关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。A、无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力B、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

题目

关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。

  • A、无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
  • B、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
  • C、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
  • D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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1.职业病危害告知书作为用人单位与劳动者签订劳动合同的附件,以下说法正确的是()。A.供参考留档资料，无法律效力B.具有同等的法律效力C.有法律效力，但和劳动合同的法律效力不同等

2.下列关于宪法的效力的表述正确的是()。A.宪法具有一般法律效力，具有直接法律效力B.宪法具有一般法律效力，具有间接法律效力C.宪法具有最高法律效力，具有直接法律效力D.宪法具有最高法律效力，具有间接法律效力

3.宪法是国家的根本大法.具有最高法律效力.下列有关宪法法律效力的表述正确的是：

4.下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

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  • 第1题：

    劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。

    A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B、无固定期限劳动合同没有终止时间
    C、劳动合同期限不包括试用期限
    D、以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    2018新教材P129

    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

  • 第3题：

    下列关于合同法律效力的表述，正确的是（ ）。

    A、已成立的合同即具有法律效力
    B、合同部分无效，会影响其他部分效力
    C、无效的合同自始没有法律效力
    D、合同部分无效，则整个合同失去法律效力

    答案：C
    解析：
    无效合同是指合同虽然已经成立，但因其欠缺法定有效要件，从法律上不予以承认和保护的合同。无
    效的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    (2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是( ) 。

    A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
    B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
    C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
    D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

    答案：A
    解析：
    P394-397
    集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。

    A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B.无固定期限劳动合同没有终止时间
    C.劳动合同期限不包括试用期限
    D.以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P128页
    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

  • 第6题：

    下列关于法律效力层次表述正确的是（）

    • A、一般法优于特别法
    • B、旧法优于新法
    • C、上位法的效力高于下位法
    • D、从新兼从轻

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于数据电文的法律效力，正确的表述是（　）。

    • A、由于数据电文的易篡改性，其法律效力是不能确定的
    • B、由于数据电文是一种新的形式，其法律效力需要等待法律的明确规定
    • C、数据电文是否具有法律效力，由有关的当事人约定
    • D、不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由，而否定其法律效力

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于三方协议的法律效力，说法正确的是（  ）。
    A

    由教育部统一制定，既规定了义务，又规定了违约责任

    B

    学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位

    C

    违约责任由用人单位承担

    D

    具有劳动合同的属性，与劳动合同具有相同的法律效力


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于规范性法律文件效力的表述，表述正确的是（）。
    A

    部门规章的效力肯定高于地方政府规章

    B

    地方性法规的法律效力肯定高于地方政府规章

    C

    地方性法规的法律效力肯定高于部门规章

    D

    地方性法规的法律效力肯定高于行政法规


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于项目贷款承诺函和项目贷款意向书的表述，正确的是（）
    A

    承诺函没有法律效力，意向书有法律效力

    B

    承诺函有法律效力，意向书没有法律效力

    C

    承诺函和意向书都有法律效力

    D

    承诺函和意向书都没有法律效力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

  • 第14题：

    根据《仲裁法》的规定，关于仲裁裁决书生效时间的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.自送达之日起发生法律效力
    B.自签发之日起发生法律效力
    C.自开庭之日起发生法律效力
    D.自作出之日起发生法律效力

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 集体合同的法律效力等同于劳动合同
    B． 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
    C． 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
    D． 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()

    A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    B、劳动合同期满
    C、劳动者被宣告失踪
    D、劳动者达到法定退休年龄

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下关于无效民事行为的表述正确的是（）。

    • A、不发生当事人预期法律后果的行为
    • B、不发生任何法律效力的行为
    • C、通过当事人追认以后才发生法律效力的行为
    • D、通过享有权利的第三人追认才发生法律效力的行为

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《仲裁法》的规定，关于仲裁裁决书生效时间的下列表述中，正确的是（）。

    • A、自送达之日起发生法律效力
    • B、自签发之日起发生法律效力
    • C、自开庭之日起发生法律效力
    • D、自作出之日起发生法律效力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于数据电文的法律效力，正确的表述是（）
    A

    由于数据电文的易纂改性，其法律效力是不能确定的

    B

    由于数据的电文是一种新的形式，其法律效力需要等待法律的明确规定

    C

    数据电文是否具有法律效力，由有关的当事人约定

    D

    不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由，而否定其法律效力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。
    A

    无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力

    B

    无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于数据电文的法律效力，正确的表述是（）
    A

    由于数据电文的易篡改性，其法律效力是不能确定的

    B

    由于数据电文是一种新的形式，其法律效力需要等待法律的明确规定

    C

    数据电文是否具有法律效力，由有关的当事人约定

    D

    不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由，而否定其法律效力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
    A

    劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效

    B

    劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列关于合同法律效力的表述，正确的是（  ）。
    A

    合同部分无效，则整个合同失去法律效力

    B

    已成立的合同即具有法律效力

    C

    无效的合同自始没有法律效力

    D

    合同部分无效，会影响其他部分效力


    正确答案： C
    解析：

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