市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每半年考核一次。

题目

市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每半年考核一次。

相似考题

1.对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核,以()年为一个任期。A、一B、二C、三D、五

2.潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。A．业绩考核后B．业绩考核中C．业绩考核前D．以上答案都不对

3.员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果

4.对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

更多“市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每半年考核”相关问题

  • 第1题：

    中国交建公司对所属投资项目公司负责人的经营业绩考核主要分为（）。

    • A、年度经营业绩考核
    • B、准备期考核
    • C、建设期考核
    • D、项目周期经营业绩考核

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:D

  • 第3题：

    工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:A

  • 第5题：

    独立审批人业绩考核评价须由（）提供考核评价必要信息。

    • A、风险管理部
    • B、人力资源部
    • C、内控合规部
    • D、监察部

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）
    A

    年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

    B

    半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核

    C

    年度经营业绩考核和任期经营业绩考核

    D

    半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核


    正确答案： D
    解析： 本题考核点是国家出资企业管理者的考核。根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

  • 第8题：

    单选题
    包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。
    A

    年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

    B

    年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

    C

    分类指标由履行出资人职责的机构确定

    D

    履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免


    正确答案： D
    解析： 本题考核国家出资企业管理者的经营业绩考核。考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期经营业绩考核一般以3年为考核期。

  • 第10题：

    单选题
    市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（　　）。
    A

    利润总额

    B

    经济增加值

    C

    总资产周转率

    D

    国有资本保值增值率


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    独立审批人业绩考核评价须由（）提供考核评价必要信息。
    A

    风险管理部

    B

    人力资源部

    C

    内控合规部

    D

    监察部


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在业绩考核和管理考核中（）城市将被清退

    • A、管理考核连续3个月为C
    • B、管理考核连续2个月为C
    • C、业绩考核和管理考核连续2个月为双C
    • D、业绩考核和管理考核连续3个月为双C

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    业绩考核和能力考核都是绩效考核的考核内容。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    成本中心业绩考核的主要指标是（）、（）。


    正确答案:成本降低额；降低率。

  • 第16题：

    网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重

    • A、综合业绩考核
    • B、买单制
    • C、贡献分配
    • D、共享业绩

    正确答案:A

  • 第17题：

    市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每半年考核一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
    A

    综合业绩考核

    B

    买单制

    C

    贡献分配

    D

    共享业绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。
    A

    月；月

    B

    月；季

    C

    月；年

    D

    季；年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容