在与你的客户举行的一次非正式会议中,你被提供了一大笔金钱激励,目的是更改产品配置,以符合此客户的个人需要。这个改变可能导致成本增加和进度延迟。你应采取的恰当行动是()
第1题:
如是你都不清楚自己要做什么,却要求被激励者完成任务,无异缘木求鱼。如是你能精确交代指示,大多数被激励者将会感受到你的真诚而全力以赴。
根据这段话,以下论点正确的是:
A.缘木求鱼是被激励者的主要表现
B.只要真诚,被激励者将全力以赴
C.被激励者得不到激励必然不能完成任务
D.被激励者需要精确交代指示才能完成任务
选D 理由:题目主要讲被激励者和精确交代指示的问题,真诚和全力以赴 只是后半句话的观点
第2题:
你的项目所在地有一个风俗习惯,即在承包商和客户之间交换礼物。你的公司行为准则清楚地说明你不能接受来自任何客户的礼物,但不接受来自这个客户的礼物可能导致合同的终止。在这种情况下你能采取的行动是()
第3题:
公司为了激励你的项目成功,给了项目团队20000元激励奖金,让你在你的5个团队成员中分配。其中一名是你的一个新产品研发项目成员,不是正式员工,并且对你的项目出力很少,你应该如何分配()?
第4题:
你被分配到项目上,这个项目使用的是固定总价合同。你的客户通知你今天早上他们坚决要确定项目范围的细节。你同意这个请求是对项目有益的,你相信他们会提供一个变更请求来增加项目范围,你接下来应该做什么()
第5题:
客户请求一个变更,这将需要你去获得新的设备。你需要决定买还是租用这个设备,租用此设备的每日租金为150美元,购买此设备需要投入2,000美元,每日维护费用为$50美元。你大概需要使用此设备12天,你会选择怎么做?()
第6题:
你正在管理通信项目。客户,你的上级和其他有关方面都已经确定和批准了产品和系统要求。项目按照时间表实施。到目前为止似乎每个人对进度感到满意。你刚刚得知一个新的管理规定将引起一个项目执行标准发生变更。为保证该变更包括在项目计划中,你应该 () 。
第7题:
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
第8题:
在与客户的例行见面会上,客户提交了一份书面文件,要求你对项目范围做一个小的变更。这个客户是你的重要客户之一,你还指望以后从他那里获得更多的合同。你应该如何处理这个变更要求?()
第9题:
需要激励
榜样激励
信任激励
目标激励
第10题:
不接受此激励,并劝告客户向变更委员会提交一个请求
接受此激励,并发出一个内部配置更改请求给项目组
在接受此激励前,获得有关请求和客户的个人需要的补充信息
推迟对此激励的接受,直到你能确保自己免于任何纪律处分和法律责任
第11题:
同意免费进行这个变更
给客户报一个进行该变更的价格
拒绝这个变更要求
告诉客户你需要评审这个变更对项目的影响,然后才能做出决定
第12题:
召开变更控制委员会会议
修改WBS、项目时间表和项目计划,以反映新的规定和要求
准备变更请求
立即通知收到影响的各位干系人有关项目实施的变更内容
第13题:
客户要求你增加项目的工作范围,此项目在预算之内进度稍微提前。你应该做什么?()
第14题:
在一个外部项目中,你的一个客户要求你完成一些额外的工作,这些工作不包括在正式合同中,你应该()
第15题:
在项目实施过程中,你的一位子项目经理在没有给项目客户增加任何成本的情况下为产品增加了一项额外功能由此获得了客户的认可和表扬,并提前获得了客户签署的拒不验收文件。接下来你应该怎么做()
第16题:
客户对项目的可交付成果不满意,下面哪项是你最应该采取的行动?()
第17题:
客户要求你实施一个正式合同不包括的任务,你应该:()
第18题:
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
第19题:
你的项目管理工作组中你需要同时扮演一个领导者和管理者的角色。你认识到没有管理能力的领导或者没有领导能力的管理都会产生差的结果。下面哪一个主要的责任最好的代表了项目管理能力?()
第20题:
告诉客户这个可交付成果符合范围工作说明书要求并且获得客户的同意
会见客户提供项目可交付成果的替代品
会见团队以决定需要的变更
分析为什么客户对此可交付成果不满意
第21题:
批准这个变更
让客户知道变更对项目的影响
请求项目投资人批准此变更
从配置管理委员会获得批准
第22题:
说服客户推迟变更
对此变更造成费用和进度的影响进行详细的分析,并召开项目团队会议
如果该变更十分关键,则进行变更,并通知变更控制委员会
估算变更对于成本和进度的影响,在实施变更之前获得批准
第23题:
表扬并奖励该子项目经理
提出正式变更请求,并通知项目干系人
不鼓励也不批评
核查是否与公司利益冲突,并根据结果决定是否提起变更