人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划

题目

人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

  • A、充分考虑内部、外部环境的变化
  • B、提供企业的人力资源保障
  • C、使企业和员工都得到长期的利益
  • D、提供企业的战略规划
相似考题

1.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

2.人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划 B.人力资源的劳动争议规划 C.人力资源的结构规划 D.人力资源的素质提升规划 E.人力资源的数量规划

3.从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上 B:3年以下 C:1年以下 D:10年以上

4.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3

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  • 第1题：

    人力资源规划包括哪四个基本步骤？


    正确答案: 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。

  • 第2题：

    调配奶粉有几点注意事项，以下哪点不包括在内（）

    • A、适时
    • B、适度
    • C、适量
    • D、卫生

    正确答案:A

  • 第3题：

    解决乡镇环境规划不足，实现乡镇环境规划，必须抓好以下几点。


    正确答案:①把环境保护纳入小城市总体建设规划中。
    ②乡镇环境规划要突出地方特色。
    ③功能区划分要适当合理，有条件的城镇要用绿地或自然景观来隔离。
    ④哎乡镇环境规划中，应将生态示范乡镇建设放到重要位置。
    ⑤强化环境管理，加大执法力度。
    ⑥提高生态环境意识。

  • 第4题：

    战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。

    • A、战略相关原则
    • B、适用可行原则
    • C、逐步优化原则
    • D、梯度结构原则
    • E、关键人才原则

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    简述人力资源规划的原则。


    正确答案:（1）兼顾性原则。
    （2）合法性原则。
    （3）实效性原则。
    （4）发展性原则。

  • 第6题：

    人力资源规划的内容有（）。

    • A、人力资源的薪酬规划
    • B、人力资源的劳动争议规划
    • C、人力资源的结构规划
    • D、人力资源的素质提升规划
    • E、人力资源的数量规划

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

    正确答案： 认真做到组织落实
    实现企业内部资源的合理配置
    建立完善内部战略管理的支持系统
    有效调动全员的积极因素
    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
    A

    战略相关原则

    B

    适用可行原则

    C

    逐步优化原则

    D

    梯度结构原则

    E

    关键人才原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    解决乡镇环境规划不足，实现乡镇环境规划，必须抓好以下几点。

    正确答案： ①把环境保护纳入小城市总体建设规划中。
    ②乡镇环境规划要突出地方特色。
    ③功能区划分要适当合理，有条件的城镇要用绿地或自然景观来隔离。
    ④哎乡镇环境规划中，应将生态示范乡镇建设放到重要位置。
    ⑤强化环境管理，加大执法力度。
    ⑥提高生态环境意识。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源规划包括哪四个基本步骤？

    正确答案： 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。
    A

    目标性原则

    B

    动态性原则

    C

    兼顾性原则

    D

    一致性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。


    正确答案: 认真做到组织落实
    实现企业内部资源的合理配置
    建立完善内部战略管理的支持系统
    有效调动全员的积极因素
    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

  • 第14题：

    一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘与挑选
    • D、培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）

    • A、战略相关原则
    • B、梯度结构原则
    • C、公平公正原则
    • D、关键人才原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第17题：

    人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    多选题
    人力资源规划的内容有()。
    A

    人力资源的薪酬规划

    B

    人力资源的劳动争议规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的素质提升规划

    E

    人力资源的数量规划


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第19题：

    单选题
    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　　）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

    正确答案： （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    提供企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    提供企业的战略规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    汽车维修企业的场地规划有哪几点原则？

    正确答案： 1、企业将来发展的扩张需求
    2、充分考虑客户、员工及管理者的意见
    3、生产规模（包括潜在用户）
    4、充分考虑其他配套因素
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）
    A

    战略相关原则

    B

    梯度结构原则

    C

    公平公正原则

    D

    关键人才原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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