所有影响供给的因素都是通过影响企业的（）发挥作用的。A、生产资料B、生产成本C、生产技术D、生产规模
题目
所有影响供给的因素都是通过影响企业的（）发挥作用的。
- A、生产资料
- B、生产成本
- C、生产技术
- D、生产规模
相似考题
更多“所有影响供给的因素都是通过影响企业的（）发挥作用的。”相关问题
-
第1题：
卫生服务供给弹性的影响因素是（）
A.供给者对服务价格变化后的产量调整能力
B.时间因素
C.替代品数目
D.以上都是
参考答案：D
-
第2题：
影响需求的因素有哪些?影响供给的因素又有哪些?
参考答案：影响需求的因素包括：收入，相关物品的价格，预期，买者的数量。
影响供给的因素有：投入品的价格，技术，预期，卖者的数量。
-
第3题：
通信企业定价的影响因素有()。A:成本因素
B:需求因素
C:竞争因素
D:供给因素
E:价格规制因素答案：A,B,C,E解析：本题考查通信企业定价的影响因素。企业定价的影响因素可归纳为成本因素、需求因素、竞争因素以及价格规制因素。 -
第4题：
卫生服务供给弹性的影响因素是（）
- A、供给者对服务价格变化后的产量调整能力
- B、时间因素
- C、替代品数目
- D、以上都是
正确答案:D -
第5题：
影响报纸生存的间接因素，通过直接因素发挥作用。技术因素、环境因素、经济因素、法律因素等通过（）起作用。
- A、报纸控制者因素
- B、读者因素
- C、广告客户因素
- D、传通中介因素
正确答案:D -
第6题：
简述影响领导发挥作用的因素。
正确答案: 领导包含两个方面的关系：一是领导与被领导的关系，二是领导者的主观指导与客观环境之间的关系。领导的成败，不仅和领导者、被领导者的素质有关，而且也要受到组织内外的客观环境的制约。领导作用的发挥，取决于领导者、被领导者和环境三方面的相互制约和相互影响，其中领导者包括合法地位、能力、动机与激励、个性特征、知识经验等，被领导者包括期望水平、个性特征、能力素质、动机与激励等，环境因素包括岗位和任务、资源和社会结构、空间环境和组织规模、社会历史状况，这些构成了影响领导发挥作用的因素。 -
第7题：
影响商品供给的影响因素主要有哪些？
正确答案:第一，该商品的价格。
第二，生产成本。
第三，生产的技术水平。
第四，相关的价格。
第五，生产者对未来的预期。 -
第8题：
企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？
正确答案: （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
（2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
（3）劳动力市场发育程度；
（4）社会就业意识和择业心理偏好；
（5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。 -
第9题：
单选题所有影响供给的因素都是通过影响企业的（）发挥作用的。A生产资料
B生产成本
C生产技术
D生产规模
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述影响领导发挥作用的因素。正确答案： 领导包含两个方面的关系：一是领导与被领导的关系，二是领导者的主观指导与客观环境之间的关系。领导的成败，不仅和领导者、被领导者的素质有关，而且也要受到组织内外的客观环境的制约。领导作用的发挥，取决于领导者、被领导者和环境三方面的相互制约和相互影响，其中领导者包括合法地位、能力、动机与激励、个性特征、知识经验等，被领导者包括期望水平、个性特征、能力素质、动机与激励等，环境因素包括岗位和任务、资源和社会结构、空间环境和组织规模、社会历史状况，这些构成了影响领导发挥作用的因素。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题通信企业定价的影响因素有（）。A成本因素
B需求因素
C竞争因素
D供给因素
E价格规制因素
正确答案： E,D解析： 本题考查通信企业定价的影响因素。企业定价的影响因素可归纳为成本因素、需求因素、竞争因素以及价格规制因素。 -
第12题：
单选题影响报纸生存的间接因素，通过直接因素发挥作用。技术因素、环境因素、经济因素、法律因素等通过（）起作用。A报纸控制者因素
B读者因素
C广告客户因素
D传通中介因素
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
所谓供给函数是用来表示一种商品的供给量和影响该供给量的各种因素之间的相互关系的,一种商品的供给量是所有影响这种商品供给量的因素的函数。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第14题：
影响企业外部劳动力供给的因素。答案：解析：(1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，亦给企业预测外部人员供给带来困难。
(4)社会就业意识和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作；再如，应届大学生普遍存在对职业期望值过高的现象，大多数人希望进国家机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理，专业技术人员的补充。 -
第15题：
关于长期总供给曲线，下列说法正确的是()。A:长期总供给曲线是一条水平的直线
B:长期总供给曲线会受到价格水平的影响
C:长期总供给曲线受到劳动力因素的影响
D:长期总供给曲线受到资本因素的影响
E:长期总供给曲线受到自然资源因素的影响答案：C,D,E解析：本题考查的是长期供给曲线特点。长期供给曲线会因为劳动力，资本，自然资源的影响而移动。 -
第16题：
企业战略创新的影响因素有哪些？它们是如何发挥作用的？
正确答案: 企业战略创新的影响因素：
1）企业的核心竞争能力。改变企业的经营领域或方向，首先需要分析企业已经形成的核心能力及其利用情况。什么因素决定企业能够形成某种竞争优势？普拉哈拉德和哈默尔认为是企业的核心竞争能力。核心竞争能力是企业“在一系列产品或服务中必须依赖的那些能力”。这种能力不局限于个别产品，而是对一系列产品或服务的竞争优势都有促进作用。因此能否建立比竞争对手领先的核心竞争能力会对企业的长期发展产生根本性的影响。
2）企业家的行为倾向。战略创新是企业家行为选择的结果。企业是在企业家的领导下从事某种生产经营活动并体现它的市场存在的，企业家的行为选择对企业的绩效和发展有着至关重要的作用。这种作用主要体现在两个方面。
第一，企业家的行为选择直接制约着企业的行为选择；
第二，企业家的行为不仅影响员工的行为能否转变成对企业的有效贡献，而且还直接影响着员工的行为方式和力度的选择。企业家行为对企业经营绩效以及战略创新的影响还可以从企业家行为特点对企业行为选择影响的角度来进行分析。这种影响也主要表现在两个方面：一是企业家行为的长期化或短期化特征的影响；二是企业家的价值观念和行为偏好的影响。
3）企业文化。作为企业或企业家行为选择结果的企业战略创新决策必然要受到企业文化的影响。文化对企业经营业绩以及战略发展的影响主要体现在它的三个基本功能上：导向功能、协调功能以及激励功能。企业文化的这些功能影响着企业员工、特别是企业高层管理者的行为选择，从而影响着企业战略创新方向的选择及其组织实施。文化是企业战略管理的最为经济而有效的手段。
战略创新是一种特殊的决策，是对企业过去决策的追踪。这种追踪决策受到企业核心能力、企业家的行为以及企业文化等因素的影响：企业经营过程是某种核心能力的形成和利用过程，企业核心能力的拥有及其利用不仅决定着企业活动的效率，而且首先决定着企业战略创新方向与路线的选择；决策的本质特征决定了战略创新也是在一系列备选方案中进行的选择，这种选择在一定意义上说是经营者行为选择的直接映照；企业文化则对上述选择过程以及在选择确定后的实施过程中人的行为产生重要的影响。 -
第17题：
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
正确答案:1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置
2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例
3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。 -
第18题：
影响商品价格的因素很多，但各种因素对价格的影响，都是通过改变商品的（）来实现的
- A、供求关系
- B、生产时间
- C、市场需求
- D、市场供给
正确答案:A -
第19题：
在影响供给的其他因素不变的条件下，供给量在同一条供给曲线上随商品本身价格变化而发生同方向变化称为（ ）。
- A、供给量的变化
- B、影响供给量的因素变化
- C、供给的变化
- D、影响供给的因素变化
正确答案:A -
第20题：
单选题整体资产价格鉴证时，对企业收益状况的影响因素很多，而（ ）不是企业收益状况的主要影响因素。[2008年真题]A需求因素
B负债因素
C供给因素
D技术因素
正确答案： C解析： 企业收益的大小主要取决于其产品的获利能力，包括产品的销售收入、生产成本，进而又取决于产品需求、供给状况、生产技术、经营者管理、政策因素等。负债因素不会直接影响企业产品的获利能力及生产成本，从而不是企业收益状况的主要影响因素。 -
第21题：
单选题卫生服务供给弹性的影响因素是（）A供给者对服务价格变化后的产量调整能力
B时间因素
C替代品数目
D以上都是
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？正确答案： （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
（2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
（3）劳动力市场发育程度；
（4）社会就业意识和择业心理偏好；
（5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于总供给的说法，正确的有（ ）。A政府购买是影响总供给的重要因素
B总供给的变动主要取决于企业的利润水平
C企业预期是影响总供给的重要因素
D总供给曲线向右下方倾斜
E长期总供给曲线是一条与横轴（总产出）相交的垂直线
正确答案： B,C解析：