最常用、最有效也是比较简单适用的信息分析预测法是（）

题目

最常用、最有效也是比较简单适用的信息分析预测法是（）

相似考题

1.个人交流是收集口头信息最古老也是最常用的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.敏感性分析的三项预测值是指( )预测值。A、 最合理 B、 最乐观 C、 最可能 D、 最悲观 E 最公平

3.下列选项中，( )是项目后评价常用的方法，也是最实用、有效的方法。A:观察询问法 B:分析复核法 C:对比法 D:调查法

4.统计预测法中使用最普遍的是()A、比例趋势预测B、回归分析预测C、指数平滑预测D、量本利分析预测

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、回归分析法
    • C、散点分析法
    • D、计算机预测法

    正确答案:D

  • 第3题：

    最古老的市场预测方法是：（）。

    • A、德尔菲预测法
    • B、个人判断法
    • C、集体判断法
    • D、回归分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    因素分析法比较简单，对筹资数量的预测结果不太精确。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法是（）。

    • A、对比分析法
    • B、因素分析法
    • C、平衡分析法
    • D、帕累托图法

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（　）

    • A、观察分析法
    • B、访谈法
    • C、文献资料分析法
    • D、工作实践分析法

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法是（）。
    A

    对比分析法

    B

    因素分析法

    C

    平衡分析法

    D

    帕累托图法


    正确答案： A
    解析： 指标分析法包括对比分析法、因素分析法、平衡分析法和帕累托图法。其中的对比分析法是将两个或两个以上有内在联系的、可比的指标（或数量）进行对比，从对比中寻差距、查原因。对比分析法是指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法。

  • 第8题：

    填空题
    最常用、最有效也是比较简单适用的信息分析预测法是（）

    正确答案： 专家咨询法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在常用的市场预测的基本方法中，仅适用于长期预测的方法是（）。
    A

    类推预测法

    B

    移动平均法

    C

    回归分析法

    D

    弹性系数法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
    A

    德尔菲法

    B

    回归分析法

    C

    散点分析法

    D

    计算机预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，（　　）是项目后评价常用的方法，也是最实用、有效的方法。
    A

    观察询问法

    B

    分析复核法

    C

    对比法

    D

    调查法


    正确答案： B
    解析：
    调查法是项目后评价常用的方法，也是最实用、有效的方法。调查法通常分为资料查阅调查法、问卷调查法、专家研讨法、访谈调查法和现场调研法。

  • 第13题：

    企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、转换比率法
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第14题：

    指数平滑法在同类预测法中被认为是最精确，适用于中长期的预测。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。

    • A、因素分析法
    • B、平衡分析法
    • C、对比分析法
    • D、帕累托分析法

    正确答案:C

  • 第16题：

    现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在常用的市场预测的基本方法中，仅适用于长期预测的方法是（）。

    • A、类推预测法
    • B、移动平均法
    • C、回归分析法
    • D、弹性系数法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。

    • A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
    • B、定性预测方法又被称作统计学方法
    • C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
    • D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
    • E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    判断题
    指数平滑法在同类预测法中被认为是最精确，适用于中长期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。
    A

    定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

    B

    定性预测方法又被称作统计学方法

    C

    德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

    D

    定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

    E

    定性预测方法依赖的是人的数字处理能力


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    转换比率法

    D

    计算机模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。
    A

    因素分析法

    B

    平衡分析法

    C

    对比分析法

    D

    帕累托分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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