通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

题目

通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

  • A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
  • B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
  • C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
  • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
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1.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

2.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关

3.根据《广东省信访条例》,下列关于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷解决途径说法错误的是()。A、当事人自行协商B、当事人可以直接向人民法院起诉C、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、对不属于终局裁决的仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

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  • 第1题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
    D.通过法律诉讼途径解决

    答案：A
    解析：
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第3题：

    关于仲裁裁决执行的说法，正确的是（ ）。

    A. 一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲裁机构申请执行
    B. 申请仲裁裁决强制执行的期间为2 年，从裁决作出之日起计算
    C. 仲裁裁决作出后，当事人不服裁决，可以向法院提起诉讼
    D. 仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人就该纠纷可以重签仲裁协议申请仲裁，也可以起诉

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼

    • A、人民法院
    • B、劳动人事争议仲裁机构
    • C、司法局

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。


    正确答案:投诉；调解

  • 第6题：

    通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

    • A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
    • B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
    • C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:A

  • 第8题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • E、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、越级上访
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
    A

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B

    越级上访

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
    A

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决

    E

    直接向法院提起刑事诉讼


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议诉讼的条件包括()。

    A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的条件： 1、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的。

  • 第14题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
    E.通过法律诉讼途径解决

    答案：B,D,E
    解析：
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第15题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    • A、检举、举报、申诉
    • B、检举、举报、起诉
    • C、投诉、举报、申诉
    • D、举报、检举、投诉

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。

    • A、劳动保障监察机构、人民法院
    • B、劳动争议仲裁机关、人民法院
    • C、人民法院、人民法院
    • D、人民法院、劳动争议仲裁机关

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决
    • E、直接向法院提起刑事诉讼

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

    • A、采取过激行为威胁用人单位
    • B、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • D、通过法律诉讼途径解决。

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。

    • A、劳动争议调解协议没有法律强制力
    • B、劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行
    • C、劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉
    • D、所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    判断题
    纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
    A

    采取过激行为威胁用人单位

    B

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列各项中，关于仲裁委员会仲裁裁决的说法，正确的是（　　）。
    A

    当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内提起诉讼

    B

    当事人不服仲裁裁决的，可以申请仲裁委员会重新仲裁

    C

    仲裁裁决生效后，人民法院必须强制执行

    D

    仲裁裁决生效后，当事人可以向当地基层人民法院申请强制执行


    正确答案： C,D
    解析：
    根据《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，农村土地承包仲裁委员会应当在裁决作出之日起3个工作日内将裁决书送达当事人，并告知当事人不服仲裁裁决的可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。生效的仲裁调解书、裁决书具有法律强制执行力。一方当事人不履行已经发生效力的调解书、仲裁裁决等有关法律文书时，另一方当事人可以向当地基层人民法院申请强制执行。

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