在项目评价中，当采用生产要素估算法时，其中职工薪酬是指项目全部定员的工资薪酬。
题目
在项目评价中，当采用生产要素估算法时，其中职工薪酬是指项目全部定员的工资薪酬。
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第1题：
政府会计主体应当根据职工提供服务的受益对象,下列职工薪酬分情况处理错误的是()。A.应由自制物品负担的职工薪酬，计入自制物品成本
B.应由自行研发项目负担的职工薪酬，在研究阶段发生的，计入研发支出
C.应由工程项目负担的职工薪酬，比照有关借款费用的处理原则计入工程成本或当期费用
D.在开发阶段发生并且最终形成无形资产的，计入无形资产成本
答案B
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第2题：
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应( )。
A．借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B．贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
正确答案：C
30．C 【解析】该笔业务应借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应收款” -
第3题：
某公司本月应付职工工资共计70000元，其中生产工人工资60000元。销售人员工资4000元，企业行政管理人员工资6000元，其在分配时，应作的会计分录为()。
A．借：应付职工薪酬70000
贷：现金70000
B．借：应付职工薪酬70000
贷：生产成本70000
C．借：应付职工薪酬70000
贷：生产成本60000
制造费用4000
管理费用6000
D．借：生产成本60000
销售费用4000
管理费用6000
贷：应付职工薪酬70000
正确答案：D
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”科目，因此D选项正确。 -
第4题：
企业某月应计发给销售部门人员工资为7．50 000元，当确认职工薪酬发放时，会计人员应做的会计处理是（ ）。
A．借：生产成本250 000
贷：应付职工薪酬250 000
B．借：制造费用250 000
贷：应付职工薪酬250 000
C．借：管理费用250 000
贷：应付职工薪酬250 000
D．借：销售费用250 000
贷：应付职工薪酬250 000
正确答案：D
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第5题：
当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。（ ）
答案：对解析：表述正确。 -
第6题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计答案：A,B,D,E解析：企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。 -
第7题：
发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01。
正确答案:正确 -
第8题：
资产负债表中“应付职工薪酬”项目应根据“应付职工薪酬”总账科目的余额填列。
正确答案:正确 -
第9题：
要素费用中的“职工薪酬”与成本项目中的“人工费用”的内容是相同的。
正确答案:错误 -
第10题：
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
- A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
- B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
- C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
- D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
正确答案:B -
第11题：
判断题在项目评价中，当采用生产要素估算法时，其中职工薪酬是指项目全部定员的工资薪酬。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题要素费用中的“职工薪酬”与成本项目中的“人工费用”的内容是相同的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
编制资产负债表时，“应付职工薪酬”账户期末如为借方余额时，则应以负数在“应付职工薪酬”项目下列示。（）
正确答案：√“应付工资”账户如果为借方余额，则是多发工资，编制报表时，应以负数填列。
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第14题：
1 8 ．下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是( ) 。
A ．包括职工在职期问和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利
B ．包括提供给职工本人薪酬，而不包括给职工配偶、子女的福利
C ．构成企业对职工个人的一种负债
D ．在流动负债项目内反映
正确答案：ACD
1 8 ．A C D 【解析】应付职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其 他被赡养人的福利等，A C D 三项均符合对应付职工薪酬的叙述。 -
第15题：
现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目包括（ ）。
A．支付给退休人员的退休金
B．支付的工程项目人员的职工薪酬
C．支付的销售部门人员的职工薪酬
D．支付的生产工人的职工薪酬
正确答案：CD
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第16题：
下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有（）A、不计提公费经费
B、将研发人员的薪酬计入生产成本
C、将离职后福利计入应付职工薪酬
D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费
E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费答案：C,E解析：C离职后福利有事是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增；E职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除 -
第17题：
甲公司2×12年3月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为30万元，总部管理人员工资为20万元；按照工资总额的20%计提“五险一金”、按照工资总额的4.5%计提工会经费和职工教育经费。此外，本月业务员张某预借差旅费5万元。则下列关于应付职工薪酬的会计处理，不正确的是（ ）。A.生产产品，提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益
B.对于货币性薪酬，企业一般应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬的标准，计算应计入职工薪酬的金额，按照受益对象计入相关成本或当期费用
C.与辞退福利相关的职工薪酬一次性计入管理费用
D.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算答案：D解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围，应通过“应付职工薪酬”科目核算。 -
第18题：
当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。()答案：错解析：当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬属于直接费用，应直接计入产品成本。对于同时生产多种产品的生产工人的短期职工薪酬，则需采用一定的分配标准（实际生产工时或定额生产工时等）分配计入产品成本。 -
第19题：
审查某企业“应付职工薪酬—职工福利”项目，发现其中列支“应交个人所得税”对此项业务的调整分录应为（）。
- A、借记"其他应付款贷”贷记"应付职工薪酬—职工福利"
- B、借记"其他应收款—应收个人所得税"贷记"应付职工薪酬—职工福利"
- C、借记"其他应收款—应收个人所得税"贷记"应付职工薪酬—工资"
- D、借记"其他应交款”贷记"应付职工薪酬—职工福利"
正确答案:B -
第20题：
要素费用中的工资项目是指应计入产品成本中的各类职工的工资。
正确答案:错误 -
第21题：
企业采用以投资促发展的战略时，（）。
- A、薪酬结构以高稳定性为主
- B、企业的薪酬要接近市场水平
- C、企业的薪酬具有高弹性特点
- D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
- E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
正确答案:C,D -
第22题：
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
- A、确定员工薪酬策略
- B、等级划分
- C、市场薪酬调查
- D、职位评价
正确答案:D -
第23题：
单选题企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()。A确定员工薪酬策略
B等级划分
C市场薪酬调查
D工作分析
正确答案： B解析： 本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。