人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗卫备份制度

题目

人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）

  • A、主要岗位的人员数量
  • B、岗位职责说明书
  • C、岗位人员的简历
  • D、岗卫备份制度
相似考题

1.编制岗位HSE职责,包括:各类人员的职责;岗位的权利;岗位的义务及()。A、岗位人员的数量B、岗位人员的条件C、岗位人员的重要程度D、岗位人员的分配

2.金融机构对()，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度A.电子银行的关键岗位和关键人员B.会计部么的关键岗位和关键人员C.个人理财部的关键岗位和关键人员D.个人理财部的关键岗位和关键人员

3.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

4.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

更多“人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗卫备份制度”相关问题

  • 第1题：

    岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

    A.岗位描述
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.任职要求
    E.工作条件

    答案：B,C
    解析：
    (P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

  • 第2题：

    绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。


    正确答案:60；70

  • 第3题：

    小芳在某客服中心，其岗位职责主要负责：根据来电量预测进行人员排班，实时资源调度，统计服务分析客户服务相关数据，请问小芳从事的岗位为（）。

    • A、业务管理岗
    • B、班组长
    • C、运营管理岗
    • D、培训岗管理岗

    正确答案:C

  • 第4题：

    建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。


    正确答案:下一级岗位在岗员工

  • 第5题：

    商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。

    • A、在岗人员
    • B、运维人员
    • C、备份人员
    • D、科技人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）

    • A、主要岗位的人员数量
    • B、岗位职责说明书
    • C、岗位人员的简历
    • D、岗位备份制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。

    • A、岗位职责
    • B、岗位权力
    • C、岗位权利
    • D、岗惋描述

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列属于餐馆后台的生产保障性岗位职责的是（）

    • A、厨师岗位职责
    • B、餐饮物品采购及仓库保管人员的岗位职责
    • C、工程设备维护保养人员的岗位职责
    • D、传菜服务的岗位职责
    • E、安保人员的岗位职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。
    A

    岗位职责

    B

    岗位权力

    C

    岗位权利

    D

    岗惋描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
    A

    下一级岗位的正式在岗人员

    B

    下级岗位的正式在岗人员

    C

    下一级岗位的人员

    D

    下级岗位的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）
    A

    主要岗位的人员数量

    B

    岗位职责说明书

    C

    岗位人员的简历

    D

    岗卫备份制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支局人员风险管控的主要措施有（）。

    • A、严格落实强制休假、近亲属回避、岗位轮换制度
    • B、关注职工八小时工作以外的言行，加强对关键岗位、关键人员的管理
    • C、明确岗位职责、有效实施岗位互控
    • D、充分发挥安防设备的作用，鼓励员工对异常情况进行举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

    • A、关键岗位人员在岗工作年限
    • B、关键岗位间人员轮换频率
    • C、关键岗位人员AB角配备情况
    • D、关键岗位人员操作风险事件
    • E、关键岗位人员年龄

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第16题：

    选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

    • A、下一级岗位的正式在岗人员
    • B、下级岗位的正式在岗人员
    • C、下一级岗位的人员
    • D、下级岗位的人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    采煤专业各类人员专业技能要求（）。

    • A、管理人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施
    • B、作业人员掌握本岗位操作规程
    • C、技术人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施
    • D、作业人员掌握作业规程相关内容和安全技术措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）

    • A、主要岗位的人员数量
    • B、岗位职责说明书
    • C、岗位人员的简历
    • D、岗卫备份制度

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第20题：

    开发阶段的内控要点有（）。

    • A、部门职责、岗位职责、不相容职责分离
    • B、明确合理的招聘人员的岗位职责
    • C、关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺
    • D、明确的授权体系

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。
    A

    在岗人员

    B

    运维人员

    C

    备份人员

    D

    科技人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）
    A

    主要岗位的人员数量

    B

    岗位职责说明书

    C

    岗位人员的简历

    D

    岗位备份制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    采煤专业各类人员专业技能要求（）。
    A

    管理人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施

    B

    作业人员掌握本岗位操作规程

    C

    技术人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施

    D

    作业人员掌握作业规程相关内容和安全技术措施


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位职责的分析不包括 ( )
    A

    对本岗位任务范围的分析

    B

    岗位职责大小的分析

    C

    岗位重要程度的分析

    D

    岗位人员配置分析


    正确答案： D
    解析：

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