对员工从事跨部门（岗位）工作时，有什么要求？

题目

对员工从事跨部门（岗位）工作时，有什么要求？

相似考题

1.工作岗位分析的内容包括:()A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书

2.从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

3.员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。()此题为判断题(对，错)。

4.直接从事带电作业时,对操作人员有什么要求?

更多“对员工从事跨部门（岗位）工作时，有什么要求？”相关问题

  • 第1题：

    对发现有职业禁忌或者有与其从事职业相关的健康损害的员工,应()原工作岗位。

    A.调离

    B.固定

    C.确保


    参考答案：A

  • 第2题：

    某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范，请说明岗位规范与工作说明书有什么区别?(考点：教材第23页7)


    正确答案：

  • 第3题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第4题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。

    • A、新员工入行
    • B、员工离职
    • C、员工岗位轮换即将从事新的工作
    • D、新业务、新产品的推出

    正确答案:B

  • 第5题：

    通过“岗位HSE作业指导书”，明确岗位员工从事各项作业活动时，应遵守的安全行为要求，违反这些要求就是（）。

    • A、隐患
    • B、管理漏洞
    • C、违章
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第6题：

    作业时从事与维修电工岗位工作无关的事项有什么危害？


    正确答案: 事故先兆发生时处理不及时或误操作导致人身伤害或设备事故。

  • 第7题：

    在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）

    • A、岗位空缺
    • B、工作说明书
    • C、职务要求
    • D、面试知道表

    正确答案:B

  • 第8题：

    离岗审计是指在从事重要岗位的干部员工，因在（）上的工作年限达到或超过一定的年限，在农商行范围内有计划地进行轮岗，或按内控管理要求强制休假时，对其在重要岗位期间履行职责情况进行审计。

    • A、重要岗位
    • B、同一岗位
    • C、不同岗位
    • D、工作岗位

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。
    A

    新员工入行

    B

    员工离职

    C

    员工岗位轮换即将从事新的工作

    D

    新业务、新产品的推出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）
    A

    员工规范分析

    B

    工作类别分析

    C

    岗位规范分析

    D

    岗位规范分析和员工规范分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位等级工资制的主要特点有（  ）。
    A

    同工同酬

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    E

    对待相同岗位职工，实行不同工资级别


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）

    A.人适其岗
    B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
    C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
    D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
    E.员工应热爱自己的岗位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第15题：

    对岗位分工有什么要求？


    正确答案:岗位分工要求是：
    （1）力求做到人尽其才，避免用人不当。
    （2）建立岗位责任制，消除职责不清，岗位不明现象。
    （3）使每个人有足够的工作量，避免人浮于事，忙闲不均。

  • 第16题：

    下列财务岗位任职条件描述正确的是（）

    • A、出纳岗位必须执行有关《会计法》规定的回避及强制轮休等任职管理要求；
    • B、稽核主管需从事会计工作2年以上、业绩优秀、敢于坚持原则的人员担任；
    • C、税务主管需从事会计工作2年以上、税务专业知识和较强沟通技能的人员担任。
    • D、报表信息岗位设置A、B角，A角由具备跨部门业务协调能力、统筹会计机构各岗位的人员担任。
    • E、资金主管必须从事资金管理工作5年以上，具备良好的沟通能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    搬抬射孔器、设备时队长应监督岗位员工必须正确穿戴工服、工鞋和手套，请问对工服和工鞋有什么基本要求？


    正确答案: 工服：抗油拒水防静电工作服。工鞋：防油、防砸、防滑功能的工鞋。

  • 第18题：

    工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）

    • A、员工规范分析
    • B、工作类别分析
    • C、岗位规范分析
    • D、岗位规范分析和员工规范分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。


    正确答案:因事择

  • 第20题：

    生产人员包括公司直接从事运行、检修、安装、调试、施工、经营、后勤岗位工作的员工。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
    A

    岗位空缺

    B

    工作说明书

    C

    职务要求

    D

    面试知道表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    对员工从事跨部门（岗位）工作时，有什么要求？

    正确答案： 员工从事跨部门（岗位）工作，应当相互协作配合，并服从牵头部门（人员）的协调指挥。
    解析： 暂无解析

相关内容