参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题:

    下列维度属于组成平衡计分卡框架的有( )。

    A.财务维度
    B.顾客维度
    C.内部业务流程维度
    D.员工维度

    答案:A,B,C
    解析:
    财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度,这四个维度组成了平衡计分卡的框架。

  • 第2题:

    按照空间框架模型()。

    A最突出的维度是上下维度

    B最突出的维度是前后维度

    C最不突出的维度是前后维度

    D最不突出的维度是左右维度


    A,D

  • 第3题:

    下列属于企业文化维度的是()

    • A、创新
    • B、注重细节、结果取向
    • C、人际导向、团队导向
    • D、进取性、稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是()。

    • A、关怀维度和定规维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、关心人和关心生产
    • D、可信赖性和独裁性

    正确答案:A

  • 第5题:

    管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度()。

    • A、结构维度和关怀维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、对人员的关心度和对生产(事业)的关心度
    • D、发展维度和道德维度

    正确答案:C

  • 第6题:

    费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。

    • A、雇员导向和职业导向
    • B、定规维度和关怀维度
    • C、关心人和关心生产
    • D、关系导向和任务导向
    • E、员工导向和关系导向

    正确答案:D

  • 第7题:

    江西省农村信用社全面风险管理体系提出的“三个维度”指()

    • A、业务流程维度
    • B、管理流程维度
    • C、组织维度
    • D、工具维度(或手段维度)

    正确答案:A,C,D

  • 第8题:

    单选题
    甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量,旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是()。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    学习和成长维度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。
    A

    内部业务流程维度

    B

    学习与成长维度

    C

    顾客维度

    D

    财务维度


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列属于企业文化维度的是()
    A

    创新

    B

    注重细节、结果取向

    C

    人际导向、团队导向

    D

    进取性、稳定性


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    按照平衡计分卡,其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题的维度是()。
    A

    财务维度

    B

    内部业务流程维度

    C

    顾客维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案: C
    解析: 财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,这四个维度组成了平衡计分卡的框架。其中,财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题;顾客维度回答“顾客如何看待我们”的问题;内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力,解决“我们的优势是什么”的问题;学习与成长维度的目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题。

  • 第12题:

    单选题
    按照平衡计分卡,其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是(  )。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    学习和成长维度


    正确答案: C
    解析:
    A项,财务维度其目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题;B项,顾客维度回答“顾客如何看待我们”的问题;C项,内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力,解决“我们的优势是什么”的问题;D项,学习和成长维度其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题。

  • 第13题:

    业务流程导向的下列( )维度是最重要的。

    A.流程观点
    B.流程作业
    C.流程管理和考评
    D.流程结构

    答案:C
    解析:
    C以流程为导向的考评,从定义上说,是跨职能的,它们会产生共同的原因。换句话说,考评什么,得到什么。

  • 第14题:

    非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。

    • A、内部业务流程维度
    • B、学习与成长维度
    • C、顾客维度
    • D、财务维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量,旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是()。

    • A、财务维度
    • B、顾客维度
    • C、内部业务流程维度
    • D、学习和成长维度

    正确答案:C

  • 第16题:

    下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度?()

    • A、结构维度和关怀维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、管理方格理论
    • D、发展维度和空间维度

    正确答案:D

  • 第17题:

    菲德勒主张,领导者的方式是()。

    • A、关注人和关注生产
    • B、定规维度或关怀维度
    • C、任务导向型或关系导向型
    • D、任务导向型或定规维度

    正确答案:C

  • 第18题:

    内部业务流程维度解决“我们的优势是什么”的问题,下列各项中属于反映内部业务流程维度的常用指标有()。

    • A、总资产周转率
    • B、存货周转率
    • C、员工保持率
    • D、交货及时率

    正确答案:B,D

  • 第19题:

    多选题
    按照空间框架模型()。
    A

    最突出的维度是上下维度

    B

    最突出的维度是前后维度

    C

    最不突出的维度是前后维度

    D

    最不突出的维度是左右维度


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    业务流程导向的下列()维度是最重要的。
    A

    流程观点

    B

    流程作业

    C

    流程管理和考评

    D

    流程结构


    正确答案: A
    解析: C以流程为导向的考评,从定义上说,是跨职能的,它们会产生共同的原因。换句话说,考评什么,得到什么。

  • 第21题:

    单选题
    在平衡计分卡框架中,目标是解决"我们是否能继续提高并创造价值"的问题的是()。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    学习和成长维度


    正确答案: D
    解析: (1)财务维度目标是解决"股东如何看待我们"这一类问题。(2)顾客维度回答"顾客如何看待我们"的问题。(3)内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力,解决"我们的优势是什么"的问题。(4)学习和成长维度目标是解决"我们是否能继续提高并创造价值"的问题。

  • 第22题:

    多选题
    平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩,具体包括以下各项中的()。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    外部经济环境维度


    正确答案: A,B
    解析: 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略,这些目标和指标从四个维度来考察企业的业绩,即财务、顾客、内部业务流程、学习与成长。

  • 第23题:

    多选题
    内部业务流程维度解决“我们的优势是什么”的问题,下列各项中属于反映内部业务流程维度的常用指标有()。
    A

    总资产周转率

    B

    存货周转率

    C

    员工保持率

    D

    交货及时率


    正确答案: C,A
    解析: 反映内部业务流程维度常用的指标有交货及时率、生产负荷率、产品合格率、存货周转率、单位生产成本等。选项A反映财务维度。选项C反映学习和成长维度。