通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低（）。A、操作风险B、道德风险C、无效差错

题目

通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低（）。

  • A、操作风险
  • B、道德风险
  • C、无效差错
相似考题

1.影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平

2.当Cp>1.67时，应当采取下列()措施。A:降低过程能力。如改用精度较低但效率高、成本低的设备和原材料，合理地将过程能力指数降低到适当的水平 B:更改设计，提高产品的技术要求 C:采取合并或减少工序等方法 D:努力提高设备精度，并使工艺更为合理和有效 E:修订标准，若设计上允许，可降低技术要求，即用放宽公差的方法处理

3.某货运航空公司某季度货物运输差错统计数据见下表。在所有的差错类型中，装卸差错比重最大，其次为信息未处理差错。装卸差错和信息未处理差错占所有差错的比重超过了50％，且这两类差错主要集中在货物的出港环节。对于装卸差错进行进一步分析发现，发生差错的原因主要是人员配备不能满足质量要求、环境条件混乱、工作流程不合理和各环节职责不清等。对信息未处理差错深入分析还发现，其主要原因是在发现问题时员工未及时录入或未更改电脑信息、未及时处理补货信息、未及时处理拉货信息等。该公司为了降低货运差错率，提高货运服务质量，决定进行质量改进。 要从根本上减少货运装卸差错，该公司首先应该（ ）。A.采取严格的奖惩措施 B.建立有效的质量体系 C.对员工进行装卸技能培训 D.定期地进行质量审核

4.要从根本上减少货运装卸差错，该公司首先应该( )。 A.采取严格的奖惩措施 B.建立有效的质量体系 C.对员工进行装卸技能培训 D.定期地进行质量审核

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  • 第1题：

    确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

    A.企业的支付能力
    B.员工的生活费用
    C.社会的物价水平
    D.市场的薪酬水平
    E.员工现有薪酬状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

  • 第2题：

    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

    A． 企业支付能力
    B． 市场薪酬水平
    C． 员工的生活费用
    D． 员工绩效水平
    E． 员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。

  • 第3题：

    福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标


    正确答案:正确

  • 第4题：

    单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产安全和有效使用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    通过（）、（）、（）并对不合理用药实施干预可切实提高医疗机构的合理用药水平，让患者受益。


    正确答案:处方点评；超常预警；药师审方

  • 第6题：

    岗位柔性表作用（）。

    • A、直观的了解班组员工技能水平
    • B、帮班组长合理安排轮岗
    • C、稳定生产线速，稳定产品质量
    • D、降低人机工程问题对员工身体的伤害

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    根据客流量和（）以及员工技能状况等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。

    • A、工作量
    • B、节假日
    • C、业务量

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。
    A

    劳动力市场的供求状况

    B

    相关的法律法规

    C

    物价水平

    D

    员工的服务技能和受训练水平


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    企业支付能力

    B

    市场薪酬水平

    C

    员工的生活费用

    D

    员工绩效水平

    E

    员工现有薪酬状况


    正确答案： E,A
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况等。

  • 第10题：

    多选题
    岗位柔性表作用（）。
    A

    直观的了解班组员工技能水平

    B

    帮班组长合理安排轮岗

    C

    稳定生产线速，稳定产品质量

    D

    降低人机工程问题对员工身体的伤害


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低操作风险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。

    A.企业支付能力
    B.市场薪酬水平
    C.员工的生活费用
    D.员工绩效水平
    E.员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

  • 第14题：

    岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    营销者为产品或服务增加价值可采取的措施是（）。

    • A、增加利益并降低成本
    • B、减少利益并降低成本
    • C、维持目前的利益水平并增加成本
    • D、减少利益并增加成本

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。

    • A、客流量
    • B、业务量
    • C、员工技能状况
    • D、弹性排班

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低操作风险。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。
    A

    客流量

    B

    业务量

    C

    员工技能状况

    D

    弹性排班


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    营销者为产品或服务增加价值可采取的措施是（）。
    A

    增加利益并降低成本

    B

    减少利益并降低成本

    C

    维持目前的利益水平并增加成本

    D

    减少利益并增加成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    通过（）、（）、（）并对不合理用药实施干预可切实提高医疗机构的合理用药水平，让患者受益。

    正确答案： 处方点评,超常预警,药师审方
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低（）。
    A

    操作风险

    B

    道德风险

    C

    无效差错


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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