下列关于用信管理岗位设置表述正确的是（）。A、农业银行建立信贷业务用信审核制度，分层设立放款审核岗，履行放款审核职责B、法人客户放款审核岗设在信贷管理部门（包括三农信贷管理部门）C、不单独设立信贷管理部门的一级支行，法人客户放款审核岗必须由上级行放款审核岗承担相应职责D、设立法人信贷业务放款中心的，在中心设置放款审核岗

题目

下列关于用信管理岗位设置表述正确的是（）。

  • A、农业银行建立信贷业务用信审核制度，分层设立放款审核岗，履行放款审核职责
  • B、法人客户放款审核岗设在信贷管理部门（包括三农信贷管理部门）
  • C、不单独设立信贷管理部门的一级支行，法人客户放款审核岗必须由上级行放款审核岗承担相应职责
  • D、设立法人信贷业务放款中心的，在中心设置放款审核岗
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1.下列关于重点用能单位节能表述正确的是( )。A.重点用能单位应当每月向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告B.能源管理负责人应当接受节能培训C.重点用能单位应当设立能源管理岗位D.管理节能工作的部门应当对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查

2.农村金融机构应当(),围绕受理、授信、用信、贷后管理等关键环节,科学合理设置前、中、后台岗位,实行前后台分离,确保职责清晰、制约有效。A.简化流程B.精简岗位C.明确岗位D.优化岗位设计

3.下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

4.如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。A、职业≥工种≥岗位B、岗位≥工种≥职业C、工种≥职业≥岗位D、职业=工种=岗位

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    关于信令延时的设置,下列说法正确的是()。

    A.信令延时设置过大，传输速率出现较大缺口

    B.信令延时设置过小可能导致BTS和MS之间无法同步

    C.信令延时设置过小可能导致高误码，甚至传不动

    D.信令延时设置过大会导致MS虽然正确准备了SCH，但由于SCH_START_TIME为到也不能接收数据，从而引起下载速率的降低


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    根据会计法律制度的规定，下列关于会计工作岗位设置要求的表述中，正确的是（ ）。

    A.会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人或者多岗多人
    B.出纳不得兼任会计档案保管岗位
    C.会计人员应当专人专岗，不可以进行岗位轮换
    D.档案管理部门的人员管理会计档案，属于会计岗位

    答案：B
    解析：
    选项A，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，不包括多岗多人；选项B，出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作；选项C，会计人员的工作岗位应当进行有计划的轮换；选项D，档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。

  • 第3题：

    下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

    • A、在岗位总量内设置
    • B、非常设岗位
    • C、不受岗位最高等级限制
    • D、不受岗位结构比例限制

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

    • A、专业技术岗位设置13个等级
    • B、管理岗位设置12个等级
    • C、工勤技能岗位设置5个等级
    • D、普通工岗位不分等级

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。

    • A、保管岗位和记账岗位分离
    • B、授权岗位和执行岗位分离
    • C、管理岗位和业务岗位分离
    • D、审核岗位和执行岗位分离

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于信令延时的设置，下列说法正确的是（）。

    • A、信令延时设置过大，传输速率出现较大缺口
    • B、信令延时设置过小可能导致BTS和MS之间无法同步
    • C、信令延时设置过小可能导致高误码，甚至传不动
    • D、信令延时设置过大会导致MS虽然正确准备了SCH，但由于SCH_START_TIME为到也不能接收数据，从而引起下载速率的降低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    各行社在开办农信通业务时，应设置哪些岗位？（）

    • A、业务管理
    • B、运行管理
    • C、风险防范
    • D、技术支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于基金管理人的内部控制，以下表述错误的是（  ）。
    A

    要求部门设置体现相互交叉的原则

    B

    强化内部监督稽核和风险管理系统

    C

    建立完善的岗位责任制度

    D

    建立严格的岗位分离制度


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列关于会计工作岗位设置的表述中，正确的有（　　）。
    A

    各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位

    B

    会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换

    C

    会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人

    D

    出纳不属于会计工作岗位


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下关于一级分行和直属分行对对公客户经理岗位设置规则表述正确的是（）。
    A

    可设置各级客户经理岗位

    B

    本级设置专家级客户经理、资深客户经理、高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位

    C

    本级设置高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位

    D

    本级及以下营业机构均可以设置客户经理、客户经理助理岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于基金管理人的内部控制，以下表述错误的是（　　）。[2017年9月真题]
    A

    要求部门设置体现相互交叉的原则

    B

    强化内部监督稽核和风险管理系统

    C

    建立完善的岗位责任制度

    D

    建立严格的岗位分离制度


    正确答案： C
    解析：
    基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，包括：①严格授权控制；②强化内部监督稽核控制；③建立完善岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度；④严格控制基金财产财务风险；⑤建立完善的信息披露制度；⑥建立严格的信息技术系统管理制度；⑦建立科学严密的风险管理系统。

  • 第12题：

    单选题
    农村金融机构应当（），围绕受理、授信、用信、贷后管理等关键环节，科学合理设置前、中、后台岗位，实行前后台分离，确保职责清晰、制约有效。
    A

    简化流程

    B

    精简岗位

    C

    明确岗位

    D

    优化岗位设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。

    A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
    B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
    C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
    D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。
    A项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控，分类指导，分级管理。”
    B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：
    （一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
    C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员 岗位。”
    D项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

  • 第14题：

    农村金融机构应当（），围绕受理、授信、用信、贷后管理等关键环节，科学合理设置前、中、后台岗位，实行前后台分离，确保职责清晰、制约有效。

    • A、简化流程
    • B、精简岗位
    • C、明确岗位
    • D、优化岗位设计

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列关于录用信的说法中，正确的是（）

    • A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的
    • C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
    • D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于较小单位会计电算化岗位设置的表述中，不正确的是（）。

    • A、会计主管可兼任电算主管和审核记账岗位
    • B、会计人员任操作员和电算维护员
    • C、出纳可以兼任记账审核岗位
    • D、稽核会计可兼任电算审查岗位

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列存货业务岗位设置正确的是（）。


    正确答案:存货的验收和保管

  • 第18题：

    客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

    • A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
    • B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
    • C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
    • D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
    • E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    以下关于总行对对公客户经理岗位设置规则表述正确的是（）。

    • A、可设置各级客户经理岗位
    • B、本级设置专家级客户经理、资深客户经理、高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位
    • C、本级设置高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位
    • D、本级及以下营业机构均可以设置客户经理、客户经理助理岗位

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第21题：

    单选题
    关于会计控制表述不正确的是（）。
    A

    合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限

    B

    加强会计机构建设，提高会计人员业务水平

    C

    强化会计人员岗位责任制

    D

    建立健全本单位财会管理制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    下列存货业务岗位设置正确的是（）。

    正确答案： 存货的验收和保管
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于总行对对公客户经理岗位设置规则表述正确的是（）。
    A

    可设置各级客户经理岗位

    B

    本级设置专家级客户经理、资深客户经理、高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位

    C

    本级设置高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位

    D

    本级及以下营业机构均可以设置客户经理、客户经理助理岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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