在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。

题目

在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。

相似考题

1.如果是用人单位内部开展集体协商的,集体协商代表是()。A.行业工会代表与相应的用人单位代表B.地区工会代表与相应的用人单位代表C.用人单位工会或全体职工代表与相应的用人单位代表D.以上选项都不是

2.（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）

3.劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。 A.用人单位依法随时解除劳动合同 B.用人单位依法预告解除劳动合同 C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同 D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同 E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

4.如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

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  • 第1题：

    非特殊情况下，延长工作时间必须经过（）

    • A、劳动部门批准
    • B、用人单位决定
    • C、用人单位与工会协商
    • D、用人单位与工会和劳动者协商

    正确答案:D

  • 第2题：

    什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者待岗或退出工作岗位休养的；
    （2）用人单位的法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席在该单位三个领导岗位间进行调整的；以及根据工作需要及有关规定，调整或变更其为另一企业法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席的；
    （3）用人单位或劳动者情况发生重大变化（如用人单位的经营活动、管理体制、组织结构等发生重大变化，劳动者的身体状况等与工作要求不相适应），严重影响劳动合同履行的；
    （4）需要变更劳动合同的其他情形。

  • 第3题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • E、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）。

    • A、用人单位决定
    • B、用人单位与工会协商
    • C、用人单位与工会和劳动者协商
    • D、劳动者申请

    正确答案:C

  • 第6题：

    发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。

    • A、本人协商
    • B、工会协商
    • C、第三方协商
    • D、工会或者第三方共同与用人单位协商

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位与员工协商不一致时，用人单位可单方面终止合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    E

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： E,A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第11题：

    多选题
    发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
    A

    本人协商

    B

    工会协商

    C

    第三方协商

    D

    工会或者第三方共同与用人单位协商


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）。
    A

    用人单位决定

    B

    用人单位与工会协商

    C

    用人单位与工会和劳动者协商

    D

    劳动者申请


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。


    正确答案:签字；盖章

  • 第14题：

    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    如果用人单位与劳动者发生劳动争议，最简单最直接的办法是（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第16题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • D、通过法律诉讼途径解决。

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。

    • A、可以
    • B、不得
    • C、允许
    • D、不宜

    正确答案:B

  • 第19题：

    争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    非特殊情况下，延长工作时间必须经过（）
    A

    劳动部门批准

    B

    用人单位决定

    C

    用人单位与工会协商

    D

    用人单位与工会和劳动者协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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