下列哪项不是职员参与控制系统的设计将带来的好处？（）A、使被评价者受到公平的评价。B、使需要控制的人能充分交流。C、使得其他部门使用的评价标准更容易执行。D、加强对控制准则的接受程度。

题目

下列哪项不是职员参与控制系统的设计将带来的好处？（）

  • A、使被评价者受到公平的评价。
  • B、使需要控制的人能充分交流。
  • C、使得其他部门使用的评价标准更容易执行。
  • D、加强对控制准则的接受程度。
相似考题

1.被评价者心理的调控,包括哪些()A提高对评价的认识B采用多种评价形态，控制评价效应C保持评价者和被评价者良好的心理交往状态D避免被评者感到挫折、焦虑、引起心理冲突

2.现代学前教育评价主张让被评价者参与评价的过程，强调被评者通过自我分析、自我认识达到自我提高，以及评价者和被评者在评价过程中不断对话，互相修正，使结果尽可能取得一致。()

3.个体差异内评价既不与客观标准进行比较，又不与其他被评价者进行比较，很容易使被评价者自我满足。()

4.用一定的手段和方法,对评价者和被评价者可能出现的心理行为进行调节、控制和利用,使评价工作顺利开展。叫做()A、评价心理调控B、评价心理机制C、评价的心理过程D、个性心理特征

参考答案和解析
正确答案:C
更多“下列哪项不是职员参与控制系统的设计将带来的好处？（）A、使被评价者受到公平的评价。B、使需要控制的人能充分交流。C、使得其他部门使用的评价标准更容易执行。D、加强对控制准则的接受程度。”相关问题

  • 第1题：

    调控被评价者的心理应该做到()

    A、提高对评价的认识

    B、采用多种评价形态，控制评价效应

    C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

    D、结果反馈方式要灵活多样


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确？( )

    A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展
    B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用
    C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动
    D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解

    答案：A
    解析：
    A.正确。属性评价(主观的评价或者基于一些不大精确因素的评价)的一个主要缺点是不能准确衡量绩效水平，纠正活动因此比较困难。如果主观因素很重要，纠正活动需要逐步进行。B.不正确，因为他们都是正确的陈述。

  • 第3题：

    在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。

    • A、评价者应具有比被评价者更高的职位
    • B、评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况
    • C、评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力
    • D、评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    职员参与控制系统的设计将带来以下好处，除了：（）

    • A、使被评价者感到评价是公平的。
    • B、使需要控制的每个人都能充分交流。
    • C、增加对控制准则的接受程度。
    • D、使得其他部门使用的评价标准更容易执行。

    正确答案:D

  • 第5题：

    主体取向评价的核心是（）。

    • A、倡导对评价情境的理解而不是控制
    • B、追求对评价对象的有效控制与改进
    • C、强调评价者与被评价者的交互作用
    • D、强调过程本身的价值

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于个体内差异评价的说法错误的是（）

    • A、个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力。
    • B、个体内差异评价既不与客观标准进行比较，又不与其他被评价者进行比较，很容易使被评价者自我满足。
    • C、个体内差异评价是根据被评对象现在和过去的情况或自身不同的侧面确定评价标准。
    • D、个体内差异评价不照顾评价对象集合的整体状态，评价对象集合中的每一个对象都要与集合外的一个标准进行比较。

    正确答案:D

  • 第7题：

    无领导小组讨论的优点是（）

    • A、能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价
    • B、贴近实际工作，表面效度高．被评价者易接受
    • C、能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    填空题
    旅游资源综合评价方法包括（）两种。定性评价这种方法虽然简便易行，但往往会受到评价者自身主观意向、偏好的局限。定量评价这种方法可以克服评价者的主观意向，避免受个人偏好因素的影响，使旅游资源综合评价工作更客观、更科学。

    正确答案： 定性评价和定量评价
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职员参与控制系统的设计将带来以下好处，除了：（）
    A

    使被评价者感到评价是公平的。

    B

    使需要控制的每个人都能充分交流。

    C

    增加对控制准则的接受程度。

    D

    使得其他部门使用的评价标准更容易执行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不是自我评价的缺点的是（）
    A

    自我评价既不与客观标准比较，也不与其他被评价者相比较

    B

    难以判定他的实际水平和差距

    C

    评价是按一定的价值原则进行的判定，没有标准也没有比较，很难令人相信是一种评价

    D

    这种评价方法充分照顾到了个性差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    无领导小组讨论的优点是（）
    A

    能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价

    B

    贴近实际工作，表面效度高．被评价者易接受

    C

    能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于个体内差异评价的说法错误的是（）
    A

    个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力。

    B

    个体内差异评价既不与客观标准进行比较，又不与其他被评价者进行比较，很容易使被评价者自我满足。

    C

    个体内差异评价是根据被评对象现在和过去的情况或自身不同的侧面确定评价标准。

    D

    个体内差异评价不照顾评价对象集合的整体状态，评价对象集合中的每一个对象都要与集合外的一个标准进行比较。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    A企业在管理咨询机构的帮助下制定了科学有效的发展战略，为了使战略得到落实，还需要构建战略控制系统来控制战略的实现，一个有效的战略控制系统，要体现哪些特点（ ）。

    A． 程序的正式程度

    B．系统的灵活性

    C．能被识别的业绩评价指标数目

    D．目标的可实现性


    正确答案：AC
    战略控制系统的特点可以通过两个方面来反映：程序的正式程度以及能被识别的业绩评价指标数目。

  • 第14题：

    以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？

    A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。
    B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
    C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
    D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。

    答案：A
    解析：
    答案A正确，属性评价（主观的评价或者基于一些不大精确的因素的评价）的一个主要缺点是不能准确衡量绩效水平。纠正活动因此比较困难。如果主观因素很重要，纠正活动需要逐步进行。答案B、C、D都不正确，因为他们都是正确的陈述。

  • 第15题：

    旅游资源综合评价方法包括（）两种。定性评价这种方法虽然简便易行，但往往会受到评价者自身主观意向、偏好的局限。定量评价这种方法可以克服评价者的主观意向，避免受个人偏好因素的影响，使旅游资源综合评价工作更客观、更科学。


    正确答案:定性评价和定量评价

  • 第16题：

    在教学中使用评价量规的好处在于（）。

    • A、帮助学生和教师定义“什么是高质量的学习”
    • B、使标准公开化，使学生将精力更加集中在“学习”课题上
    • C、减少教师为学生成果进行评分的时间
    • D、使教师更容易向学生解释为什么他们得到了这个等级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列不是自我评价的缺点的是（）

    • A、自我评价既不与客观标准比较，也不与其他被评价者相比较
    • B、难以判定他的实际水平和差距
    • C、评价是按一定的价值原则进行的判定，没有标准也没有比较，很难令人相信是一种评价
    • D、这种评价方法充分照顾到了个性差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列各项中，对《中国CPA审计准则第1121号——通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风》应用指南涉及到评价控制的说法中正确的有（）。

    • A、评价控制的设计，涉及考虑该控制单独或连同其他控制，是否能够有效防止或发现并纠正重大错报
    • B、控制得到执行是指某项控制存在且被审计单位正在使用
    • C、评价一项无效控制的运行没有什么意义，因此需要首先考虑控制的设计
    • D、设计不当的控制可能表明存在值得关注的内部控制缺陷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    内部控制有效性分为五级：有效、基本有效、关注、特别关注、无效。认定标准描述属于“无效”的是（）

    • A、被评价对象没有缺陷或仅存在少量一般1级缺陷；内部控制设计适当且得到贯彻执行，不存在控制过度和控制不足的情况
    • B、被评价对象存在少量一般2级缺陷；内部控制设计适当但个别执行效果不佳，但风险影响程度较低，内控系统运行结果可以接受
    • C、被评价对象存在较多一般2级及一般3级缺陷；内部控制存在部分设计缺陷及执行缺陷，风险影响程度需要关注
    • D、被评价对象存在重大缺陷；存在无控制或控制失效的情况

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    主体取向评价的核心是（）。
    A

    倡导对评价情境的理解而不是控制

    B

    追求对评价对象的有效控制与改进

    C

    强调评价者与被评价者的交互作用

    D

    强调过程本身的价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（　　）
    A

    被评价者的上级

    B

    被评价者的下属

    C

    被评价者的客户

    D

    被评价者的同行


    正确答案： D
    解析：
    360度考评的定义要点是“与被评价者有密切关系的人”“包括被评价者自己”。，ABC三项，评价者与被评价都者关系密切；D项，“被评价者的同行”与被评价者没有密切关系，不能进行评价。

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，对《中国CPA审计准则第1121号——通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风》应用指南涉及到评价控制的说法中正确的有（）。
    A

    评价控制的设计，涉及考虑该控制单独或连同其他控制，是否能够有效防止或发现并纠正重大错报

    B

    控制得到执行是指某项控制存在且被审计单位正在使用

    C

    评价一项无效控制的运行没有什么意义，因此需要首先考虑控制的设计

    D

    设计不当的控制可能表明存在值得关注的内部控制缺陷


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不是职员参与控制系统的设计将带来的好处？（）
    A

    使被评价者受到公平的评价。

    B

    使需要控制的人能充分交流。

    C

    使得其他部门使用的评价标准更容易执行。

    D

    加强对控制准则的接受程度。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是群体动态（群体定义及分类、属性、发展阶段、组织政治、效果）。职员参与控制系统的设计不会影响执行评价标准。

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