项目部根据（）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。A、施工队伍负责人B、项目负责人C、企业法人D、企业负责人

题目

项目部根据（）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。

  • A、施工队伍负责人
  • B、项目负责人
  • C、企业法人
  • D、企业负责人
相似考题

1.()是务工人员工资发放明细的记录。A、工资台账B、考勤表C、工资表D、以上都不是

2.项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由（ ）会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。A.施工员 B.质量员 C.劳务员 D.项目经理

3.在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

4.劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表 B.工资表 C.人员增减台账 D.工资台账 E.支付凭证

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  • 第1题：

    实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。

    A.花名册
    B.工资表
    C.工资台账
    D.劳动合同台账

    答案：A
    解析：
    《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。

  • 第2题：

    审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。

    A.对工资支付进行测试
    B.检查计时卡是否经过了主管的审批
    C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
    D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

    答案：A
    解析：
    A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。

  • 第3题：

    以下关于现场施工的劳务人员的实名制管理中说法错误的是（ ）。

    A.IC 卡实现的管理功能有：人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理
    B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查
    C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查
    D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单

    答案：C
    解析：
    总包方应每季度进行一次项目部实名制管理检查。

  • 第4题：

    某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。

    • A、劳务费结算台账
    • B、考勤表
    • C、工资表
    • D、支付凭证

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。

    • A、核实是否设立农民工工资专用账户
    • B、核实农民工工资专用账户是否备案
    • C、核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认
    • D、核实务工人员工资是否实际支付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）

    • A、劳务费结算台账
    • B、支付凭证
    • C、考勤表
    • D、工资表

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    发放工资时客户提供的材料描述正确的是（）。

    • A、工资表
    • B、工资表需由农民工签字
    • C、工资表应由施工总承包企业加盖公章
    • D、客户需提供代发工资数据盘片

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    项目部应当（）按时支付农民工工资。
    A

    每旬

    B

    每月

    C

    每季度

    D

    每年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。
    A

    劳务费结算台账

    B

    考勤表

    C

    工资表

    D

    支付凭证


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
    A

    劳务费结算台账

    B

    支付凭证

    C

    考勤表

    D

    工资表


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发放工资时客户提供的材料描述正确的是（）。
    A

    工资表

    B

    工资表需由农民工签字

    C

    工资表应由施工总承包企业加盖公章

    D

    客户需提供代发工资数据盘片


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。


    答案：对
    解析：
    项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

  • 第14题：

    以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。

    A.将支票寄往雇员住所
    B.与雇员的银行建立直接存款程序
    C.将工资表与计时卡记录进行核对
    D.对于工资率，建立计算机化的限额测试

    答案：C
    解析：
    C该程序对于核实工资表上的雇员都提交了计时卡而言是最为恰当的方式。选项A和B不正确，在这些程序下，离职但还没有从工资表中除去的雇员仍然可能收到工资支票。选项D不正确，该程序可以发现对在职员工的超额付款，但无法发现对离职员工的付款。

  • 第15题：

    下面属于劳务工资核实的内容的是（）。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案 ③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第16题：

    项目部应当（）按时支付农民工工资。

    • A、每旬
    • B、每月
    • C、每季度
    • D、每年

    正确答案:B

  • 第17题：

    某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

    • A、建设局
    • B、建管处
    • C、安全质量部门
    • D、省厅

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是务工人员工资发放明细的记录。

    • A、工资表
    • B、考勤表
    • C、工资台账
    • D、工资表和考勤表

    正确答案:C

  • 第19题：

    某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。

    • A、劳务费结算台账
    • B、支付凭证
    • C、工资表
    • D、考勤表

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    项目部根据（）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。
    A

    施工队伍负责人

    B

    项目负责人

    C

    企业法人

    D

    企业负责人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面属于劳务工资核实的内容的是（）。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案 ③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
    A

    劳务费结算台账

    B

    支付凭证

    C

    工资表

    D

    考勤表


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。
    A

    建设局

    B

    建管处

    C

    安全质量部门

    D

    省厅


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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