一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理
题目
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。
- A、系统优化原理
- B、能级对应原理
- C、系统动力原理
- D、反馈控制原理
相似考题
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第1题：
关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家答案：C解析：在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。 -
第2题：
人力资源管理的一般内容有哪些？
正确答案: （1）对从事影响企业活动的人员进行分类，并对各类人员所需的教育、培训、经历及技能提出要求。
（2）对从事各类工作的人员进行评价，若其能力不能满足要求，应提供培训以满足要求。
（3）制定培训计划，采取不同的培训方式提供个方面的培训。
（4）通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价经过培训的人员是否具备了所需的能力。
（5）为体现全员参与，应进一步加强人员管理
（6）增强全员参与实现企业目标的意识
（7）努力创造和谐、团结的群体是提高凝聚力的主要措施。 -
第3题：
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、动态适应原理
正确答案:D -
第4题：
简述医院人力资源管理的基本原理。
正确答案: （1）要素有用、同素异构原理：
要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
（2）德才素质统一原理：
要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
（3）能级匹配、适才适用原理：
要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
（4）开发与使用并重原理：
指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
（5）激励竞争、动力发展原理：
管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。 -
第5题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些？
正确答案:战略性人力资源管理与传统人力资源管理相比，最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。
但是战略性人力资源管理和传统人力资源管理又是不可完全分开的，战略性人力资源管理是在传统人力资源管理的基础上随着企业发展和市场变化的需要逐渐提升和发展起来的，并包含传统人力资源管理的部分，二者密不可分。 -
第6题：
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
（2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。 -
第7题：
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
正确答案:团队建设与灵活性 -
第8题：
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？
正确答案:1）环境因素
2）组织及文化特征
3）人力资源管理系统 -
第9题：
人力资源管理的基本原理有哪些？
正确答案:1.系统优化
2.以人为本
3.能级对应
4.系统动力
5.互补增值
6.利益相容
7.竞争强化
8.弹性原理 -
第10题：
问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？正确答案： 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）A投资增值原理
B互补合力原理
C激励强化原理
D动态适应原理
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？正确答案： （1）强化人力资源战略管理原理
（2）要素有用、同素异构原理。要求我们针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能与优势。
（3）德才素质统一原理。意味着在人力资源的使用和开发过程中，公职人员的德、才条件是不可或缺的、不可偏废的。
（4）能级匹配、适才适用原理。是现代管理中的人本主义思想的具体运用和体现，它保证各层次、各种类型的组织成员得到合理的与最大限度的使用。要求管理者能够准确全面地掌握下属员工的能力结构和特长。
（5）开发与使用并重原理。人力资源开发与使用是相辅相成、互接互补的。
（6）激励竞争、动力发展原理解析： 暂无解析 -
第13题：
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。 -
第14题：
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。 -
第15题：
对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）
- A、互补合力原理
- B、投资增值原理
- C、激励强化原理
- D、个体差异原理
正确答案:B -
第16题：
人力资源管理的基本原理包括（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、个体差异原理
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
人力资源管理的原理有哪些（）
- A、系统动力以及优化原理
- B、能级对应原理
- C、互补增值原理
- D、弹性冗余原理
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。
- A、加强风险管理
- B、员工招聘与选拔
- C、职务分析与设计
- D、劳动关系管理
- E、职业生涯规划
正确答案:B,C,D,E -
第19题：
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
正确答案:（1）系统优化。人力资源管理系统通过组织、协调、运行、控制，整体功能获得最优绩效。
（2）开发先导。人力资源管理以开发为先导，重在开发。
（3）以人为本。一切管理活动以调动人的积极性和创造性为根本。
（4）能级对应。要根据人的能力安排工作，使能力和职位良好匹配。
（5）系统动力。通过物质或精神上的鼓励和褒扬，激发人的工作热情。
（6）反馈控制。在人力资源管理中，管理过程中各环节、各要素、各变量间形成前后相联、因果相关的反馈环。
（7）弹性冗余。人力资源管理过程中要留有充分余地、保持必要弹性，不能超负荷或带病运行。
（8）互补增值。发挥每个个体的优势，在能力、知识、气质、性别等方面互补。
（9）利益相容。在产生利益冲突时，寻求解决办法，经过修改、让步、补充使各方接受，从而获得相容。
（10）竞争强化。通过有组织的非对抗性良性竞争，培养和激发人们的进取心和创新精神，使其全面施展才能。 -
第20题：
关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（ ）
- A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
- B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
- C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
- D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
正确答案:C -
第21题：
多选题一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A系统优化原理
B能级对应原理
C系统动力原理
D反馈控制原理
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A互补合力原理
B投资增值原理
C激励强化原理
D个体差异原理
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题一般来讲，选择CAD/CAM系统应用软件时应遵循哪些原则？正确答案： 一般来讲，选择CAD/CAM系统应用软件时应遵循原则是，具有良好的建模能力、具有必要的系统辅助特性、具有一定的工程分析能力、具有专业设计工具、具有良好的集成性以及具有良好的性价比和售后服务。解析： 暂无解析