土地管理工作的法律依据有哪些？
题目
土地管理工作的法律依据有哪些？
相似考题
更多“土地管理工作的法律依据有哪些？”相关问题
-
第1题：
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
正确答案: （1）法律依据。根据《劳动法》第二十五条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前3天提出书面申请，企业可以随时解除试用期的员工，但要证明员工不符合录用条件。
（2）辞退管理要点：
①对录用条件进行明确规定，在招聘员工时严格按照岗位任职条件和胜任能力进行筛选和录用。
②对使用期员工严格管理，任职考核，并有考核结果记录。
③严格按照试用期合同规定的时间程序进行管理，对不符合标准的员工在试用期间作出相应的辞退决定。 -
第2题：
城建档案是（）的重要法律依据。
- A、征用土地
- B、城市规划
- C、房地产产权
- D、产籍
- E、城市管理工作
正确答案:A,C,D -
第3题：
土地政策、法律与土地管理工作的关系？
正确答案: 我国《宪法》和《民法通则》对土地所有制性和土地权属作了明确的规定，为土地法规定了立法原则，也为土地管理学研究土地关系的调整规律奠定了法律理论基础。土地法是调整土地关系的基本依据，也是研究土地关系的法律基础。 -
第4题：
《土地登记申请书》是土地权利人申请土地登记的（）。
- A、申请文件
- B、法律文书
- C、法律依据
- D、申请依据
正确答案:B -
第5题：
确定土地权利归属的法律依据有（）。
- A、土地行政法规
- B、土地确定登记
- C、城市土地国有化原则
- D、确定土地所有权原则
正确答案:A -
第6题：
我国《宪法修正案》明确规定了（）。
- A、土地的所有权可以依照法律的规定转让，从而为建立土地所有权市场和完善土地有偿使用制度提供了根本的法律依据
- B、土地的使用权可以依照法律的规定转让，从而为建立土地使用权市场和完善土地有偿使用制度提供了根本的法律依据
- C、土地的地设权可以依照法律的规定转让，从而为建立土地地役权市场和完善土地有偿使用制度提供了根本的法律依据
- D、土地的凭借权可以依照法律的规定转让，从而为建立土地凭借权市场和完善土地有偿使用制度提供了根本的法律依据
正确答案:B -
第7题：
道班的日常管理工作有哪些？
正确答案: 一、计划统计工作，主要有：
（1）根据上级下达的月小修保养计划，逐月编制旬生产作业计划；
（2）填报原始记录，一般包括养护生产日记、路况评定原始记录、机具设备登记表等；
（3）填报统计报表，主要包括月养护生产月报、路况变化示意图等。
二、技术工作，主要有：
（1）作业前由班长向员工进行技术交底；
（2）执行质量检查制度；
（3）按规定时间进行路况评定工作；
（4）观测交通量；
（5）积累收集养护技术资料；
（6）完成其他上级下达的技术工作。
三、劳动管理工作，主要有考勤、劳保等工作；
四、财务核算，主要包括制定月份财务计划、日常财务收支工作以及倒班内部财务核算工作；
五、材料设备管理工作，主要是按规定管好、用好各种材料和机具设备。
六、路政管理工作。 -
第8题：
问答题试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？正确答案： （1）法律依据。根据《劳动法》第二十五条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前3天提出书面申请，企业可以随时解除试用期的员工，但要证明员工不符合录用条件。
（2）辞退管理要点：
①对录用条件进行明确规定，在招聘员工时严格按照岗位任职条件和胜任能力进行筛选和录用。
②对使用期员工严格管理，任职考核，并有考核结果记录。
③严格按照试用期合同规定的时间程序进行管理，对不符合标准的员工在试用期间作出相应的辞退决定。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题土地登记的主要法律依据？正确答案： 土地登记是通过一系列法律措施来实现的。即通过国家法律承认的各种权益，由代表政府管理土地的部门严格依法审核后，依照法律程序并记载入案的一项工作。现阶段我国与土地登记有关的法律主要有《宪法》、《民法通则》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《中华人民共和国担保法》；相关的行政法规主要有《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》；国务院土地行政管理部门发布的有关土地登记的主要文件有《土地登记规则》、《确定土地所有权和使用权的若干规定》、《土地权属争议处理暂行办法》。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题我国土地登记的法律依据包括（）。A实体性法律依据
B程序性法律依据
C统一性法律依据
D唯一性法律依据
E连续性法律依据
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题土地登记的实体性法律依据是指包含有（）规定性内容的法律、法规和规定。A土地登记
B土地权限
C土地权利
D土地变更
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题城建档案是（）的重要法律依据。A征用土地
B城市规划
C房地产产权
D产籍
E城市管理工作
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
城建档案是征用土地 、房地产产权 、 产籍的重要法律依据。
正确答案:正确 -
第14题：
集体土地所有权确定的法律依据有哪些？
正确答案: 确定集体土地所有权的主要依据是《土地管理法》《土地改革法》《六十条》《民法通则》《村镇建房用地管理条例》等法律、法规和政策性文件。 -
第15题：
（）是征用土地、房地产产权、产籍的法律依据
正确答案:城建档案 -
第16题：
土地侵权纠纷所包括的内容有（）。
- A、土地侵权纠纷的处理方式
- B、土地权属争议处理的方式
- C、土地权属争议的基本情况
- D、土地权属争议调处的法律依据
正确答案:A -
第17题：
土地登记的实体性法律依据是指包含有（）规定性内容的法律、法规和规定。
- A、土地登记
- B、土地权限
- C、土地权利
- D、土地变更
正确答案:C -
第18题：
我国土地登记的法律依据包括（）。
- A、实体性法律依据
- B、程序性法律依据
- C、统一性法律依据
- D、唯一性法律依据
- E、连续性法律依据
正确答案:A,B -
第19题：
填空题（）是征用土地、房地产产权、产籍的法律依据正确答案： 城建档案解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题土地管理工作的法律依据有哪些？正确答案： （1）国家的基本法《宪法》和《民法通则》；
（2）《土地法》；
（3）《土地管理法》及有关法规。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题征收残疾人就业保障金有哪些法律依据？正确答案： （1）《残疾人就业条例》第九条规定：“用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。
（2）《山西省按比例安排残疾人就业规定》第十一条规定：“安排残疾人达不到本单位在职职工总数的百分之一点五的单位，按照本年度差额人数和所在县（市、区）职工上年度平均工资计算，向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，并应制定下年度录用残疾人计划；按职工比例计算安排不到一人的单位可免于接受残疾人，但应按规定比例差额计算缴纳残疾人就业保障金”。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题《土地登记申请书》是土地权利人申请土地登记的（）。A申请文件
B法律文书
C法律依据
D申请依据
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题土地侵权纠纷所包括的内容有（）。A土地侵权纠纷的处理方式
B土地权属争议处理的方式
C土地权属争议的基本情况
D土地权属争议调处的法律依据
正确答案： A解析： 暂无解析