排班时应考虑的主要因素有哪些（）A、网点的客流量和业务量B、员工配置情况C、员工技能状况D、节假日E、监管部门和上级行职能部门的要求
题目
排班时应考虑的主要因素有哪些（）
- A、网点的客流量和业务量
- B、员工配置情况
- C、员工技能状况
- D、节假日
- E、监管部门和上级行职能部门的要求
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：
护理人员排班时应遵循的基本原则有哪些?请简述之。答：1.以病人需要为中心，确保24小时连续护理按照护理
工作24小时不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。
2.掌握工作规律，保持各班工作量均衡护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。
3.人员结构合理，确保病人安全排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。
4.保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。
5.有效运用人力资源，充分发挥个人专长。
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第2题：
设计焊接结构时应考虑哪些主要因素。
正确答案: （1）焊接接头应保证具有足够的强度和刚度，保证足够长的使用寿命。（2）考虑焊接接头的工作介质和工作条件，例如温度、腐蚀、振动、疲劳等。（3）大型结构件应尽可能减少焊前预热和焊后热处理的工作量。（4）焊件工作量能减至最小。（5）焊接件可不再需要或仅需少量机械加工。（6）焊接结构的变形和应力减至最小。（7）易于施工，并为施工创造良好的劳动条件。（8）尽量采用新技术和机械化、自动化焊接，以提高劳动生产率。（9）焊缝便于检验，确保接头质量。 -
第3题：
节假日是排班时应考虑的主要因素之一。
正确答案:正确 -
第4题：
确定堆货荷载时应考虑哪些主要因素？
正确答案: ⑴装卸及码头堆码工艺：不同货物，其堆存的极限高度不一样；即使是同一种货物，由于所用装卸工艺不同，其堆货荷载值也不相同。
⑵货种和包装方式。
⑶货物批量和堆存期：小批、临时，小堆，利于货物的转运；大批、堆存期较长，大堆，提高库场利用率。
⑷码头结构型式：不同结构型式的码头，对堆货荷载反应的敏感程度不同。
⑸管理水平：管理严格－堆存有序－库场利用率高，不会出现超载。 -
第5题：
每一工作时段应排班人数，应根据哪些流程决定？
正确答案:将服务时间按每半小时为单位划分，确定每一时段所需要的工作人员基数。实际上人员基数是由分组方式所决定的。
按照客户服务中心实际情况，将不能按排班表行事的各种原因，如病事假缺勤、调休休假、接受培训、处理行政工作、开展调研、调到呼出业务组、开会、从事别的项目等等一样排列出来，分的越细，预测结果越准确而实用。
以半小时为单位，把安排班的所需人员基数与无法安排班要求处理话务的人数加起来放入上表排班表上规定的本班人数。
用排班表上规定的本班工作人数/实际正在处理话务的人数，所得出的就是在预测中可以使用的排班余量额度。 -
第6题：
硐室药包布布置有何特点？考虑哪些主要因素？
正确答案:药包布置是爆破设计的核心工作，它具有整体性和灵活性特点，必须与爆区的地形、地质条件密切结合，进行总体规划.逐排逐个布置.是一个反复调整设计的过程。
药包形式和组合布置方式的选择都要视爆破地形起伏变化，山体高度和地表坡度等条件而定。集中药包一般适用于地形凌乱和地质构造友杂.断层交错的爆区；反之.爆区地形比较平整.岩层单一、无断层和裂隙破碎带的姐区宜采用条形药包；山高坡陡的地形宜采用多层药室组合布置形式。
药包参数和爆破规摸.要充分考虑爆区周围环境和己有建（构）筑物及重要保护目标的分布状况，确保安全，同时要符合经济合理性和技术先进性。 -
第7题：
钢结构中，选用钢材时要考虑哪些主要因素？
正确答案: 答：结构或构件的重要性；
荷载的性质(静载或动载)；
连接方法（焊接、铆接或螺栓连接）；
工作条件（温度及腐蚀介质）。 -
第8题：
简述企业收银员排班步骤有哪些。
正确答案: （1）收银排班前，应先根据过去一个阶段或上月的排班情况，特别是对上一阶段中排版不足或排版过多的情况进行调整
（2）对本次排班的整个时间段内的销售情况进行预先估计，包括对正常营业日、周末和节假日销售额的预先估计等
（3）对今天各个不同时段的销售额进行，确定各个重要时间段所需要开机的数量或根据经验决定开机的数量
（4）充分考虑影响排版的要素，并初步排除科学合理的班次
（5）进行排版的最后调整
（6）在公告栏或打卡处张贴已排定的收银员排班表，以便收银员查阅自己的排班情况 -
第9题：
问答题居住区内的各级商业服务设施规划布置时，考虑的主要因素和布置方式有哪些？正确答案： 考虑的主要因素包括：居民的生活习惯、气候条件、建设规模、特别是用地的紧张程度及现状条件。
布置方式：一是设在住宅或其他建筑的底层；二是独立设置。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题节假日是排班时应考虑的主要因素之一。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题供应商选择时需要考虑的主要因素有哪些？正确答案： （1）质量技术性能
（2）价格与运费
（3）信誉和社会形象
（4）与供货方产需上的矛盾
（5）合作前景
（6）国际国内的政策形势
（7）供货方式、结算方式解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题钢结构中，选用钢材时要考虑哪些主要因素？正确答案： 答：结构或构件的重要性；
荷载的性质(静载或动载)；
连接方法（焊接、铆接或螺栓连接）；
工作条件（温度及腐蚀介质）。解析： 暂无解析 -
第13题：
护理人员周期性排班有哪些优点？答案：解析：①护理人员预先知道自己的上班、休假时间；②护理人员公平地获得休假机会；③上班人力固定；④节省排班所花费的时间；⑤班次变化少。 -
第14题：
考勤的流程有哪些？ （）
- A、提前排班
- B、公布排班表
- C、员工签字确认
- D、分店存档
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
在排班时应注意（）的原则，充分考虑各个岗位的人力情况，使人力资源得到最充分的利用。
- A、公平
- B、公正
- C、平等
- D、自由
正确答案:A,B -
第16题：
供应商选择时需要考虑的主要因素有哪些？
正确答案:（1）质量技术性能
（2）价格与运费
（3）信誉和社会形象
（4）与供货方产需上的矛盾
（5）合作前景
（6）国际国内的政策形势
（7）供货方式、结算方式 -
第17题：
选择路线方案一般应综合考虑哪些主要因素？
正确答案: 选择路线方案一般应综合考虑以下主要因素：
（1）路线在政治、经济、国防上的意义，国家或地方建设单位对路线使用任务、性质的要求，战备、支农、综合利用等重要方针的体现。
（2）路线在铁路、公路、航道、空运等交通网中的作用，与沿线地区工矿、农业、城镇等规划的关系，以及与沿线农田水利等建设的配合及用地情况。
（3）沿线地形、地质、水文、气象、地震等自然条件的影响，要求的路线技术等级与实际可能达到的指标（包括对低限指标的采用）及对路线使用任务、性质的影响，路线增长系数（两控制点问路线实际长度与空间直线距离的比值）、筑路材料来源、施工条件以及工程量、三材（钢材、水泥、木材）用量、造价、工期、劳动力等情况及其对运营、施工、养护等方面的影响。
（4）其他如与沿线革命史迹、历史文物、风景区的联系等 -
第18题：
排班应考虑哪些因素？
正确答案:人员安排和预测业务量趋势的吻合程度；
人员数量要保证所设定的服务水平；
员工出勤率和工时利用率；
员工对自主时间的可利用程度；
排班表的发布日期，发布日期不迟于每月25日；
后勤保障情况，如是否提供食宿、交通情况；
国家和地方法律法规要求，如月工作时长不超过167小时、加班时长不超过36小时。 -
第19题：
对较长的桥梁进行分孔时一般要考虑哪些主要因素？
正确答案: 对于较长的跨河桥梁，分孔时主要依据是通航要求，地形和地址条件、水文状况、技术经济条件和美观要求。总的要求是：
1）多余通航河流，首先考虑通航。通航孔布置在主航道位，其余的选用经济跨径，对于变迁性河流则需多设几个通航孔；
2）地质地形条件复杂，如山区深谷、水深流急的江河上，或存在不利的地质段，或需在水库上修桥时，为了减少中间桥墩，应加大跨径，甚至单孔跨越；
3）对于连续体系的多孔桥梁，应从结构的受力特性考虑，使边孔与中孔的跨中弯矩接近相等，合理的确定相邻跨的比例；
4）跨径的选择还与施工能力有关，有时选用较大的跨径虽然在技术和经济上是合理的，但由于缺乏足够的施工技术能力和机械设备，也不得不放弃而改用较小跨径；
5）位于城市的桥梁，还应从与城区周围环境及已建桥梁相协调的角度出发进行合理的布孔。
6）桥梁分孔和造价有很大关系。跨径和孔数不同时，上部结构和墩台的总造价是不同的，跨径越大孔数越少，上部结构的造价增大而墩台的造价降低；因此一般认为最经济的造价就是要使上部结构和下部结构的总造价最低。 -
第20题：
排班部门在排班时应依据局方和公司的要求，控制航空安全员的值勤时间和休息时间
正确答案:正确 -
第21题：
多选题排班时应考虑的主要因素有哪些（）A网点的客流量和业务量
B员工配置情况
C员工技能状况
D节假日
E监管部门和上级行职能部门的要求
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题护理人员周期性排班有哪些优点?正确答案：解析： -
第23题：
问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？正确答案： 1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。本地区、本行业、本国的其他企业，尤其是竞争对手对其职工所制定的薪酬政策与水准，对企业确定自身员工薪酬的影响至大，所以又称之为“比较规范”。倘若市场上竞争对手众多，成本控制就变得特别重要，竞争剧烈使企业不能将增薪的成本转嫁到消费者身上，使产品价格大幅提升。在此情况下，非经济报酬（如晋升和培训机会等）便比实际增薪较为务实。
2）地区及行业的特点与惯例。这里的特点也包括基本观点、道德观与价值观。沿海与内地、基础行业与高科技新兴行业、国有大中型企业密集地区与三资企业集中地区等之间的差异，必然会反映到其薪酬政策上来。
3）当地生活水平。这因素从两层意义上影响企业的薪酬政策：一方面，生活水平高了，员工们对个人生活的期望也高了，无形中对企业造成一种制定偏高薪酬标准的压力；另一方面，生活水平高也可能意味着物价指数要持续上涨，为了保持员工生活至少不致恶化及购买力不致降低，企业往往也不得不考虑定期地向上适当调整工资。但这因素对决定基本工资并无关键作用，只在调整时需要考虑。
4）国家的有关法令和法规。我国目前有关各类员工权益保护的正式法律还不算太多，但对禁止使用童工和保护妇女、残疾人及最低工资等方面，已有若干规定。随着我国法制的日趋完备，这类法律必然日益增多，这些法律法规是企业的薪酬政策必须遵守的。
5）本单位的业务性质与内容。如果企业是传统型的、劳力密集型的，则员工们从事的主要是简单的体力性的劳动，而劳力成本可能占总成本中很大的比重；但若是高技术的资本密集型企业，高级专业人员比重很大，他们从事的是复杂的、技术成分很高的脑力劳动，而相对于先进的技术设备而言，劳力成本在总成本中的比重却不大。显然这对企业的薪酬政策有不同的重大影响。
6）公司的经营状况与财政实力。在劳动成本增加，而生产量和其他输入量不变的情况下，生产率会降低，故企业应小心，考虑如何平衡增薪与生产率的关系，同时也要考虑公司的财政能力。
7）公司的管理哲学和企业文化。这方面的核心要素是指企业领导对员工本性的认识及态度。那种认为员工们所要的就是钱，只有经济刺激才能让他们好好干活的企业领导，与那种认为员工们不仅从本性上有多方面的追求，钱决非唯一的动力，他们喜爱有趣的挑战性工作，而且是能有自觉性的企业领导相比，两者在薪酬政策上显然是会大相径庭的。解析： 暂无解析