下列关于组织理论的说法错误的是？（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格

题目

下列关于组织理论的说法错误的是？（）

  • A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
  • B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入
  • C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
  • D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
相似考题

1.组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分

3.企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论B、组织理论与组织设计理论的对比分析C、组织理论的发展D、组织设计理论的分类E、组织系统理论的阐述

4.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。A．组织理论包括组织设计理论B．组织理论被称为广义的组织理论C．组织设计理论被称为大组织理论D．组织理论与组织设计理论外延不同E．组织理论与组织设计理论外延相同

更多“下列关于组织理论的说法错误的是？（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格”相关问题

  • 第1题：

    （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

    A.行为角色理论
    B.人力资本理论
    C.交易成本理论
    D.资源基础理论

    答案：C
    解析：
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源

  • 第2题：

    （ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。


    A.一般系统理论

    B.资源基础理论

    C.人力资源理论

    D.交易成本理论

    答案：B
    解析：
    资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

  • 第3题：

    (2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

    A.行为角色理论
    B.人力资本理论
    C.交易成本理论
    D.资源基础理论

    答案：C
    解析：
    P8-12
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源

  • 第4题：

    ()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。.

    A.一般系统理论
    B.人力资本理论
    C.交易成本理论
    D.资源基础理论

    答案：C
    解析：
    C P9

  • 第5题：

    人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

    • A、一般系统理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于组织理论的说法错误的是（）

    • A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
    • B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入
    • C、组织理论对于工作规划效率的提高效率很小
    • D、可以根据组织理论灵活使用领导风格

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）

    • A、X理论
    • B、需求层次理论
    • C、学习型组织理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    组织理论的四种类型是（）

    • A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
    • B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
    • C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
    • D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于组织理论的说法错误的是（）
    A

    组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式

    B

    有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入

    C

    组织理论对于工作规划效果的提高作用很小

    D

    可以根据组织理论灵活使用领导风格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
    A

    一般系统理论

    B

    资源基础理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于组织行为理论的是（）
    A

    领导权变理论 

    B

    组织变革和发展理论 

    C

    领导性格理论 

    D

    理想行政组织体系理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资本理论
    D.交易成本理论

    答案：A
    解析：
    资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第14题：

    （ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。


    A.一般系统理论

    B.交易成本理论

    C.行为角色理论

    D.人力资本理论

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）

    A.—般系统理论
    B.行为角色理论
    C.人力资本理论
    D.交易成本理论

    答案：B
    解析：
    行为角色理论中人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标。选项B与题目相符

  • 第16题：

    组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）

    A组织行为理论

    B权变理论

    C科学管理理论

    D人际关系理论


    B
    略

  • 第17题：

    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

    • A、资源基础理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

    • A、一般系统理论
    • B、人力资本理论
    • C、交易成本理论
    • D、资源基础理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于组织理论的说法错误的是（）

    • A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
    • B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入
    • C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
    • D、可以根据组织理论灵活使用领导风格

    正确答案:C

  • 第20题：

    战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。

    • A、组织能力理论
    • B、组织资源理论
    • C、组织战略理论
    • D、组织核心竞争力理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列不属于组织行为理论的是（）

    • A、领导权变理论 
    • B、组织变革和发展理论 
    • C、领导性格理论 
    • D、理想行政组织体系理论

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于组织理论的说法错误的是（）
    A

    组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式

    B

    有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入

    C

    组织理论对于工作规划效率的提高效率很小

    D

    可以根据组织理论灵活使用领导风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
    A

    组织能力理论

    B

    组织资源理论

    C

    组织战略理论

    D

    组织核心竞争力理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）
    A

    组织行为理论

    B

    权变理论

    C

    科学管理理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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