更多“心理学家麦克米克设计的( )目前仍然被认为是标准的工作分析工具。”相关问题
  • 第1题:

    ()被认为是美国第一位具有学校心理学家称号的人。
    格赛尔

  • 第2题:

    工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段,其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和()。

    • A、工作等级因素分析法
    • B、工作环境因素分析法
    • C、工作性质因素分析法
    • D、工作行为特征分析法

    正确答案:D

  • 第3题:

    心理学家目前只开发出一种测量职业倦怠的工具。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    盖塞尔(Gesell.A)被认为是美国具有“学校心理学家”称号的第一人。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    在目前现场问题改善方面,特性要因图被认为是一种最方便及迅速有效的工具之一。()


    正确答案:正确

  • 第6题:

    被认为是科学化课程开发理论的奠基者、开创者是()。

    • A、博比特
    • B、麦克尼尔
    • C、查特斯
    • D、波特

    正确答案:A

  • 第7题:

    研究工具的信度大于()时才被认为是较理想的。


    正确答案:0.7

  • 第8题:

    ()被认为是行政学的鼻祖。

    • A、史坦因
    • B、麦克雷戈
    • C、马斯洛
    • D、威尔逊

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    职位分析问卷的英文缩写为(),是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。
    A

    FOCP

    B

    FJA

    C

    JEM

    D

    PAQ


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    分析和设计工作台支持软件过程的分析和设计阶段,有时称为()
    A

    上游CASE工具

    B

    中游CASE工具

    C

    下游CASE工具

    D

    全程CASE工具


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是()
    A

    职位分析问卷

    B

    职能工作分析

    C

    职位研究委员会

    D

    职业职能分类计划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    制作信息作品的过程中,属于规划设计环节的工作是()。
    A

    选择制作工具

    B

    设计版面、确定标准色彩

    C

    收集素材、实际制作

    D

    需求分析、确定主题


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    心理学家欧内斯特•麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的()。

    A任务清单

    B核对清单

    C工作清单

    D职责清单


    B

  • 第14题:

    以下说法不正确 的是( )

    • A、麦克米克开发了PAQ与任务清单
    • B、法恩开发了职能工作分析方法
    • C、普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具
    • D、职位研究会开发了职能工作分析方法

    正确答案:D

  • 第15题:

    ()的发明,被认为是声音再现媒体工具的典型和始祖。

    • A、留声机
    • B、麦克风
    • C、CD机
    • D、录音机

    正确答案:A

  • 第16题:

    制作信息作品的过程中,属于规划设计环节的工作是()。

    • A、选择制作工具
    • B、设计版面、确定标准色彩
    • C、收集素材、实际制作
    • D、需求分析、确定主题

    正确答案:B

  • 第17题:

    分析和设计工作台支持软件过程的分析和设计阶段,有时称为()

    • A、上游CASE工具
    • B、中游CASE工具
    • C、下游CASE工具
    • D、全程CASE工具

    正确答案:A

  • 第18题:

    心理学家麦克米克设计的()目前仍然被认为是标准的工作分析工具。

    • A、PAQ
    • B、ORP
    • C、FJA
    • D、CODAP

    正确答案:A

  • 第19题:

    工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?


    正确答案: 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括下列分析工具:(1)程序分析程序分析是以生产过程中的作业、运输及检验等环节为对象,通过对生产程序中的每项作业和运输的比较与分析,易9除不合理的部分,重新合理地安排生产程序,将人力、物力耗费降到最低限度,以提高岗位工作的综合的方法。它具体采用了以下六种分析工具:①作业程序图作业程序图是显示产品在加工制作过程中,各个作业以及保证其效果的检验程序的图表。它能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系,使研究人员易于发现问题。②流程图流程图是显示产品在加工过程中,操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表。由于它比操作程序图更具体更详细,常被用于分析研究某种产品、某一零部件或一项工作任务的加工制作过程。③线图线图又称流线图,是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。④人-机程序图人-机程序图,又称联合程序图,它是显示机手并动的操作程序图。人-机程序图的结构比较简单,通常是先绘制出专用的图表并在图裘中定出一个时间标尺,然后在现场实地观测将各个操作的内容及时间登记在图表上,经过对照比较,最后设计出新的人-机操作程序。⑤多作业程序图多作业程序图是以多个岗位的多名员工以及所操纵的设备为对象绘制的程序图。主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系,以揭示其存在的问题,采取有效措施加以改进。⑥操作人程序图操作人程序图,又称左右手操作程序图,它是按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图。它主要用于研究岗位员工手工操作的作业,特别适应于工作地固定、操作重复性强、加工批量大的工作程序。(2)动作研究动作研究是运用目视观察或者影片、摄像机等技术设备,将岗位员工的作业分解成若干作业要素(必要时可将要素再细分为一系列动素Therblig),根据动作经济原理,发现其中不合理的多余、重复部分加以改进,设计出以新的合理的作业结构为基础的操作程序。动作经济原理是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则,用以改善工作方法。动作经济原理可以分为:人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计三个方面。①人体的利用A.将动作的顺序安排适当,使工作有节奏和自动性,设法将两个以上的动作合并成一个动作;B.动作的速度要适当;C.动作要适合于身体的部位:D.尽量利用反作用力与惯性力;E.尽可能利用物体的动量,如果需用体力约束的动量,应减小到最小限度;F.弹道运动比受限制或受控制运动轻快与准确。②工作地布置和工作条件的改善A.一切材料和工具应排放在正常抓取面积以内,并尽可论接近工作者的前面;利用“落料器”或“推项器”输送物品,做到不动手即能输送物品;B.在不影响工作的前提下,尽量缩小工作区域。③工具和设备的设计A.尽可能将两个以上的工具合并成一个工具;B.杠杆、十字轮、双手轮的位置,应安排在工作者最少改变姿势,且能利用最大机械力的地方;C.利用需要动作少的工具;D.工具要便于抓取:E.用手指操作的机器应设计得能按照人的能力来分配手指的负荷;F.尽量解除双手的工作,而以双脚或踏板等工具代替;g.工具手柄的设计,应尽可能增大与手的接触面,以便于使用掌握。

  • 第20题:

    单选题
    心理学家欧内斯特•麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的()。
    A

    任务清单

    B

    核对清单

    C

    工作清单

    D

    职责清单


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    目前H5设计领域没有统一的标准工具。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下说法不正确 的是( )
    A

    麦克米克开发了PAQ与任务清单

    B

    法恩开发了职能工作分析方法

    C

    普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具

    D

    职位研究会开发了职能工作分析方法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()的发明,被认为是声音再现媒体工具的典型和始祖。
    A

    留声机

    B

    麦克风

    C

    CD机

    D

    录音机


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后,最终完成了包括195想具体内容的()
    A

    职业职能分类计划

    B

    职能工作分析

    C

    职位分析问卷

    D

    工作要素法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析