劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼

题目

劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  • A、企业内部闹事
  • B、围堵总承包企业和政府机关
  • C、聚众上访
  • D、打砸抢烧
  • E、提出仲裁和司法诉讼
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1.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

2.下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决

3.劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧 E.提出仲裁和司法诉讼

4.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧

更多“劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼”相关问题

  • 第1题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第2题：

    下列对于集体上访事件的处理不正确的是（）。

    • A、对于集体上访的情况，应劝导上访群众推选代表反映情况
    • B、对于集体聚众闹事的，可不予接待
    • C、对于集体聚众闹事的，可报请有关部门制止
    • D、对于集体聚众闹事的，要给予接待，说服劝导

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、聚众上访
    • D、打砸抢烧

    正确答案:D

  • 第4题：

    某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（）

    • A、队长
    • B、班组长
    • C、农民工
    • D、劳务员工资

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

    • A、群众上访
    • B、聚众打架
    • C、企业内部闹事
    • D、企业外部闹事

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、企业外部闹事
    • D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

    正确答案:C

  • 第7题：

    新增群体性事件月报表，事件分类有（）

    • A、聚众围堵冲击
    • B、聚众堵塞交通
    • C、聚众上访
    • D、聚众抗议

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    新增群体性事件月报表，事件分类有（）
    A

    聚众围堵冲击

    B

    聚众堵塞交通

    C

    聚众上访

    D

    聚众抗议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
    A

    企业内部闹事

    B

    围堵总承包企业和政府机关

    C

    企业外部闹事

    D

    聚众上访、提出仲裁和司法诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
    A

    人力资源主管部门

    B

    建设行政主管部门

    C

    总承包企业

    D

    劳务分包企业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务人员工资纠纷表现形式（）。
    A

    企业内部闹事

    B

    围堵总承包企业和政府机关

    C

    企业外部闹事

    D

    聚众上访、提出仲裁和司法诉讼


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（）
    A

    队长

    B

    班组长

    C

    农民工

    D

    劳务员工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对于集体上访事件的处理不正确的是（ ）。

    A.对于集体上访的情况，应劝导上访群众推选代表反映情况
    B.对于集体聚众闹事的，可不予接待
    C.对于集体聚众闹事的，可报请有关部门制止
    D.对于集体聚众闹事的，要给予接待，说服劝导

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    劳务人员工资纠纷表现形式（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、企业外部闹事
    • D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第17题：

    某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）

    • A、围堵政府机关
    • B、聚众上访
    • C、企业内部闹事
    • D、恶意讨薪

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

    • A、人力资源主管部门
    • B、建设行政主管部门
    • C、总承包企业
    • D、劳务分包企业

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有(　　)。
    A

    施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等方式完成劳务作业

    B

    专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

    C

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

    D

    推行劳务人员实名制管理

    E

    施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    建设工程实行总承包的，施工企业安全生产领导小组由（）组成。
    A

    监理单位负责安全生产的人员

    B

    总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业项目经理

    C

    总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业技术负责人

    D

    总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业专职安全生产管理人员


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
    A

    群众上访

    B

    聚众打架

    C

    企业内部闹事

    D

    企业外部闹事


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
    A

    企业内部闹事

    B

    围堵总承包企业和政府机关

    C

    聚众上访

    D

    打砸抢烧

    E

    提出仲裁和司法诉讼


    正确答案： C,E
    解析： 劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

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