参考答案和解析
正确答案: 一是重点解决政令不畅通的问题,实现政令畅通,令行禁止;
二是重点解决有规不循的问题,做到照章办事,合规经营,行为规范;
三是重点解决道德缺失的问题,大力弘扬敬业爱岗、清正廉洁的美德;
四是重点解决服务意识差的问题,用高质量的服务树立形象,赢得市场。
更多“市农村信用社行风建设要重点解决的四个方面的问题是什么?”相关问题
  • 第1题:

    乡镇、街道领导班子和领导干部要重点解决的问题是什么? (简答题)


    参考答案:

    联系群众不够、服务群众意识和能力不强;不关心群众疾苦、责任心不强,落 实惠民政策缩水走样、好事办不好; 在位不在岗、“走读”严重;工作方式简单粗暴、对待群众态度恶劣; 弄虚作假、欺上瞒下,哄骗上级、糊弄群众。

  • 第2题:

    实证方法要解决“应该是什么”的问题,规范方法要解决“是什么”的问题。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    深化农村信用社改革要重点解决的两个问题是什么?


    正确答案: 产权制度改革和管理体制改革。

  • 第4题:

    各省(区、市)、市(地、州、盟)要进一步完善民主评议政风行风等制度,办好政风行风热线,督促有关部门及时解决群众的一切诉求。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    设计操作系统时对并发进程的管理主要应解决哪三方面的问题?解决这些问题的目的是什么?


    正确答案: 解决:进程的同步和互斥,进程间通信,死锁。
    进程间的同步和互斥:保证并发进程共享资源时不发生与时间有关的错误。
    进程间通信:实现进程间交换信息达到协调完成合作任务的目的。
    死锁:防止进程因竞争资源而引起的永远等待。

  • 第6题:

    当前和今后一个时期,要抓住重点,集中解决党内哪几个方面的突出问题?


    正确答案: 集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。

  • 第7题:

    乡镇、街道领导班子和领导干部要重点解决的问题是什么?


    正确答案:联系群众不够、服务群众意识和能力不强;不关心群众疾苦、责任心不强,落实惠民政策缩水走样、好事办不好;在位不在岗、“走读”严重;工作方式简单粗暴、对待群众态度恶劣;弄虚作假、欺上瞒下,哄骗上级、糊弄群众

  • 第8题:

    问答题
    当前和今后一个时期,要抓住重点,集中解决党内哪几个方面的突出问题?

    正确答案: 集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    设计操作系统时对并发进程的管理主要应解决哪三方面的问题?解决这些问题的目的是什么?

    正确答案: 解决:进程的同步和互斥,进程间通信,死锁。
    进程间的同步和互斥:保证并发进程共享资源时不发生与时间有关的错误。
    进程间通信:实现进程间交换信息达到协调完成合作任务的目的。
    死锁:防止进程因竞争资源而引起的永远等待。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    在2016年4月6日党中央召开的“两学一做”学习教育工作座谈会上,刘云山同志讲话指出,强化问题导向,对于要重点解决的问题,对全体党员提出要重点解决哪些方面的问题?

    正确答案: 对全体党员,提出了在坚定理念信念、树立党的意识和党员意识、强化宗旨观念、践行社会主义核心价值观、在推动改革发展稳定实践中建功立业等方面要解决的问题。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    市农村信用社行风建设要重点解决的四个方面的问题是什么?

    正确答案: 一是重点解决政令不畅通的问题,实现政令畅通,令行禁止;
    二是重点解决有规不循的问题,做到照章办事,合规经营,行为规范;
    三是重点解决道德缺失的问题,大力弘扬敬业爱岗、清正廉洁的美德;
    四是重点解决服务意识差的问题,用高质量的服务树立形象,赢得市场。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    市、县(市、区)直属单位要重点解决的问题是什么?

    正确答案: 作风不扎实、工作不落实、服务不主动;庸懒散,办事拖拉、推诿扯皮;作风漂浮、落实不力;服务不主动、不作为、慢作为。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    习近平在中央政法工作会议上强调,要重点解决好损害群众权益的突出问题,要做到“四个决不允许”,其内容是什么?


    正确答案: (1)决不允许对群众的报警求助置之不理。
    (2)决不允许让普通群众打不起官司。
    (3)决不允许滥用权力侵犯群众合法权益。
    (4)决不允许执法犯法造成冤假错案。

  • 第14题:

    旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题?


    正确答案: 一是收集信息是人力资源规划过程中必要的准备工作,主要是通过调查旅游企业内外部的有关情况,分析企业内部现有人力资源结构和企业外部环境,为人力资源需求预测和供给预测做足准备。信息收集和分析的对象包括企业的外部环境和企业的内部环境。
    旅游企业的外部环境信息主要包括企业开展经营活动所处的宏观经济发展趋势、旅游行业的发展前景、主要竞争对手的动向、劳动力市场的趋势、人口趋势、政府相关政策法规、风俗习惯演变等,实际上就是对影响企业经营的外部因素进行了解和分析。旅游企业的内部环境信息主要包括旅游企业经营战略、组织环境、企业的人力资源结构。企业的经营战略是企业的整体计划,对所有的经营活动都有指导作用。企业的经营战略包括企业的目标、产品组食、市场组合·经营范围、生产技术水平、竞争、财务及利润目标等。企业的组织环境包括现有的组织结构、管理体系、薪酬体系、企业文化等,可以通过了解现有组织结构预测未来的组织结构、企业的人力资源结构就是现有的人力资源状况;包括人力资源数量、素质、分布、年龄、工作类别、职位等,也会涉及员工价值观、员工利用潜力状况等。
    二是人力资源需求预测是人力资源规划的重要组成部分,主要是预测实现企业目标所需的员工数量和类别。人力资源需求的预测可以通过统计学方法或者判断法来进行,至于具体采取何种方法;要根据企业内外部环境因素的稳定性和复杂性等情况而定。旅游企业人力资源需求预测是围绕与旅游企业当前或未来某种状态有关的工作类型和技能领域来进行的。人力资源规划者根据具体的工作及技能类型,在收集相关信息的基础上进行人力资源需求预侧,判段业未来对拥有特定技能或从事某类土作的人的需求会上升还是会下降。
    三是旅游企业人力资源供给分为内部供给和外部供给两部分。内部供给与外部供给在人力资源来源上有显著不同,当企业内部的人力供给无法满足需要时,企业就需要了解企业外部的人力供给情况。
    四是编制人力资源规划,收集信息和进行人办资源预测是成功编制人力资源规划的基本准备工作,在此基础上,旅游企业可以着手开始编制人力资源规划,旅游企业的人力资源规划可以分为总体人力资源规划和业务层人力资源规划两个层次。
    五是规划的实施与反馈,在具体的人力资源规划评价与控制的实践过程中,管理人员已经总结了许多行之有效的法,通过对各种方法的具体分析和大胆运用,可以保证人力资源规划的战略实施。人力资源规划的评价与控制方法还在不断地推陈出新,企业应结合各自的具体情况进行有效组合。

  • 第15题:

    在2016年4月6日党中央召开的“两学一做”学习教育工作座谈会上,刘云山同志讲话指出,强化问题导向,对于要重点解决的问题,对全体党员提出要重点解决哪些方面的问题?


    正确答案: 对全体党员,提出了在坚定理念信念、树立党的意识和党员意识、强化宗旨观念、践行社会主义核心价值观、在推动改革发展稳定实践中建功立业等方面要解决的问题。

  • 第16题:

    深化农村信用社改革需要重点解决哪两个问题?


    正确答案:(1)以法人为单位,改革信用社产权制度,明晰产权关系,完善法人治理结构,区别各类情况,确定不同的产权形式;
    (2)改革信用社管理体制,将信用社的管理交由地方政府负责。

  • 第17题:

    师德师风建设的基本目标之解决两类问题是指()

    • A、重点解决群众关注的规范执教方面的问题
    • B、重点解决有偿家教方面的问题
    • C、重点解决廉洁从教方面的问题
    • D、重点解决

    正确答案:A,C

  • 第18题:

    市、县(市、区)领导班子和领导干部要重点解决的问题是什么?


    正确答案:政绩观不正确,不敢担当,搞“形象工程”、“政绩工程”;换一任领导、变一套思路;有令不行、有禁不止,“上有政策、下有对策”;心浮气躁、跑官要官;弄权贪腐、敛财谋利。

  • 第19题:

    问答题
    深化农村信用社改革需要重点解决哪两个问题?

    正确答案: (1)以法人为单位,改革信用社产权制度,明晰产权关系,完善法人治理结构,区别各类情况,确定不同的产权形式;
    (2)改革信用社管理体制,将信用社的管理交由地方政府负责。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    深化农村信用社改革要重点解决的两个问题是什么?

    正确答案: 产权制度改革和管理体制改革。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    习近平在中央政法工作会议上强调,要重点解决好损害群众权益的突出问题,要做到“四个决不允许”,其内容是什么?

    正确答案: (1)决不允许对群众的报警求助置之不理。
    (2)决不允许让普通群众打不起官司。
    (3)决不允许滥用权力侵犯群众合法权益。
    (4)决不允许执法犯法造成冤假错案。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    师德师风建设的基本目标之解决两类问题是指()
    A

    重点解决群众关注的规范执教方面的问题

    B

    重点解决有偿家教方面的问题

    C

    重点解决廉洁从教方面的问题

    D

    重点解决


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题?

    正确答案: 一是收集信息是人力资源规划过程中必要的准备工作,主要是通过调查旅游企业内外部的有关情况,分析企业内部现有人力资源结构和企业外部环境,为人力资源需求预测和供给预测做足准备。信息收集和分析的对象包括企业的外部环境和企业的内部环境。
    旅游企业的外部环境信息主要包括企业开展经营活动所处的宏观经济发展趋势、旅游行业的发展前景、主要竞争对手的动向、劳动力市场的趋势、人口趋势、政府相关政策法规、风俗习惯演变等,实际上就是对影响企业经营的外部因素进行了解和分析。旅游企业的内部环境信息主要包括旅游企业经营战略、组织环境、企业的人力资源结构。企业的经营战略是企业的整体计划,对所有的经营活动都有指导作用。企业的经营战略包括企业的目标、产品组食、市场组合·经营范围、生产技术水平、竞争、财务及利润目标等。企业的组织环境包括现有的组织结构、管理体系、薪酬体系、企业文化等,可以通过了解现有组织结构预测未来的组织结构、企业的人力资源结构就是现有的人力资源状况;包括人力资源数量、素质、分布、年龄、工作类别、职位等,也会涉及员工价值观、员工利用潜力状况等。
    二是人力资源需求预测是人力资源规划的重要组成部分,主要是预测实现企业目标所需的员工数量和类别。人力资源需求的预测可以通过统计学方法或者判断法来进行,至于具体采取何种方法;要根据企业内外部环境因素的稳定性和复杂性等情况而定。旅游企业人力资源需求预测是围绕与旅游企业当前或未来某种状态有关的工作类型和技能领域来进行的。人力资源规划者根据具体的工作及技能类型,在收集相关信息的基础上进行人力资源需求预侧,判段业未来对拥有特定技能或从事某类土作的人的需求会上升还是会下降。
    三是旅游企业人力资源供给分为内部供给和外部供给两部分。内部供给与外部供给在人力资源来源上有显著不同,当企业内部的人力供给无法满足需要时,企业就需要了解企业外部的人力供给情况。
    四是编制人力资源规划,收集信息和进行人办资源预测是成功编制人力资源规划的基本准备工作,在此基础上,旅游企业可以着手开始编制人力资源规划,旅游企业的人力资源规划可以分为总体人力资源规划和业务层人力资源规划两个层次。
    五是规划的实施与反馈,在具体的人力资源规划评价与控制的实践过程中,管理人员已经总结了许多行之有效的法,通过对各种方法的具体分析和大胆运用,可以保证人力资源规划的战略实施。人力资源规划的评价与控制方法还在不断地推陈出新,企业应结合各自的具体情况进行有效组合。
    解析: 暂无解析