通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。A、是否达到预期目标B、是否达到标准C、是否合理D、是否成功
题目
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
- A、是否达到预期目标
- B、是否达到标准
- C、是否合理
- D、是否成功
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第1题：
培训评估要从实际出发，评估的内容、指标、方法等要符合培训实际，简单易行，可操作，能为评价者理解、掌握，其体现了培训效果评估的原则是（ ）。
正确答案：C
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第2题：
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节答案：D解析：本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。 -
第3题：
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是培训与开发效果评估中最重要内容答案：B,C,D,E解析：选项A错误，时间与成本属于硬指标。 -
第4题：
培训效果评估的主要功能包括（ ）。A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料
B.对培训实施情况进行反馈和总结
C.对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估
D.对培训进行深入分析与不断改进的过程
E.对提高企业员工培训的质量和效果答案：A,B,C解析：培训效果评估的主要功能包括：①收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；②对培训实施情况进行反馈和总结；③对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估。培训效果的评估是在所收集的评估资料的基础上，寻找确定培训中的不足，对培训进行深人分析与不断改进的过程，以逐步提髙企业员工培训的质量和效果，促进企业员工培训与开发目标的最终实现。 -
第5题：
能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（）
- A、培训中评估
- B、培训后评估
- C、培训前评估
- D、正式评估
正确答案:B -
第6题：
培训评估体系的一般由（）组成。
- A、培训前期评估
- B、培训实施过程评估
- C、培训评估结果反馈
- D、培训实施效果评估
- E、培训有效性评估
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。
正确答案:正确 -
第8题：
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
- A、是否标准
- B、是否合理
- C、是否具有成效
- D、是否具有风险
正确答案:C -
第9题：
单选题通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。A是否标准
B是否合理
C是否具有成效
D是否具有风险
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）是这个培训评估体系的核心部分。A培训效果评估
B培训前期评估
C培训教材评估
D培训计划评估
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题整个培训评估体系的核心部分是（）。A培训前期评估
B培训实施过程评估
C培训评估结果反馈
D培训实施效果评估
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。A是否达到预期目标
B是否达到标准
C是否合理
D是否成功
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法答案：B,C,E解析：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。 -
第14题：
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B:效果评估中应用最广的是层次评估模型
C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面答案：A,B,C,E解析：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。故选项A、B正确。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。选项C正确。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。选项E正确。结果评估指标包括：(1)硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类；(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。故选项D错误。 -
第15题：
关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。A.培训前期评估
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈答案：C解析： -
第16题：
培训评估，就是对培训的效果进行评价。答案：错解析：培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。 -
第17题：
培训效果评估与反馈的目的是（）。
- A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
- B、评估学员的知识、技能水平的提高度
- C、评估培训方式、方法是否得当
- D、评估培训师资的选聘及使用的合理性
- E、向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
（）是这个培训评估体系的核心部分。
- A、培训效果评估
- B、培训前期评估
- C、培训教材评估
- D、培训计划评估
正确答案:A -
第19题：
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
正确答案: （1）层次：①反应评估——第一级：课程刚结束时了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。易于进行，最基本最普遍。
②学习评估——第二级：学习效果，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
③行为评估——第三级：主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。
④结果评估——第四级：通过质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
（2）指标：①认知成果。
②技能成果。
③情感成果。
④绩效成果。
⑤投资回报率。
（3）标准：①相关度。
②信度（长期稳定程度）。
③区分度（受训者取得的成果能真正反映绩效差别）④可行性（采集测量结果难易程度）。 -
第20题：
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（ ）。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E结果评估中的硬指标易于衡量和量化
正确答案： A,C解析： -
第21题：
问答题简述培训效果的信息种类及评估指标。正确答案： 种类：
（一）培训及时性信息；（二）培训目的设定合理与否的信息；（三）培训内容设置方面的信息；（四）教材选用与编辑方面的信息；（五）教师选定方面的信息；（六）培训时间选定方面的信息；（七）培训场地选定方面的信息；（八）受训群体选定方面的信息；（九）培训形式选择方面的信息；（十）培训组织与管理方面的信息。
评估指标：
1、认知成果；2、技能成果；3、情感成果；4、绩效成果；5、投资回报率。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题培训评估体系的一般由（）组成。A培训前期评估
B培训实施过程评估
C培训评估结果反馈
D培训实施效果评估
E培训有效性评估
正确答案： B,D解析： 培训评估体系的一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。 -
第23题：
单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B效果评估中应用最广的是层次评估模型
C反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
正确答案： D解析：