培训需求可来自于（）。A、组织战略和过程的变化B、顾客新的要求C、质量文化塑造D、人员转岗

题目

培训需求可来自于（）。

  • A、组织战略和过程的变化
  • B、顾客新的要求
  • C、质量文化塑造
  • D、人员转岗
相似考题

1.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

2.由于组织的顾客和其他相关方对组织和产品、过程和体系的要求是不断变化的，这反映了质量的（ ）。

3.用人单位需组织()进行上岗前职业健康检查。A.新录用和转岗人员B.新录用人员C.转岗人员

4.企业流程再造的核心工作有( )。A、辨识顾客，衡量顾客关键需求B、决定改造的关键流程C、制定流程绩效目标D、新流程再设计E、思维模式改变及新文化塑造

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“培训需求可来自于（）。A、组织战略和过程的变化B、顾客新的要求C、质量文化塑造D、人员转岗”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:企业文化
    D:人员技能、能力和综合素质
    E:公司整体人力资源状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析主要来自组织分析、工作任务分析和人员分析三个方面。其中，组织分析内容包括：①公司战略。公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性；培训与开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的差异。②可获得的培训资源。培训与开发的负责人在进行需求分析时，必须清楚自己可获取的培训与开发资源，包括预算、场地及设备、培训时间、专业培训教师等，因为资源的限制往往会导致培训与开发无法达到预期目的，效果也不能令人满意。③组织支持。主要包括企业决策者的支持和受训员工的上级管理者以及同事的支持。此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第2题：

    在质量管理培训中，培训需求可来自（ ）。

    A.新技术应用 B.组织战略和过程的变化
    C.质量体系的纠正预防措施需要 D.市场环境的变化
    E.顾客新的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训需要可来自组织战略和过程的变化、新技术应用、人员转岗、特定任务、质 量体系的纠正预防措施需要、影响组织生产和服务提供的法规、标准变化、顾客新的要 求、员工个人发展和职业生涯设计等等。

  • 第3题：

    由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。

    • A、广义性
    • B、时效性
    • C、相对性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第4题：

    某企业根据顾客需求变化特点，按照顾客所要求的质量标准进行设计和生产，该企业采取的质量战略属于（）。

    • A、符合性质量战略
    • B、竞争性质量战略
    • C、长寿命性质量战略
    • D、适用性质量战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。

    • A、选拔
    • B、持证
    • C、竞争
    • D、培养

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）（简称“三新”人员）须按照铁路职业技能培训规范要求，进行任职资格培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书和岗位培训合格证书后持证上岗。

    • A、调岗
    • B、新职
    • C、转岗
    • D、晋升人员

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。
    A

    选拔

    B

    持证

    C

    竞争

    D

    培养


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据顾客需求变化的特点，按照顾客所要求的质量标准进行设计和生产的战略是 ( )
    A

    竞争性质量战略

    B

    适用性质量战略

    C

    符合性质量战略

    D

    由场动态质量战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    企业文化

    D

    人员技能、能力和综合素质

    E

    公司整体人力资源状况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求可来自于(　　)。
    A

    组织战略和过程的变化

    B

    顾客新的要求

    C

    质量文化塑造

    D

    人员转岗


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括(   )。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    公司文化

    D

    人员素质状况

    E

    组织目标


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    通过营销手段可以引导和挖掘新的顾客群正是抓住了顾客群哪种心理（）
    A

    需求质量不断提升

    B

    构成不断变化

    C

    心理的可诱导性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:公司文化
    D:人员素质状况
    E:组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第14题：

    在塑造组织文化过程中起决定作用的是（）

    • A、政府
    • B、顾客
    • C、市场
    • D、组织领导者

    正确答案:D

  • 第15题：

    通过营销手段可以引导和挖掘新的顾客群正是抓住了顾客群哪种心理（）

    • A、需求质量不断提升
    • B、构成不断变化
    • C、心理的可诱导性

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

    • A、组织支持
    • B、公司战略
    • C、人员技能、能力和综合素质
    • D、培训需求调查
    • E、可获得的培训资源

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    （）培训是对民航空管新从业人员和转岗人员的安全培训。

    • A、岗前
    • B、年度
    • C、专项
    • D、岗位

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。
    A

    广义性

    B

    时效性

    C

    相对性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    竞争性质量战略指企业根据顾客需求变化的特点，按照顾客所要求的质最标准进行设计和生产的产品质量战略。(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
    A

    整体目标与战略要求

    B

    整体层次与战略要求

    C

    整体需求与战略要求

    D

    整体目的与整体需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业根据顾客需求变化的特点，按照顾客所要求的质量标准进行设计和生产，这种质量战略被称为（）
    A

    符合性质量战略

    B

    竞争性质量战略

    C

    长寿命性质量战略

    D

    适用性质量战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在质量管理培训中，培训需求可来自（　　）。
    A

    新技术应用

    B

    组织战略和过程的变化

    C

    质量体系的纠正预防措施需要

    D

    市场环境的变化

    E

    顾客新的要求


    正确答案： E,C
    解析： 培训需要可来自组织战略和过程的变化、新技术应用、人员转岗、特定任务、质量体系的纠正预防措施需要、影响组织生产和服务提供的法规、标准变化、顾客新的要求、员工个人发展和职业生涯设计等等。

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