劳动合同（）即具有法律约束力。A、书面订立B、口头订立C、订立D、依法订立

题目

劳动合同（）即具有法律约束力。

  • A、书面订立
  • B、口头订立
  • C、订立
  • D、依法订立
相似考题

1.依法订立的集体合同（ ）。A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C．对企业和企业全体职工都具有约束力D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

2.下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

3.无效的民事行为( )。 A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力SXB无效的民事行为（ ）。A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力C.经当事人认可具有法律约束力D.从行为开始起就没有法律约束力

4.依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

    A．自双方当事人签字之日起

    B．从依法订立之日起

    C．自签订之日起

    D．自公证之日起


    正确答案：B
    劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

  • 第2题：

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第3题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

    • A、群众
    • B、社会
    • C、法律
    • D、煤体

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。

    • A、违规
    • B、违法
    • C、违约
    • D、刑事

    正确答案:C

  • 第6题：

    《合同法》规定，被依法撤销的合同（）

    • A、从撤销时起不具有法律约束力
    • B、从订立时起没有法律约束力
    • C、从发现时起不具有法律约束力
    • D、从公布时起不具有法律约束力

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

    • A、违规
    • B、违法
    • C、违约
    • D、刑事

    正确答案:C

  • 第8题：

    学理解释在我国（）

    • A、有的具有法律约束力
    • B、有的不具有法律约束力
    • C、具有法律约束力
    • D、不具有法律约束力

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。
    A

    自双方当事人签字之日起

    B

    从依法订立之日起

    C

    自签订之日起

    D

    自公证之日起


    正确答案： A
    解析：
    劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
    A

    违规

    B

    违法

    C

    违约

    D

    刑事


    正确答案： A
    解析： 《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任。

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同（）即具有法律约束力。
    A

    书面订立

    B

    口头订立

    C

    订立

    D

    依法订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第14题：

    关于调解文书法律效力的说法，正确的有（）。

    A、法院调解书经双方当事人签收后，具有强制执行的法律效力
    B、人民调解委员会的调解协议具有法律约束力
    C、人民调解委员会的调解协议具有强制执行的法律效力
    D、基层人民政府的调解协议具有法律约束力
    E、仲裁调解书经人民法院司法确认后，即发生法律约束力

    答案：A,B,D
    解析：
    教材P363
    本题考查的是调解的规定。选项C，人民调解书不具备强制执行力，人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。选项E，仲裁调解书调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

  • 第15题：

    劳动合同只要一订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”


    正确答案:正确

  • 第18题：

    依法订立的集体合同（）。

    • A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
    • B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
    • C、对企业和企业全体职工都具有约束力
    • D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

    正确答案:C

  • 第19题：

    无效的民事行为（）。

    • A、从行为被认定无效起没有法律约束力
    • B、具有部分法律约束力
    • C、经当事人认可具有法律约束力
    • D、从行为开始起就没有法律约束力

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动合同从何时起具有法律约束力？（）

    • A、驾驶员入职上岗时
    • B、劳动合同依法订立时
    • C、驾驶员通过试用期时

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    学理解释在我国（）
    A

    有的具有法律约束力

    B

    有的不具有法律约束力

    C

    具有法律约束力

    D

    不具有法律约束力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。
    A

    违规

    B

    违法

    C

    违约

    D

    刑事


    正确答案： A
    解析： 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约责任。

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