强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变

题目

强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变

相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%

2. 下列关于年休假说法正确的是（）。 A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15日 C.职工累计工作已满30年的，年休假30日 D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

3.关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定 B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

4.关于年休假待遇说法正确的是()A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行

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  • 第1题：

    关于带薪年体假的说法,正确的是()。


    A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

    B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

    C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假

    D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

    E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。@##

  • 第2题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    关于年休假，下列说法正确的是（）。

    • A、年休假期间，不享受奖励政策
    • B、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
    • C、员工累计工作已满20年的，年休假为20天
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第4题：

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、250%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第5题：

    职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）

    • A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
    • B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
    • C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
    • D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    关于年休假，下列说法正确的是（）。
    A

    年休假期间，不享受奖励政策

    B

    员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

    C

    员工累计工作已满20年的，年休假为20天

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
    A

    150%

    B

    200%

    C

    250%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）
    A

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

    B

    对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿

    C

    因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假

    D

    因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于年休假说法正确的是（）。
    A

    职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天

    B

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    C

    职工累计工作已满30年的，年休假30天

    D

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

    E

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天


    正确答案： C,B
    解析： 已满20年的，年休假15天。不存在年休假30天的情况，所以AC项错误。【命题点拨】本题是对年休假的考查。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  • 第12题：

    多选题
    根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
    A

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    B

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

    C

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

    D

    职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）

    • A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假
    • B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假
    • C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假
    • D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假

    正确答案:D

  • 第14题：

    年休假期间工资如何计算？


    正确答案:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

  • 第15题：

    某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。

    • A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
    • C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
    • D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

    • A、100％
    • B、200％
    • C、300%

    正确答案:C

  • 第17题：

    强制休假的具体管理要求包括（）

    • A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
    • B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
    • C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
    • D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： C
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第20题：

    判断题
    强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于带薪年休假的说法，正确的是（  ）。
    A

    事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

    B

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假

    C

    职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

    D

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    E

    职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于带薪年休假，下列说法错误的是（）
    A

    年休假天数根据职工累计工作时间确定

    B

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

    C

    职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

    D

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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