员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

评价铝土矿的质量不仅要看它的（）、（）的高低，而且还要看它的（）。

第5题：

在谈论性别的时候，我们不仅要看社会对性别有哪些不平等的看法，还要反思我们自己对性别的刻板印象。

第6题：

对大班幼儿不仅要看（）还要权衡（），即（）。

第7题：

"光功率的单位dBm表示（），dB表示（）。（）

• A、绝对值，相对值
• B、绝对值，绝对值
• C、相对值，绝对值
• D、相对值，相对值

第8题：

人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。

A对

B错

第16题：

亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

第17题：

评价铝土矿的质量不仅看它的的化学成份、铝硅比高低，还要看铝土矿的类型。

第18题：

看一个零件是否安全，不仅要看呈分布状态的安全系数的均值，还要看其（）。

第19题：

员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。

第20题：

公共关系工作能否取得预期效果，不仅要看公共关系工作方案是否富有创意，是否切实可行，还要看方案的实施是否（）。

• A、完整、有效
• B、严整、规范
• C、严格、具体
• D、迅速、有效

第21题：

第22题：

第23题：