员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；A、上级工会B、上级领导C、本级工会D、本级领导

题目

员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；

  • A、上级工会
  • B、上级领导
  • C、本级工会
  • D、本级领导
相似考题

1.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

2.下列做法错误的有( )A、因违规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分B、因违规行为被解除劳动合同的人员，同时给予纪律处分C、因违规行为被开除处分的人员，同时解除劳动合同D、因违规行为被开除处分的人员，不再解除劳动合同

3.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    (2016年)肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（　　）。

    A.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
    B.该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
    C.该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
    D.该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
    E.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门

    答案：A,C
    解析：
    本题考查用人单位提前解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。用人单位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

  • 第2题：

    用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。


    正确答案:三十

  • 第4题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

    • A、告知    
    • B、书面通知    
    • C、邮件通知

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位的，应在书面通知中附明理由。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、工会
    • B、就业协会
    • C、人事局
    • D、劳动协会

    正确答案:A

  • 第7题：

    《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）

    • A、给予警告至撤职处分
    • B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
    • C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；
    A

    上级工会

    B

    上级领导

    C

    本级工会

    D

    本级领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。
    A

    移送司法机关

    B

    开除

    C

    解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（　　）
    A

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

    B

    该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同

    C

    该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金

    D

    该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金

    E

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门


    正确答案： E,A
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。本题中，肖某严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
    A

    工会

    B

    就业协会

    C

    人事局

    D

    劳动协会


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

  • 第12题：

    判断题
    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？


    正确答案:用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。工会认为不适当的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第14题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

    • A、工会，书面通知
    • B、职工，口头通知
    • C、职工，书面通知
    • D、工会，口头通知

    正确答案:A

  • 第16题：

    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、劳动监察机构
    • B、劳动争议仲裁机构
    • C、工会

    正确答案:C

  • 第18题：

    因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。

    • A、移送司法机关
    • B、开除
    • C、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
    A

    电话

    B

    书面

    C

    口头

    D

    传真


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（　　）。[2016年真题]
    A

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

    B

    该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同

    C

    该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金

    D

    该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金

    E

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门


    正确答案： E,C
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。本题中，肖某严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第23题：

    判断题
    因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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