优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。A、短期利益B、中期利益C、长期利益D、临时利益

题目

优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。

  • A、短期利益
  • B、中期利益
  • C、长期利益
  • D、临时利益
相似考题

1.Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中， 正确的是( )。① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下， 员工持股计划也能显著激发员工工作热情④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度

3.企业设计员工持股计划原则不包括（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划依法合规原则

4.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

更多“优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

    A:员工招聘计划
    B:员工使用计划
    C:劳动关系计划
    D:员工培训计划

    答案：D
    解析：
    A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第2题：

    人力资源计划的意义在于（）

    • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
    • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
    • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
    • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
    • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

    • A、弹性福利计划
    • B、利润分享计划
    • C、员工持股计划
    • D、企业年金计划

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。

    • A、社会
    • B、地区
    • C、企业
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。

    • A、政府
    • B、员工
    • C、人才市场
    • D、社保局

    正确答案:B

  • 第6题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业设计员工持股计划原则不包括（）。

    • A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展
    • B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
    • C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
    • D、员工持股计划依法合规原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（　　）。
    A

    满足企业未来人才的需要

    B

    使企业能够留住优秀人才

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    使员工发展与企业发展目标相结合


    正确答案： A
    解析：
    从企业角度来考虑，职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理，通过对员工职业生涯的管理，不但能保证企业未来人才的需要，而且能使企业人力资源得到有效的开发。具体来说，职业生涯规划对企业的作用体现在：①满足企业未来人才的需要；②使企业能够留住优秀人才；③有效地开发企业人力资源。

  • 第9题：

    单选题
    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
    A

    员工招聘计划 

    B

    员工使用计划 

    C

    劳动关系计划 

    D

    员工培训计划


    正确答案： C
    解析： 人力资源规划内容一览表。其中“员工培训计划”的目标包括：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等，故选D。
    考点:人力资源规划

  • 第10题：

    单选题
    ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    利润分享计划

    C

    员工持股计划

    D

    企业年金计划


    正确答案： C
    解析： 企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于人力资源规划原则的是（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    确保企业人力资源的保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    及时调整人力资源使用计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。
    A

    政府

    B

    员工

    C

    人才市场

    D

    社保局


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确保计划的执行，使企业达到预期的目标是（）必须行使的职责。

    • A、企业合伙人
    • B、企业顾问
    • C、业主
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列不属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。

    • A、退休解聘计划 
    • B、劳动关系计划 
    • C、员工招聘计划 
    • D、员工使用计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪项是业主的责任（）

    • A、开发创意，制定目标和行动计划
    • B、组织和调动员工实施行动计划
    • C、确保计划的执行，使企业达到预期的目标
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
    A

    短期利益

    B

    中期利益

    C

    长期利益

    D

    临时利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
    A

    充分考虑组织内部、外部环境的变化

    B

    确保企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    企业的财务情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（  ）
    A

    退休解聘计划

    B

    劳动关系计划

    C

    员工招聘计划

    D

    员工使用计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。
    A

    社会

    B

    地区

    C

    企业

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于人力资源规划原则的是（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    确保企业人力资源的保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    及时调整人力资源使用计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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