会计的基本职能为（）。A、会计准则B、会计分期C、会计基础D、会计核算E、会计监督

题目

会计的基本职能为（）。

  • A、会计准则
  • B、会计分期
  • C、会计基础
  • D、会计核算
  • E、会计监督
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1.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组 B:职门 C:职列 D:职系

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者） C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等） D.制度的内容

4.成本会计的基本职能为()。A、会计分析B、会计预测C、会计反映D、会计监督

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  • 第1题：

    ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。


    A.职系

    B.职组

    C.职等

    D.职门

    答案：A
    解析：
    职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第2题：

    入职培训制度的基本内容不包括()

    A:培训的意义和目的
    B:人职培训的地点
    C:人职培训的基本要求标准
    D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施

    答案：B
    解析：
    起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：(1)培训的意义和目的；(2)需要参加的人员界定；(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施；(4)人职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；(5)人职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；(6)入职培训的方法。

  • 第3题：

    因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最低缴费年限的应该怎么办？


    正确答案: 可以办理一次性补缴。其中，因单位欠缴造成，由单位和个人分别按欠缴年度的缴费基数和比例补缴；其他原因造成，由本人以退休时上年度青岛市职工平均工资为基数，按规定比例补缴。
    补缴所需费用，除因单位欠缴造成缴费年限不足的部分，补缴费用由单位和职工本人按规定比例共同负担外，其他原因造成缴费年限不足的部分，由本人负担。

  • 第5题：

    入职培训制度的基本内容不包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、入职培训的地点
    • C、入职培训的基本要求标准
    • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

    正确答案:B

  • 第6题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、需要参加的人员界定
    • C、入职培训的主要负责人
    • D、入职培训的基本要求标准
    • E、入职人员的试岗周期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    根据现有的发现，我国会计一职最早出现在（）。


    正确答案:西周时期

  • 第8题：

    既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）

    • A、职业
    • B、职系
    • C、职位
    • D、职组

    正确答案:C

  • 第9题：

    简述人职和谐的内涵及基本要求？


    正确答案: 人职和谐，就是以促进人类社会和人的持续.健康.协调的全面发展进步为根本目标，构筑以人为本的社会劳动关系，在群体性的人职匹配的基础之上，将人的发展与职业的发展有机结合，使职业成为实现人生价值.人生幸福的工具和内容，让人类成为职业发展.进步的推动力和主力军，达到人类与职业的双赢，实现人与职业的和谐发展。它也是大学生职业生涯规划的终极目标。
    人职和谐的基本要求：.
    （1）正确认识自我，尊重自我。
    （2）充分了解职场，努力做到人职匹。
    （3）适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业。

  • 第10题：

    多选题
    网点开展替职工作需上报的材料有（）。
    A

    替职人员基本情况表

    B

    替职报告评分表

    C

    替职报告

    D

    替职计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    需要参加的人员界定

    C

    入职培训的主要负责人

    D

    入职培训的基本要求标准

    E

    入职人员的试岗周期


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    会计的基本职能为( )。 　

    A.会计准则
    B.会计分期
    C.会计基础
    D.会计核算
    E.会计监督

    答案：D,E
    解析：
    会计的基本职能为会计核算与会计监督。

  • 第14题：

    删除的会计科目不能为已经使用的会计科目。()


    答案：对
    解析：
    已经使用的会计科目不允许删除。

  • 第15题：

    关于铁路混凝土设计下述说法正确的是（）。

    • A、以力学性能为基本要求
    • B、以耐久性能为基本要求
    • C、以工作性能为基本要求

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。

    • A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
    • B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
    • C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
    • D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）

    • A、职位、职务
    • B、任务、职责
    • C、职组、职系
    • D、职级、职等

    正确答案:D

  • 第18题：

    职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最抵缴费年限的应该怎么办？


    正确答案: 职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最低缴费年限的，可以办理一次性补缴。一次性补缴所需费用，除因单位欠缴造成缴费年限不足的部分，补缴费用由单位和职工本人按规定比例共同负担外，其它原因造成缴费年限不足的部分，由本人负担。因单位欠费原因缴费年限不足的，补缴期间予以补记医疗保险个人账户，医疗费补报按青劳社[2003]161号文件规定执行；因其它原因缴费年限不足的，补缴后不补记医疗保险个人账户，不补报医疗费。医疗保险缴费年限不足且办理退休（职）手续时未按规定补缴的，退休后不得享受基本医疗保险待遇。退休（职）后又要求办理补缴的，社会保险经办机构应当允许其补缴，并从办理完补缴费用后的次月起享受基本医疗保险待遇。补缴前的个人医疗帐户金不予补记，补缴前发生的医疗费不予报销。

  • 第19题：

    因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    简述吏员出职制度的基本含义。


    正确答案: 吏员出职制度是指吏员任职期满，无过错。可以脱离吏职外为官员，即由吏升官的制度。吏员以其在职衙门品级的高下，而分为不同等级；同衙门的吏职，地位也不同。次要的吏职可以升转重要的吏职，下级官府的低等吏职可以升入上级官府的高等吏职。吏员出职正是根据上述不同情况，规定有详细的出职方法。

  • 第21题：

    网点开展替职工作需上报的材料有（）。

    • A、替职人员基本情况表
    • B、替职报告评分表
    • C、替职报告
    • D、替职计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）
    A

    职位、职务

    B

    任务、职责

    C

    职组、职系

    D

    职级、职等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    入职培训制度的基本内容不包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    入职培训的地点

    C

    入职培训的基本要求标准

    D

    特殊情况下不能参加入职培训的解决措施


    正确答案： C
    解析： 入职培训制度包括 ：培训的意义和目的、需要参加的人员的界定、特殊情况下不能参加培训的措施、主要责任区、基本要求标准等。

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