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  • 第1题:

    城市规划定量分析的系统评价法的内容包括()等。

    A:概率评价法
    B:投入产出法
    C:矩综合阵评价法
    D:德尔菲法
    E:对比评价法

    答案:A,B,C,D
    解析:
    系统评价法包括矩阵综合评价法、概率评价法、投入产出法、德尔菲法等。在城市规划中,系统评价法常用于对不同方案的比较、评价、选择。

  • 第2题:

    城市用地的评价不包括( )

    • A、自然条件评价
    • B、建设条件评价
    • C、用地经济性评价
    • D、城市政策评价

    正确答案:D

  • 第3题:

    从狭义上讲,城市基础设施以城市技术性基础设施为主体,一般包括()系统。

    • A、防灾系统
    • B、环境系统
    • C、通信系统
    • D、交通系统
    • E、规划系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    城市用地的建设条件评价一般包括()三个方面。

    • A、城市用地布局结构评价
    • B、城市市政设施和公共服务设施评价
    • C、社会、经济构成评价
    • D、城市土地质量评价
    • E、城市用地环境评价

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    城市规划方法中的过程分析法包括城市生态调查、城市生态评价和()。

    • A、城市生态分析
    • B、城市生态决策分析
    • C、城市生态承载力分析
    • D、城市生态恢复力分析

    正确答案:B

  • 第6题:

    城市规划的定性分析法常用于城市规划中复杂问题的判断,主要有()。

    • A、系统评价法
    • B、模糊评价法
    • C、层次评价法
    • D、因果分析法
    • E、比较法

    正确答案:D,E

  • 第7题:

    单选题
    仓库区域规划系统不包括()
    A

    商品的分类

    B

    仓储区规划系统

    C

    包装区规划系统

    D

    拣货区规划系统


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    人力资源规划系统包括哪些主要内容?

    正确答案: 人员档案资料用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析目前这些人力资源的利用情况。人力资源预测预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。行动计划通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。控制与评价通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    城市规划系统评价法包括()。
    A

    矩阵综合评价法

    B

    概率评价法

    C

    德尔菲法

    D

    投入产出法

    E

    因果分析法


    正确答案: C,E
    解析: 系统评价法包括矩阵综合评价法、概率评价法、投入产出法、德尔菲法等。在城市规划中,系统评价法常用于对不同方案的比较、评价、选择。因果分析法是指城市规划分析中涉及的因素繁多,为了全面考虑问题,提出解决问题的方法,往往先尽可能多地排列出相关因素,发现主要因素,找出因果关系。系统评价法属于定量分析法,因果分析法属于定性分析法。

  • 第10题:

    多选题
    现代城市气候模拟和评价系统,包括().
    A

    城市规划气候影响预评价

    B

    城市发展气候跟踪评价

    C

    城市居民生活气候评价

    D

    城市气候影响评价


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    城市规划的定性分析法常用于城市规划中复杂问题的判断,主要有()。
    A

    系统评价法

    B

    模糊评价法

    C

    层次评价法

    D

    因果分析法

    E

    比较法


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    城市规划方法中的过程分析法包括城市生态调查、城市生态评价和()。
    A

    城市生态分析

    B

    城市生态决策分析

    C

    城市生态承载力分析

    D

    城市生态恢复力分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人力资源规划系统包括哪些主要内容?
    人员档案资料:用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析目前这些人力资源的利用情况。
    人力资源预测:预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。
    行动计划:通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。
    控制与评价:通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

  • 第14题:

    城市用地的评价不包括()。

    • A、自然条件评价
    • B、建设条件评价
    • C、经济性评价
    • D、城市政策评价

    正确答案:D

  • 第15题:

    城市总体规划采用的城市人口规模预测方法包括()。

    • A、综合平衡法
    • B、系统评价法
    • C、相关分析法
    • D、层次分析法
    • E、区位法

    正确答案:A,C,E

  • 第16题:

    城市环境区划的方法不包括()。

    • A、土地开发程度评价法
    • B、入地利用状况等级
    • C、平衡点的选择
    • D、土地开发度评价

    正确答案:B

  • 第17题:

    城市规划法律法规体系中,( )法是指国家和地方的城市规划法律法规,是对城市规划本身的界定,城市规划的作用范围以及社会系统与城市规划系统之间关系的规范。

    • A、主干
    • B、从属
    • C、专项
    • D、相关

    正确答案:A

  • 第18题:

    现代城市气候模拟和评价系统,包括().

    • A、城市规划气候影响预评价
    • B、城市发展气候跟踪评价
    • C、城市居民生活气候评价
    • D、城市气候影响评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    单选题
    城市用地的评价不包括()。
    A

    自然条件评价

    B

    建设条件评价

    C

    经济性评价

    D

    城市政策评价


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    城市规划法律法规体系中,( )法是指国家和地方的城市规划法律法规,是对城市规划本身的界定,城市规划的作用范围以及社会系统与城市规划系统之间关系的规范。
    A

    主干

    B

    从属

    C

    专项

    D

    相关


    正确答案: B
    解析: 城市规划法律法规体系的构成可以有两种划分方式,其中一种是根据法律法规的内容与城市规划本身的相关性进行划分,一般可以分为主干法及其从属法、专项法和相关法。主干法是指国家和地方的城市规划法律法规,是对城市规划本身的界定、城市规划的作用范围以及社会系统与城市规划系统之间关系的规范。

  • 第21题:

    多选题
    从狭义上讲,城市基础设施以城市技术性基础设施为主体,一般包括()系统。
    A

    防灾系统

    B

    环境系统

    C

    通信系统

    D

    交通系统

    E

    规划系统


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    城市总体规划采用的城市人口规模预测方法包括()。
    A

    综合平衡法

    B

    系统评价法

    C

    相关分析法

    D

    层次分析法

    E

    区位法


    正确答案: A,C,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    仓库区域规划系统包括()。
    A

    仓库规划布置计划系统

    B

    拣货区规划系统

    C

    包装区规划系统

    D

    商品的分类

    E

    仓储区规划系统


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析