正确答案:A -
第17题：
简述矿物的粉碎与分级加工作业的方法、分类及内容。
正确答案: 矿物的粉碎：用机械的方法克服固体物料内部凝聚力而将其分裂的操作。
矿石粉碎的方法主要有挤压、冲击和研磨三种。
挤压：是物料在两个工作表面之间受到缓慢增长的压力作用而被粉碎，该法多用于破碎大块的脆性坚硬物料；
冲击：是物料在一瞬间受到外来冲击力的作用而被粉碎，该法主要用于脆性物料的粉碎；
研磨：是物料在两个进行相对滑动的工作表面或各种形状的研磨体之间受到摩擦作用而被粉碎，该法适用于物料的粉磨；
分级：把固体物料按粒径大小不同分为若干级别的操作过程称为分级。分级分为筛分（或机械筛分）和流体分级两种。
（1）筛分：利用具有一定大小孔径的筛面，将固体颗粒物料分级的操作，也就是确定物料中颗粒大小分布规律。
（2）流体分级：利用流体作用，将固体颗粒物料进行分级的操作。水力分级和旋风分级。
（3）此显微镜分析法，该法是利用显微镜观察微细颗粒的大小和形状。 -
第18题：
遥感图像的计算机分类方法包括监督分类和非监督分类。以下属于非监督分类方法的是（）
- A、最小距离分类法
- B、多级切割分类法
- C、分级集群法
- D、特征曲线窗口法
正确答案:C -
第19题：
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
- A、岗位分级
- B、岗位分类
- C、品位分级
- D、品位分类
正确答案:B -
第20题：
城镇土地使用税是采用（）的幅度定额税率。
- A、分类
- B、分级不分类
- C、分类分级
- D、分类不分级
正确答案:C -
第21题：
问答题简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。正确答案： （1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
（2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
（3）岗位分类的主要步骤：
①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
②岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
④建立企业岗位分类图，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
（4）岗位横向分类的步骤：
①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
（5）岗位横向分类的方法：
①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
（6）岗位纵向分级的步骤：
①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
②统一岗等。
（7）生产性岗位纵向分级的方法：
①选择岗位评价要素。
②建立岗位要素指标评价标准表。
③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
（8）管理性岗位纵向分级的方法：
①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
②对管理岗位进行科学的横向划分。
③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。（一般为1.4-2.6倍）
④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题根据分类使用的统计数学方法可以分为（）方法和（）方法分类。前者以（）理论为基础，包括K－均值分类、最大相似性分类等。后者以（）理论为基础，主要是模糊分类。正确答案： 随机统计、模糊数学、随机数学、模糊数学解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题化工废水处理方法分类与分级是什么？正确答案： 按作用原理可分为四大类，物理处理法、化学处理法、物理化学法、生物化学处理法。
按处理程度划分，可分为一级处理、二级处理和三级处理。解析： 暂无解析