下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）A、建立信任B、避免任何冲突C、强调行动执行力D、共同负责

题目

下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）

  • A、建立信任
  • B、避免任何冲突
  • C、强调行动执行力
  • D、共同负责
相似考题

1.团队合作的方法()A.避免任何冲突B.有选择性的工作C.建立信任D.行动缓慢

2.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束

3.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().A:关注过去，总结自己 B:避免对立与冲突 C:建立彼此之间的信任 D:开诚布公，坦诚沟通

4.下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）A、建立信任B、避免任何冲突C、强调行动执行力D、共同负责”相关问题

  • 第1题：

    绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。

    A.建立彼此间的信任
    B.开诚布公，坦诚沟通
    C.避免对立和冲突
    D.关注过去和未来
    E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效反馈面谈的原则与技巧包括：①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突；④关注未来而不是过去；⑤该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。

  • 第2题：

    绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。

    • A、关注过去，总结自己
    • B、避免对立与冲突
    • C、建立彼此之间的信任
    • D、开诚布公，坦诚沟通
    • E、该结束时，立即结束

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    团队成员化解冲突的技巧有（）。

    • A、竞争
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、合作
    • E、妥协

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    促进合作的四大基础（）。

    • A、建立信任
    • B、良性冲突
    • C、行动坚定
    • D、彼此负责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    沟通的导向是（）

    • A、信任
    • B、技巧
    • C、确定共同的行动目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。

    • A、满足个人
    • B、达成任务
    • C、学习回馈
    • D、创新行动
    • E、建立团队

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    单选题
    下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）
    A

    建立信任

    B

    避免任何冲突

    C

    强调行动执行力

    D

    共同负责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    促进合作的四大基础（）。
    A

    建立信任

    B

    良性冲突

    C

    行动坚定

    D

    彼此负责


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下面哪种描述不是有效的团队合作方法或技巧？（）
    A

    利用团队成为知识和经验共享的枢纽

    B

    每个团队成员勇敢地面对并且开诚布公地处理不同意见

    C

    对于不可接受的团队行为，应及时向团队领导汇报，及时处理规避风险

    D

    团队成员要从“我们”考虑问题，而不要以“我”来考虑问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）
    A

    建立以人性脆弱为基础的信任

    B

    良性的冲突

    C

    坚定不移地行动

    D

    心甘情愿付出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
    A

    关注过去，总结自己

    B

    避免对立与冲突

    C

    建立彼此之间的信任

    D

    开诚布公，坦诚沟通

    E

    该结束时，立即结束


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。
    A

    满足个人

    B

    达成任务

    C

    学习回馈

    D

    创新行动

    E

    建立团队


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，要求团队成员之间：（） ①相互依赖， ②相互关联， ③共同合作， ④各自为政， ⑤行动协调。

    • A、①②③④⑤
    • B、①③④⑤
    • C、①②③⑤
    • D、①②④⑤

    正确答案:C

  • 第14题：

    通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）

    • A、建立以人性脆弱为基础的信任
    • B、良性的冲突
    • C、坚定不移地行动
    • D、心甘情愿付出

    正确答案:B

  • 第15题：

    团队合作的方法（）

    • A、避免任何冲突
    • B、有选择性的工作
    • C、建立信任
    • D、行动缓慢

    正确答案:C

  • 第16题：

    下面哪种描述不是有效的团队合作方法或技巧？（）

    • A、利用团队成为知识和经验共享的枢纽
    • B、每个团队成员勇敢地面对并且开诚布公地处理不同意见
    • C、对于不可接受的团队行为，应及时向团队领导汇报，及时处理规避风险
    • D、团队成员要从“我们”考虑问题，而不要以“我”来考虑问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    团队作风建设的基础包括（）

    • A、建立信任
    • B、良性的冲突
    • C、坚定不移地行动
    • D、心甘情愿付出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    团队协作应做好（）等方面的基础工作。

    • A、建立信任
    • B、建立良性冲突
    • C、坚定地行动
    • D、彼此负责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    团队成员化解冲突的技巧有（）。
    A

    竞争

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    合作

    E

    妥协


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    沟通的导向是（）
    A

    信任

    B

    技巧

    C

    确定共同的行动目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。
    A

    建立彼此间的信任

    B

    开诚布公，坦诚沟通

    C

    避免对立和冲突

    D

    关注过去和未来

    E

    出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈


    正确答案： D,A
    解析：
    绩效反馈面谈的原则与技巧包括：①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突；④关注未来而不是过去；⑤该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。

  • 第22题：

    单选题
    团队合作的方法（）
    A

    避免任何冲突

    B

    有选择性的工作

    C

    建立信任

    D

    行动缓慢


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队作风建设的基础包括（）
    A

    建立信任

    B

    良性的冲突

    C

    坚定不移地行动

    D

    心甘情愿付出


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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