第1题:
第2题:
解决劳动争议的方法有哪些?
解决劳动争议的途径和方法如下:
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动,具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关,其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则:调解原则,及时、迅速原则,一次裁决原则等。一般来说,劳动争议仲裁的步骤有:受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议
略
第3题:
合同争议的解决有哪些方式?
第4题:
依据《合同法》的规定,解决当事人之间争议的方法有()
第5题:
合同无效、被撤消或终止()
第6题:
下列选项中,属于合同内容一般条款的有()。
第7题:
国家与他国国民间投资争议的解决方法有哪些?
第8题:
合同争议的解决有哪些方式?应如何应用?
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
合同无效、被撤销或者终止时,下列说法正确的是()。
第15题:
林权争议有哪些解决方法?
第16题:
货运合同争议的解决方法有()。
第17题:
合同争议解决的方法有()。
第18题:
合同争议解决的途径有哪些()
第19题:
解决合同争议的方法有哪些?
第20题:
不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
只影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
部分影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
第21题:
第22题:
诉讼解决
协商解决
调解
仲裁
第23题:
协商解决
和解与调解
仲裁
起诉
第24题:
影响合同中有关解决争议方法条款的效力
影响合同中有关解决争议方法条款效力发生
不影响合同中有关解决争议方法条款的效力
不影响合同中有关解决争议方法条款的变更