360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。A、5分B、百分C、等级D、考评

题目

360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。

  • A、5分
  • B、百分
  • C、等级
  • D、考评
相似考题

1.劳教场所教育目标考评采取百分制量化考核。()

2.物业管理企业员工考评通常采用( )。A．整体考核法B．个体考核法C．定量考核法D．定期考核法E．定性考核法

3.旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于()A.考试法B.对比法C.成绩记录法D.自我考评法

4.绩效监控包括()A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放

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  • 第1题：

    纳税信誉等级考核评估采用百分制，考评分在70分以上95分以下的为B级。( )


    参考答案：错

  • 第2题：

    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。

    A:采用个人述职方式进行考核
    B:群众考评方式进行考核
    C:上级评定方式进行考核
    D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。

    A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
    C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案：B
    解析：
    本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

  • 第4题：

    考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）

    • A、分级法
    • B、清单法
    • C、量表法
    • D、评语法

    正确答案:C

  • 第6题：

    考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）

    • A、综合考评法
    • B、个人判断考核法
    • C、代表人物比较法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第7题：

    柜员考核实行百分制，根据分值高低将柜员分为（）个等级。

    • A、五个
    • B、六个
    • C、七个
    • D、八个

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是对行为的结果进行考核和评价。

    • A、能力考评
    • B、业绩考核
    • C、性格评定
    • D、态度考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。
    A

    5分

    B

    百分

    C

    等级

    D

    考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）
    A

    分级法

    B

    清单法

    C

    量表法

    D

    评语法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    委派会计主管考核采用（）
    A

    百分制

    B

    十分制

    C

    定性考核

    D

    定量考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目雇员考核的管理内容包括( )

    A 考核结果的分析
    B 考核分析结果的记录
    C 考核过程中的分析与总结
    D 结果的反馈与工作调整
    E 结果的使用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    项目雇员考核的管理内容包括：①考核结果的分析；对考核结果要进行客观认真的分析，考核结果有的真实，但有的虚假，要注意鉴别；对发现的问题要及时找出产生问题的原因，并采取适当的措施进行应对；②考核分析结果的记录；考核的结果应及时记录在案，并将分析结论与采取的措施进行记载，以便将来进行分析对比；③结果的反馈与工作调整；考核的结果要通过恰当的方式与被考核人见面，以利于其工作的改进和提高；对考核结果证明确实不适合原工作安排的团队成员，要及时进行调整，以保证项目目标的实现； ④结果的使用；一个好的项目经理应注意积累自己负责的每个项目的团队成员考核情况，发现总结其特点和长短之处，以便从中发现与筛选出适合自己未来工作需要的团队候选人。

  • 第14题：

    在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.评级量表法
    B.行为锚定评价法
    C.关键事件法
    D.书面鉴定法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

  • 第15题：

    党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。

    • A、奖励惩处
    • B、个人年度考核
    • C、提拔任用
    • D、评先奖优

    正确答案:D

  • 第16题：

    委派会计主管考核采用（）

    • A、百分制
    • B、十分制
    • C、定性考核
    • D、定量考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第18题：

    某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。

    • A、对照表法
    • B、综合考评法
    • C、图表评价法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）

    • A、业绩评定表法
    • B、自我报告法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:A

  • 第20题：

    目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）
    A

    业绩评定表法

    B

    自我报告法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    项目雇员考核的管理内容包括（　）。
    A

    考核结果的分析

    B

    考核分析结果的记录

    C

    考核过程中的分析与总结

    D

    结果的反馈与工作调整

    E

    结果的使用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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