某律师事务所作为专业组织，制定了员工的行为规范，则制定该规范的最主要的目的是：（）A、减少因为工作失误而导致的法律纠纷问题B、保证每个员工都能达到一定的职业胜任能力C、体现事务所对职业责任的要求和认可D、要求每位员工对组织有责任心

题目

某律师事务所作为专业组织，制定了员工的行为规范，则制定该规范的最主要的目的是：（）

  • A、减少因为工作失误而导致的法律纠纷问题
  • B、保证每个员工都能达到一定的职业胜任能力
  • C、体现事务所对职业责任的要求和认可
  • D、要求每位员工对组织有责任心
相似考题

1.企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?(考点：教材第4～5页)

2.作为开展控制工作的衡量尺度，实施控制的必要条件是()。A、制定行动计划B、确定控制标准C、制定组织措施D、规定行为规范

3.法律与其他行为规范最显著的区别是国务院制定。( )

4.某银行制定员工行为守则,其内容不仅包括从业人员的行为规范,也包括了从业人员的禁止性行为及其问责处罚机制等。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    某市保安服务公司为加强管理，提高保安服务水平，制定了本公司的保安服务行为规范，该规范属于我国法律体系的组成部分。()


    答案：错

  • 第2题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

    A、规范岗位职责
    B、改善绩效
    C、优化部门编制
    D、优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第3题：

    对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：

    A.所有员工必须定期复习和学习行为规范
    B.鼓励员工参与行为规范的制定
    C.行为规范的内容和目的公开化
    D.对于违规事件规定惩戒条款

    答案：D
    解析：
    A.不正确，参照题解D。B.不正确，参照题解D。C.不正确，参照题解D。D.正确。对行为规范的违规进行惩罚应该可以加强行为规范的有效性。某些人员在预期到不当行为会被发现并受到处罚时，他就会停止不当行为。

  • 第4题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第5题：

    法律是国家制定或认可的由（）作保障实施的行为规范。


    正确答案:国家强制力

  • 第6题：

    CIS导入中行为识别最主要、最直接的表现形式是制定行为规范原则和对部分重要的影响要素进行确定和实施。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    我们便需要把文化或制度对员工的要求制定出具体的行为规范：


    正确答案: （1）把文化的表征行为具体列出来
    （2）把看不见、摸不着的文化，通过具体的行为要求体现出来
    （3）把组织的理念落实到每一个员工的行为中

  • 第8题：

    问答题
    我们便需要把文化或制度对员工的要求制定出具体的行为规范：

    正确答案： （1）把文化的表征行为具体列出来
    （2）把看不见、摸不着的文化，通过具体的行为要求体现出来
    （3）把组织的理念落实到每一个员工的行为中
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制定全世界精神科医生的行为规范（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    法律规范与其他社会规范最显著的区别是（　　）。
    A

    法由国家制定或认可

    B

    法是一种行为规范

    C

    法律规定了人们的权利和义务

    D

    法由国家强制力保障实施


    正确答案： D
    解析：
    法律规范是国家制定和认可的，其适用和遵守要依靠国家强制力的保证，这是法律规范与其他社会规范最显著的区别。

  • 第11题：

    单选题
    某律师事务所作为专业组织，制定了员工的行为规范，则制定该规范的最主要的目的是：（）
    A

    减少因为工作失误而导致的法律纠纷问题

    B

    保证每个员工都能达到一定的职业胜任能力

    C

    体现事务所对职业责任的要求和认可

    D

    要求每位员工对组织有责任心


    正确答案： A
    解析： 行为守则是组织内每个员工都要遵守的规定，体现了组织对职业责任的要求和认可，这是最主要的目的。

  • 第12题：

    问答题
    行为规范的制定原则有哪些？

    正确答案： 行为规范的制定原则有 ：
    （1） 系统性原则。在任何一个系统中，诸要素不是孤立地存在，它们之间相互作用，这就是系统的本质。行为规范是目的重要组成部分，理所当然要 受到系统性原则的制约。
    （2）“顾客满意”原则。为顾客服务、满足顾客需要是工商企业的宗旨。行为规范要贯彻 “顾客满意”原则。
    （3） 实践性原则。制定员工的行为规范是为了保证员工能够有规范的行为。这种行为不能只是一时一事的冲动表现，而应该一贯地、持久地坚持。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    法律是由国家制定或认可的一种行为规范，而道德是社会认可和人们普遍接受的行为规范，既可以是成文的，也可以是不成文的，体现了道德与法律的（ ）。法律是由国家制定或认可的一种行为规范，而道德是社会认可和人们普遍接受的行为规范，既可以是成文的，也可以是不成文的，体现了道德与法律的（ ）。

    A.表现形式不同
    B.内容结构不同
    C.调整规范不同
    D.调整手段不同

    答案：A
    解析：
    本题考查道德与法律的关系。表现形式不同：法律是由国家制定或认可的一种行为规范，主要表现为各种制定法或者判例法，内容明确，通常以文字作为载体，以便人们认可和遵守。而道德是社会认可和人们普遍接受的行为规范，既可以是成文的，也可以是不成文的，没有特定的表现形式。参见教材（上册）P110。

  • 第14题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第15题：

    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

    A:岗位规范
    B:岗位培训规范
    C:岗位员工规范
    D:岗位劳动规则

    答案：D
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多、覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面：(1)岗位劳动规则；(2)定员定额标准；(3)岗位培训规范；(4)岗位员工规范。其中岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

  • 第16题：

    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

    • A、岗位规范
    • B、岗位培训规范
    • C、岗位员工规范
    • D、岗位劳动规则

    正确答案:D

  • 第17题：

    行为规范的制定原则有哪些？


    正确答案: 行为规范的制定原则有 ：
    （1） 系统性原则。在任何一个系统中，诸要素不是孤立地存在，它们之间相互作用，这就是系统的本质。行为规范是目的重要组成部分，理所当然要 受到系统性原则的制约。
    （2）“顾客满意”原则。为顾客服务、满足顾客需要是工商企业的宗旨。行为规范要贯彻 “顾客满意”原则。
    （3） 实践性原则。制定员工的行为规范是为了保证员工能够有规范的行为。这种行为不能只是一时一事的冲动表现，而应该一贯地、持久地坚持。

  • 第18题：

    法律规范与其他社会规范最显著的区别是（）。

    • A、法由国家制定或认可
    • B、法是一种行为规范
    • C、法律规定了人们的权利和义务
    • D、法由国家强制力保障实施

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    某大型金融企业几年前制定了行为规范并发布给所有的员工，为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况，最佳的方式是什么？（）
    A

    全面评价公司高级管理层对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告

    B

    全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，并将结果报告给审计委员会

    C

    审查企业的往来业务对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告

    D

    对员工的工作进行测试，以审查有无违规的行为


    正确答案： A
    解析： 评价行为规范的遵循情况，应全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，B选项正确；其他选项都是对行为规范的片面反映。

  • 第20题：

    单选题
    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。
    A

    岗位规范

    B

    岗位培训规范

    C

    岗位员工规范

    D

    岗位劳动规则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：（）
    A

    所有员工必须定期复习和学习行为规范。

    B

    鼓励员工参与行为规范的制定。

    C

    行为规范的内容和目的公开化。

    D

    对于违规事件规定惩戒条款。


    正确答案： A
    解析： A.不正确，参照题解D。B.不正确，参照题解D。C.不正确，参照题解D。D.正确。对行为规范的违规进行惩罚应该可以加强行为规范的有效性。某些人员在预期到不当行为会被发现并受到处罚时，他就会停止不当行为。

  • 第22题：

    判断题
    某市保安服务公司为加强管理，提高保安服务水平，制定了公司的保安服务行为规范，该规范属于我国法律体系的组成部分
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    食品法典委员会自成立来已制定了许多（）。
    A

    标准

    B

    行为规范

    C

    指导原则

    D

    法律


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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