2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？（）A、个人负担B、公司负担C、若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担D、都不用承担

题目

2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？（）

  • A、个人负担
  • B、公司负担
  • C、若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担
  • D、都不用承担
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1.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()建立。A 用工之日起一周内B 用工之日起15个工作日内C 用工之日起30天内D 用工之日起

3.用人单位应于用工之日起三个月内签定书面劳动合同。()

4. 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?( )A 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

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  • 第1题：

    对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（ ）。

    A．建立劳动关系，一律订立书面劳动合同

    B．甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    C．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿

    D．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬


    正确答案：B

  • 第2题：

    某公司的董事长某甲因单位房改急需款项,遂将其个人所持有的该公司的股份质押给某 乙,借款20万元,则()。

    A.质押合同自甲与乙签定质押合同之日起生效

    B.质押合同自甲与乙办理质押合同登记之日起生效

    C.质押合同自甲取得乙的借款之日起生效

    D.质押合同因甲的股票不能设定质押合同而无效


    标准答案:D

  • 第3题：

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。
    A、劳动合同实际签订之日
    B、实际用工之日
    C、应当签订劳动合同之日起
    D、实际用工之日后一个月


    答案：B
    解析：
    劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P126。

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（　）。

    A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
    B.解除劳动关系并给予补偿
    C.订立三年以上固定期限劳动合同
    D.订立无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

  • 第5题：

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

    A．劳动合同实际签订之日
    B．实际用工之日
    C．应当签订劳动合同之日起
    D．实际用工之日后一个月

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    劳动关系自（）起建立。

    • A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
    • B、用工之日
    • C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
    • D、劳动合同订立之日

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位自用工之日起满（　）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    • A、半年
    • B、一年
    • C、两年
    • D、三年

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系自（）起成立。

    • A、书面劳动合同订立之日
    • B、劳动合同备案登记之日
    • C、用工之日
    • D、用工之日起一个月内

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
    A

    用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

    B

    用工之日

    C

    用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

    D

    劳动合同订立之日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
    A

    自用工之日起

    B

    自劳动合同签订之日起

    C

    自用工之日起一个月内

    D

    自劳动合同备案之日起


    正确答案： A
    解析： 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

    D

    用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

    A、用工之日

    B、劳动合同订立之日

    C、用工当月首日

    D、用工当月末日


    参考答案：A

  • 第14题：

    我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。A．半年 B．一年 C．二年 D．三年


    正确答案：B
    我国劳动法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

    答案：D
    解析：
    建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第16题：

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。

    A、实际用工
    B、订立劳动合同
    C、劳动合同备案
    D、实际支付工资

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动关系建立的时间是“实际用工之日”，而不是订立劳动合同日。A项正确

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（2014）

    A.1个月
    B.2个月
    C.3个月
    D.半年

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。巳建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第18题：

    用工单位与劳动者签订劳动合同之日起建立劳动关系


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

    • A、一年
    • B、三年
    • C、五年
    • D、无固定期限

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

    • A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
    • B、用工之日
    • C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
    • D、劳动合同订立之日

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系自（）起建立。
    A

    用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

    B

    用工之日

    C

    用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

    D

    劳动合同订立之日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    A

    半年

    B

    一年

    C

    两年

    D

    三年


    正确答案： D
    解析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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