“（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

题目

“（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

相似考题

1.劳动合同法律关系的特征包括（ ）。 A．是平等主体之间的法律关系 B．是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C．是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 D．是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

2.劳动法律关系的特征是()A、劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系B、劳动关系是一种政治关系C、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征D、劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征

3.劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系

4.下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。A.劳动法律关系就是劳动关系B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动

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  • 第1题：

    劳动法律关系是一种（ ）。

    A.劳动关系
    B.双务关系
    C.正向关系
    D.法务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

  • 第2题：

    广义的（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

    A.劳动法
    B.劳动法律体系
    C.劳动法学
    D.劳动立法制度?

    答案：A
    解析：
    广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。?

  • 第3题：

    （ ）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

    A.事实劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.劳动关系
    D.劳务关系

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳务关系的含义。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

    A:平等主体之间的法律关系
    B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E:劳动合同主体自发形成的法律关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第5题：

    下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

    A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
    B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
    D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

    答案：A
    解析：
    劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@##

  • 第6题：

    (2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    P500-505
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第7题：

    ()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

    A:事实劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:劳动关系
    D:劳务关系

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳务关系的含义。

  • 第8题：

    简述劳动法律关系的概念和特征。


    正确答案: 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
    与民事、行政法律关系相比，劳动法律关系具有以下特征：
    （1）劳动法律关系主体的特定性。
    （2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
    （3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
    （4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
    （5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

  • 第9题：

    劳动法律关系的特征包括（）。

    • A、缔约意思自治
    • B、具有国家强制性
    • C、劳动法律关系是一种双务关系
    • D、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • E、劳动法律关系是劳动关系的现实形态

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    填空题
    “（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

    正确答案： 倾斜法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
    A

    劳动关系

    B

    法律关系

    C

    劳动合同

    D

    双务关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。
    A

    我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范

    B

    欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护

    C

    事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同

    D

    事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

    A:劳动法
    B:劳动法律体系
    C:劳动法学
    D:劳动立法制度

    答案：A
    解析：
    广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

  • 第14题：

    劳动法律关系是一种()

    A:劳动关系
    B:双务关系
    C:正向关系
    D:法务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。

    A.平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系：二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系；三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第16题：

    下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

    A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案：B
    解析：
    B项是劳动合同法律关系的概念。

  • 第17题：

    银行为实现一定的经济目的．明确相互权利义务关系而签订的贷款合同是民事合同，通过合同所确立的民事关系是一种受法律保护的民事法律关系，所以通过签订合同建立法律关系的行为是一种民事法律行为。（ ）


    答案：对
    解析：
    银行业金融机构为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而签订的贷款合同是民事合同。通过合同所确立的民事关系是一种受法律保护的民事法律关系，所以通过签订合同建立法律关系的行为是一种民事法律行为。

  • 第18题：

    （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第19题：

    劳动法律关系的特征包括（　　）。

    A．缔约意思自治
    B．具有国家强制性
    C．劳动法律关系是一种双务关系
    D．劳动法律关系的内容是权利和义务
    E．劳动法律关系是劳动关系的现实形态

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系是一种双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。

  • 第20题：

    劳动关系的概念及其法律特征


    正确答案: 1、劳动关系的概念及其法律特征
    （1）概念：劳动关系也称劳资关系，是劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
    （2）特征：
    ①具有自然关系和社会关系的双重属性
    ②具有人身关系到和财产关系的双重属性
    ③兼有平等关系与隶属关系到的特点
    ④从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性
    2、人事关系的概念及其法律特征
    （1）人事关系中的单位一方执行公权力，具有公法性。
    （2）人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系，由单位一方主导，并具有权力服从关系。
    （3）人事关系中双方的权利义务具有法定性，意思自治的空间较小。
    （4）人事关系的建立和运行以公共利益为本位。
    3、劳动关系与人事关系、劳务区别
    （1）劳动关系与人事关系的区别
    ①法律关系属性不同
    ②调整的法律规范不同
    ③主管行政部门不同
    （2）劳动关系与劳务关系的区别
    ①双方当事人主体关系不同
    ②报酬支付方式及性质不同
    ③劳动风险承担责任不同
    ④适用法律不同
    ⑤合同的法定形式不同

  • 第21题：

    劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

    • A、劳动关系
    • B、法律关系
    • C、劳动合同
    • D、双务关系

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
    A

    平等主体之间的法律关系

    B

    劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

    C

    基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

    D

    以劳动合同权利义务为内容的社会关系

    E

    劳动合同主体自发形成的法律关系


    正确答案： E,B
    解析： 劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动关系概念的理解，正确的是（  ）。
    A

    劳动关系是在劳动过程中形成的关系

    B

    狭义的劳动关系主体仅包括员工和雇主

    C

    政府是广义的劳动关系主体之一

    D

    劳动关系仅仅是一种利益分配关系

    E

    工资关系是劳动关系最主要的特点


    正确答案： E,C
    解析：

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