T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。A、考核结果成绩B、评语C、考核计划D、面谈记录E、反馈记录

题目

T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。

  • A、考核结果成绩
  • B、评语
  • C、考核计划
  • D、面谈记录
  • E、反馈记录
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1.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

2.项目雇员考核的管理内容包括( ) A 考核结果的分析 B 考核分析结果的记录 C 考核过程中的分析与总结 D 结果的反馈与工作调整 E 结果的使用

3.绩效反馈面谈（ ）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划

4.在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的考核方法称作()。A.成绩记录法B.民主测评法C.因素评分法D.直观评估法

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  • 第1题：

    绩效反馈面谈时应注意（ ）。
    A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
    B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
    C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
    D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
    E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标


    答案：B,E
    解析：

  • 第2题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第3题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第4题：

    绩效管理的环节有（）。
    A．绩效实施与管理
    B．绩效考核结果的应用
    C．绩效反馈面谈
    D．绩效评估
    E．绩效计划


    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤，即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第5题：

    T6人事10.3中，下列属于绩效考核成绩查询中的查询条件有（）。

    • A、姓名
    • B、性别
    • C、部门
    • D、等级
    • E、成绩

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。

    • A、成绩记录法
    • B、民主测评法
    • C、因素评分法
    • D、直观评估法

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效反馈面谈的主要目的有（）。

    • A、向员工反馈绩效考核结果
    • B、向领导者反馈绩效考核结果
    • C、弄清员工绩效不合格的原因
    • D、向员工传递组织远景目标
    • E、为下个绩效周期工作做好准备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第9题：

    多选题
    员工绩效考核的程序有（　　）。
    A

    拟定考核计划

    B

    技术准备

    C

    绩效面谈

    D

    绩效考核结果的应用


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考核的程序包括：①拟订考核计划。明确考核的目的和考核对象，选择考核内容、考核时间和考核方法，形成一整套计划方案，以指导考核工作；②进行技术准备。具体包括制定、审核考评标准，选择考核方法，培训考核人员等内容；③收集有关考核资料；④分析评价。根据得到的员工考核资料，对员工的绩效做出综合性评定；⑤绩效考核结果的应用。按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动（轮换）、教育培训工作。

  • 第10题：

    多选题
    下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（  ）。
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    项目雇员考核的管理内容包括（　）。
    A

    考核结果的分析

    B

    考核分析结果的记录

    C

    考核过程中的分析与总结

    D

    结果的反馈与工作调整

    E

    结果的使用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    T6人事10.3中，下列属于绩效考核成绩查询中的查询条件有（）。
    A

    姓名

    B

    性别

    C

    部门

    D

    等级

    E

    成绩


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

    A.绩效申诉
    B.绩效反馈面谈
    C.核算考核结果
    D.制定绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    员工绩效考评的一般程序：
    （1）确定考评指标、考评者和被考评者
    （2）确定考评方法
    （3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
    （4）组织实施考评
    （5）核算考评结果
    （6）绩效反馈面谈与申诉
    （7）制订绩效改进计划

  • 第14题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

    A、选择考核方法
    B、绩效沟通
    C、制定考核计划
    D、反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。

  • 第15题：

    ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。

    A:绩效考核
    B:绩效反馈与面谈
    C:绩效导人
    D:绩效结果应用

    答案：C
    解析：
    A项，绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考查员工实际完成的绩效情况的过程。B项，绩效反馈与面谈指主管人员与员工就绩效目标进行一次甚至多次面对面的交谈。C项，绩效导人是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。D项，绩效结果应用，即将绩效考核的结果与员工的薪酬及奖金分配、职务调整、通过沟通改进工作、培训与再教育等挂钩。

  • 第16题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效考核评价
    • C、绩效考核结果反馈
    • D、绩效考核结果运用
    • E、绩效考核比对

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    代维绩效管理考核的流程环节是？（）

    • A、绩效计划制定
    • B、绩效计划执行
    • C、绩效考核评估
    • D、结果反馈与指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考核的过程包括（）。

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效考核评估
    • D、绩效反馈与面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
    A

    考核结果成绩

    B

    评语

    C

    考核计划

    D

    面谈记录

    E

    反馈记录


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（  ）。
    A

    绩效考核计划的制订

    B

    绩效考核的评价

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（  ）。
    A

    选择考核方法

    B

    绩效沟通

    C

    制订考核计划

    D

    反馈考核结果


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的过程包括（）。
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效实施与管理

    C

    绩效考核评估

    D

    绩效反馈与面谈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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