一名一星期工作38小时的员工由于其上司在部门工作时间记录表“工作时间”字段中数字顺序输入失误而收到一张注明83小时的工资条。使用以下哪一种控制手段可以防止这个问题？（）A、输入控制总和。B、检杳输入字段的合理性。C、在薪酬处理中进行验算测试。D、对主文件信息输入字段进行数据检查。

题目

一名一星期工作38小时的员工由于其上司在部门工作时间记录表“工作时间”字段中数字顺序输入失误而收到一张注明83小时的工资条。使用以下哪一种控制手段可以防止这个问题？（）

  • A、输入控制总和。
  • B、检杳输入字段的合理性。
  • C、在薪酬处理中进行验算测试。
  • D、对主文件信息输入字段进行数据检查。
相似考题

1.下面（ ）的内容，应记录在秘书为上司填写的工作日志中。A．下午3点前落实上司举办的晚宴人数 B．上司下午4点看望住院员工 C．上司要求秘书今天完成统计表 D．医院约上司上午9点去看牙医

2.监狱劳动部门的警车驾驶员工作时间必须着装。

3.如何根据部门营业的特殊需求制订工作时间表。

4.在家工作模式的管理方法（ ）。A.可以要求在家工作人员在电子工作日志上记录其工作时间和工作情况B.可以通过定期会议要求在家工作的工作人员去办公室参与活动C.在家工作人员的上司应经常与之联系，要求督查员工的工作D.安排有关人员上门监督

更多“一名一星期工作38小时的员工由于其上司在部门工作时间记录表“工作”相关问题

  • 第1题：

    下列表述不正确的选项是()

    A、为上司制定工作日志应熟悉上司的偏好与工作规律

    B、要保持两本工作日志信息的一致

    C、工作日志只给上司查阅

    D、秘书是上司工作时间的“警察”


    答案:C

    下列表述不正确的选项是工作日志只给上司查阅。

  • 第2题：

    在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB

    在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的( )，难于找到属于自己的私人空问。

    A.嘉奖

    B.督查

    C.帮助

    D.干扰


    正确答案：B
    略

  • 第3题：

    将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

    A.只对员工的工作时间支付工资
    B.员工都是真实的雇员
    C.以恰当的比率向员工支付工资
    D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

    答案：B
    解析：
    B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。

  • 第4题：

    《工伤保险条例》（第375号）规定：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理工伤，员工工伤是由哪个部门认定的？由哪个部门进行劳动能力（伤残程度）鉴定？


    正确答案: 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向地方政府工伤保险劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由地方政府劳动保障行政部门进行认定；由地方劳动鉴定委员会鉴定伤残程度。

  • 第5题：

    对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。

    • A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝
    • B、小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法
    • C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦
    • D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

    正确答案:C

  • 第6题：

    下面（）的内容，应记录在秘书为上司填写的工作日志中。

    • A、下午3点前落实上司举办的晚宴人数
    • B、上司下午4点看望住院员工
    • C、上司要求秘书今天完成统计表
    • D、医院约上司上午9点去看牙医

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）

    • A、员工不是虚构的雇员。
    • B、按工作时间的长短支付报酬给员工。
    • C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。
    • D、人事部的记录是正确的。

    正确答案:A

  • 第8题：

    60%-75%员工最大的压力来自哪里（）

    • A、直接上司
    • B、工作内容
    • C、工作时间
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工。

    B

    该员工是真正的雇员。

    C

    按适当的比例支付报酬给员工。

    D

    人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    60%-75%员工最大的压力来自哪里（）
    A

    直接上司

    B

    工作内容

    C

    工作时间

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有（ ）。
    A

    员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

    B

    员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害

    C

    员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡

    D

    员工因外出期间，由于工作原因受到伤害

    E

    员工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致操作不当而受伤


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。
    A

    小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

    B

    小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

    C

    小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

    D

    小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖

    在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。

    A.嘉奖

    B.督查

    C.帮助

    D.干扰


    正确答案：B

  • 第14题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有()

    A:员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
    B:员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害
    C:员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡
    D:员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害
    E:员工在工作时间和工作场所内，因饮酒导致操作不当而受伤

    答案：A,B,D
    解析：
    依据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 第15题：

    职工有下列情形不应当认定为工伤（）

    • A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
    • B、员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的
    • C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    • D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

    正确答案:B

  • 第16题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    作为一名好上司需要避免的是（）.

    • A、积极地支持员工的工作
    • B、识人善用
    • C、事事亲历而为

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工
    • B、员工是真实的雇员
    • C、按适当的比例支付报酬给员工
    • D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

    正确答案:B

  • 第19题：

    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。
    • B、该员工是真正的雇员。
    • C、按适当的比例支付报酬给员工。
    • D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当视同为工伤的有(      )。
    A

    员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

    B

    员工在上途中,受到因他人负主要责任的交通事故伤害

    C

    员工在工作时间和工作岗位,突发心脏病死亡

    D

    员工因公外出期间,由于工作原因受到伤害


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工

    B

    员工是真实的雇员

    C

    按适当的比例支付报酬给员工

    D

    人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致


    正确答案： A
    解析： 答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
    答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
    答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
    答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。

  • 第22题：

    单选题
    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
    A

    专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核

    B

    人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间

    C

    人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动

    D

    工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式


    正确答案： A
    解析： A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第23题：

    单选题
    作为一名好上司需要避免的是（）.
    A

    积极地支持员工的工作

    B

    识人善用

    C

    事事亲历而为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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