组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
题目
组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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第1题：
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求答案：A解析：人力资源预测是人员规划的一部分。 -
第2题：
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴答案：B解析：本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。 -
第3题：
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效答案：C解析：本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。 -
第4题：
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：A解析：人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。 -
第5题：
()保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划答案：C解析：企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 -
第6题：
(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划答案：D解析：P1-2
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 -
第7题：
在理财中，保险规划的作用主要表现在（）
- A、 保险规划是实现家庭财务安全的重要保证
- B、 保险规划是实现其他理财目标的保障
- C、 保险规划是实现其他理财目标的工具
- D、 保险规划是平衡人生财务收支的措施
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、长期目标中的重要性。
正确答案:（1）较为有效的长期人力资源规划可以帮助国家和企业将拥有技术力量的人才短缺减少到最小；
（2）如果雇主能在较早时间内计划缩减员工数量，那么，人力资源规划就可以帮助企业避免临时强制裁员方面的困难；
（3）企业还可考虑应用灵活的劳动合同形式，来满足企业发展所导致的人力资源需要或改变供给不平衡的局面。 -
第9题：
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
- A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
- B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
- C、它有时也叫做人力资源计划
- D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
正确答案:B -
第10题：
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C它有时也叫做人力资源计划
D人力资源规划是企业实现战略目标的保证
正确答案： B解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。 -
第11题：
判断题组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。A对
B错
正确答案： 对解析： 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。 -
第12题：
判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
下列说法错误的是（ ）。A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展答案：C解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。 @## -
第14题：
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短答案：D解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。 -
第15题：
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求答案：A解析：人力资源预测是人员规划的一部分。 -
第16题：
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A．人力资源战略规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源培训规划
D．人力资源制度规划答案：D解析：企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 -
第17题：
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划答案：D解析：企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 -
第18题：
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
正确答案:正确 -
第19题：
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
正确答案:正确 -
第20题：
从组织的角度，人员流动的意义在于（）。
- A、是组织实现目标的保证
- B、是人尽其才的手段
- C、是实施人力资源规划的重要途径
- D、是激励员工的有效手段
- E、是改善组织气氛的措施之一
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
单选题（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A人力资源战略规划
B人力资源费用计划
C人力资源培训规划
D人力资源制度规划
正确答案： C解析：
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 -
第22题：
单选题（ ）是景区管理目标实现的保证。A战略规划
B组织规划
C制度规划
D人员规划
正确答案： D解析：
人力资源规划主要工作包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。其中，制度规划是景区管理目标实现的保证，包括景区人力资源管理制度体系的建设程序和制度化管理等内容。 -
第23题：
多选题在理财中，保险规划的作用主要表现在（）A保险规划是实现家庭财务安全的重要保证
B保险规划是实现其他理财目标的保障
C保险规划是实现其他理财目标的工具
D保险规划是平衡人生财务收支的措施
正确答案： C,A解析： 暂无解析