力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。A、《优秀事例申报表》B、《力量时刻申请表》C、《力量时刻表扬书》D、《力量时刻申报表》

题目

力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。

  • A、《优秀事例申报表》
  • B、《力量时刻申请表》
  • C、《力量时刻表扬书》
  • D、《力量时刻申报表》
相似考题

1.以下选项是统计表的是()。A、列车时刻表B、对数表C、年终考评表D、某商品销售情况表

2.以下哪个是统计表()。A、列车时刻表B、对数表C、年终考评表D、某商品销售情况表

3.汇总上报劳动保障统计报表的()是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。A、方式B、形式C、程序D、原则

4.加油站收集客户资料可采用的方式()。A、由员工调查走访B、向客户邮寄空白资料表C、委托专业机构D、以上都是

参考答案和解析
正确答案:B
更多“力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表”相关问题

  • 第1题：

    时刻表的编辑、汇总和验证都由（）完成。


    正确答案:FALKO系统

  • 第2题：

    项目结算后评估工作中，需收集汇总的资料不包括项目目标成本回顾表。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。

    • A、销售主管
    • B、营业主管
    • C、员工
    • D、支行长

    正确答案:D

  • 第4题：

    评标完成后，评标委员会应当填写《招标投标信息公示表》，由招标代理机构汇总核对，并经中标人盖公章后公示


    正确答案:错误

  • 第5题：

    支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工或网点有杰出表现时，由（）填写《力量时刻申请表》，并及时上报市分行。

    • A、支行长
    • B、销售主管
    • C、营业主管
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    力量时刻的收集方式有定期收集和年终收集。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    力量时刻的收集方式包括（）和年终收集。
    A

    定期收集

    B

    平时收集

    C

    不定期收集

    D

    每月收集


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    汇总上报劳动保障统计报表的（）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表
    A

    方式

    B

    形式

    C

    程序

    D

    原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    时刻表的编辑、汇总和验证都由（）完成。

    正确答案： FALKO系统
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。
    A

    特殊贡献

    B

    感谢

    C

    杰出服务

    D

    力量时刻


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。

    • A、特殊贡献
    • B、感谢
    • C、杰出服务
    • D、力量时刻

    正确答案:D

  • 第15题：

    “（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。

    • A、员工合理化建议记录卡
    • B、合理化建议提案表
    • C、合理化建议汇总表
    • D、合理化建议实施表

    正确答案:A

  • 第16题：

    力量时刻的收集方式包括（）和年终收集。

    • A、定期收集
    • B、平时收集
    • C、不定期收集
    • D、每月收集

    正确答案:C

  • 第17题：

    力量时刻的收集方式有定期收集和年终收集。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    “（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。
    A

    员工合理化建议记录卡

    B

    合理化建议提案表

    C

    合理化建议汇总表

    D

    合理化建议实施表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
    A

    销售主管

    B

    营业主管

    C

    员工

    D

    支行长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。
    A

    《优秀事例申报表》

    B

    《力量时刻申请表》

    C

    《力量时刻表扬书》

    D

    《力量时刻申报表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项是统计表的是（）。
    A

    列车时刻表

    B

    对数表

    C

    年终考评表

    D

    某商品销售情况表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工或网点有杰出表现时，由（）填写《力量时刻申请表》，并及时上报市分行。
    A

    支行长

    B

    销售主管

    C

    营业主管

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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